مناقشة حلول التحديات الكبرى التي تواجهها أسواق العمل العالمية في الرياض
تاريخ النشر: 27th, December 2023 GMT
طُرحت تطورات قوانين العمل وكذلك معاييره وسياساته للنقاش في جدول النسخة الأولى من المؤتمر الدولي لسوق العمل بالمملكة العربية السعودية.
في هذه الحلقة من Spotlight، قمنا بزيارة إلى المؤتمر الدولي لسوق العمل بالرياض - الذي شكل منصة لإيجاد حلول إبداعية للتحديات الكبرى التي تواجه أسواق العمل في العصر الحاضر.
نظر المؤتمر في سبل أفضل لاستيعاب توجهات سوق العمل وتطورات قوانين العمل، كما تناول المعايير، والسياسات، والبرامج التي تجعل القوى العاملة وأماكن العمل مواكبة للمستقبل.
استضافت الفعالية مناقشات حول الدور المستقبلي للتقنيات الجديدة في أسواق العمل والقوى العاملة على الصعيد العالمي. وكان الذكاء الاصطناعي من المواضيع المتداولة، وما إذا كان سيفلت من معضلة الإنتاجية، حيث تخفق التقنيات المبتكرة في تحقيق عوائد الإنتاجية المتوقعة، وكيف يمكننا سد الفجوات في كوادر المهارات العالمية التي يبرزها الذكاء الاصطناعي.
كانت الخصائص الديموغرافية لسوق العمل أيضًا في صدارة جدول الأعمال، حيث نظر المشاركون في كيفية جذب كل من الجيل الجديد والعمالة الأكبر سنًا إلى القوى العاملة والحفاظ عليهم.
شارك هذا المقال عالم العمل وظائف السعودية صناعة الذكاء الاصطناعيالمصدر: euronews
كلمات دلالية: عالم العمل وظائف السعودية صناعة الذكاء الاصطناعي الصراع الإسرائيلي الفلسطيني حركة حماس غزة قطاع غزة بنيامين نتنياهو إسرائيل طوفان الأقصى اعتداء إسرائيل فلسطين العراق إيران ضحايا الصراع الإسرائيلي الفلسطيني حركة حماس غزة قطاع غزة بنيامين نتنياهو إسرائيل یعرض الآن Next
إقرأ أيضاً:
4 شروط لحصول المرأة العاملة على إجازة وضع في مشروع قانون العمل الجديد
نص مشروع قانون العمل الجديد 2024 الذي يناقشه مجلس النواب في الجلسات العامة لدور الانعقاد الحالي، على عدد من المزايا الخاصة بالمرأة العاملة، بما في ذلك ما يتعلق بإجازة الوضع للمرأة العاملة.
مشروع قانون العمل الجديد 2024وأقر البرلمان ضمن حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص حقوق خاصة بإجازة الوضع، وهى:
- إجازة الوضع تكون 4 أشهر للعاملة التي قضت 6 أشهر في العمل.
- تشمل إجازة الوضع المدة التي تسبق الوضع والتي تليه.
- ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا.
- العاملة المرضعة التي ترضع طفلها خلال السنتين بعد الوضع لها الحق في فترتين رضاعة فضلا عن ساعة الراحة المقررة، ولا تقل كل فترة عن نصف ساعة ويكون لها الحق في ضم الفترتين.
- من حق العاملة المتواجدة في منشأة بها 50 عاملا فأكثر الحصول على إجازة عامين دون أجر رعاية الطفل.
شروط إجازة الوضعونص مشروع قانون العمل الجديد على عدة شروط لحصول المرأة العاملة على إجازة وضع، وذلك بحسب تصريحات النائبة سولاف درويش، وكيل لجنة القوي العاملة بمجلس النواب لـ«الوطن»، وهى التالي:
- أن تقدم شهادة طبية يتبين بها التاريخ المرجح حدوث الوضع فيه، على أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر.
- لا تستحق العاملة هذه الإجازة أكثر من 3 مرات خلال مدة عملها.
- ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن عامين.
- أن يكون مر على وجودها في المنشأة عام على الأقل.
كاف يخطر الزمالك بموعد مباراة بلاك بولز بطل موزمبيق