ماكرون يتخذ قرارا جديدا بشأن قانون الهجرة وإلغاؤه وارد
تاريخ النشر: 27th, December 2023 GMT
بعد أسبوع بالضبط من التصويت على قانون الهجرة في فرنسا، أعلن المجلس الدستوري أنه تلقى اتصالا من إيمانويل ماكرون للتأكد من انتظام النص. حسبما رصدت فرانس إنفو.
وحسب الإعلام الفرنسي فإن ماكرون أمر بإحالة قانون الهجرة الجديد إلى المجلس الدستوري نظرا إلى تطور النص مقارنة بنسخته الأولية. موضحا أنه يريد “ألا يتم تطبيق أحكام القانون إلا بعد أن يتحقق المجلس الدستوري من احترامها للحقوق والحريات التي يكفلها الدستور”.
وقام نواب المجموعات اليسارية بالاتصال بالمجلس للطعن في قانون الهجرة بأكمله.
وبمجرد اعتماد القانون المثير للجدل، اعترف وزير الداخلية جيرالد دارمانين بأن النص يتضمن إجراءات. تتعارض بشكل واضح مع الدستور.
وفي اليوم التالي، كانت رئيسة الحكومة إليزابيث بورن هي التي اعترفت بـ “الأحكام” التي تم التعبير عن “الشكوك” بشأنها.
ما هي أحكام القانون المعرضة لخطر الرقابة؟ أولاً، تحديد حصص الهجرة. التي يمكن أن تتعارض مع الفصل بين السلطات وتخلق تمييزاً بين الأجانب.
هناك إجراء آخر، كان موضوع نقاش ساخن في اللجنة المشتركة. يمكن فرض الرقابة عليه: دفع المزايا الاجتماعية المشروطة بالوضع المهني ومدة الإقامة. وهو ما يشير إلى “التفضيل الوطني” ويمكن أن يتعارض مع مبادئ المساواة.
يمكن للمجلس أيضًا أن يطعنوا في إيداع الطلاب للأجانب غير الأوروبيين. والشروط المعقدة للوصول إلى لم شمل الأسرة وإعادة ترتيب قانون الأراضي.
من الآن فصاعدًا، أمام المجلس شهر واحد لإصدار قراره، والذي لا يمكن أن يكون خاضعًا لأي استئناف.
إذا صلدقوا على النص، فيمكن تطبيقه. وعلى العكس من ذلك، إذا حكموا عليه بأنه غير دستوري، فسيتم إلغاء التصويت في البرلمان.
وأخيرا، يمكن للمجلس الدستوري أن يختار فرض رقابة على بعض المواد. ويمكن بعد ذلك نشر النص، مع إعفاءه من المواد المعنية.
المصدر: النهار أونلاين
كلمات دلالية: قانون الهجرة
إقرأ أيضاً:
متى يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل؟.. مشروع القانون يحدد الحالات والمحظورات
وضع مشروع قانون العمل والذي وافق عليه مجلس النواب مبدئيا، عددًا من المحظورات في شأن إنهاء عقد العمل؛ وذلك للمحافظة على حقوق العاملين في القطاع الخاص.
يأتي ذلك وفقا لما نصت عليه المادة (173) من مشروع قانون العمل على أن يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه .
إنهاء عقد العامل
وعلى صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي 15 يومًا من تاريخ استنفاد العامل إجازاته، وإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار، امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد المرض العامل.
كما نصت المادة (174) من مشروع قانون العمل على أنه لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل ولو كان محدد المدة، أو مبرمًا لإنجاز عمل معين؛ إذا حكم نهائيًا على العامل بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة، وذلك ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة.
ويلتزم صاحب العمل بمنح العامل عند انتهاء علاقة العمل، شهادة، يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهائه، ونوع العمل الذي كان يؤديه، والمزايا التي كان يحصل عليها، ويجوز- بناءً على طلب العامل- أن تتضمن تلك الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه، وسبب إنهاء علاقة العمل، وذلك خلال 15 يومًا من تاريخ طلبها.
كما يلتزم بأن يرد للعامل عند انتهاء علاقة العمل، ما يكون قد أودعه لديه من أوراق، أو شهادات، أو أدوات، وما يفيد إخلاء طرفه، فور طلبهم.