إضافة المواليد|6 حالات تستحق.. تصريحات جديدة لمتحدث التموين- فيديو
تاريخ النشر: 27th, December 2023 GMT
كتب- محمد سامي:
قال الدكتور أحمد كمال، معاون وزير التموين والتجارة الداخلية، متحدث الوزارة، إن عملية إضافة المواليد الجدد على البطاقات مستمر منذ صدور القرار الوزاري في شهر ديسمبر 2022، ووفق المحددات التي صدر بها القرار، مضيفًا أن مستحقي الإضافة مجموعة من الفئات؛ ذكرهم القرار على سبيل الحصر، وهم الأولى بالرعاية .
وأضاف كمال، في تصريح خاص، خلال بث مباشر مع موقع "مصراوي"، أن مستحقي الإضافة هم أصحاب معاش تكافل وكرامة، وأصحاب معاش الضمان الاجتماعي، والمطلقات، والأرامل، وأبناء الشهداء، وحاملو كارت بطاقة الخدمات المتكاملة.
وأوضح معاون وزير التموين والتجارة الداخلية أن الإضافة تتم فور التقدم بالطلب إلى مكتب التموين التابع له المواطن، وتقديم ما يثبت من مستندات تؤكد صحة كلامه بعد مراجعتها مع الجهات المعنية؛ حيث إنه في إطار التكامل بين الوزارات أصبحت لدينا قاعدة بيانات موحدة لكل المواطنين المستحقين.
اضغط هنا
اقرأ أيضًا:
أرخص شقة 63 مترًا بـ410 آلاف جنيه.. فرص الحصول على شقة حكومية في 8 محافظات
أمطار على القاهرة مساء اليوم.. والأرصاد تعلن طقس الساعات المقبلة
التموين: القبض على مسؤولين في شركة النيل وجمعيتي في قضايا فساد
تقلبات جوية وأمطار رعدية.. تعرف على حالة الطقس حتى بداية 2024
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: أسعار الذهب كأس العالم للأندية الطقس مخالفات البناء سعر الدولار انقطاع الكهرباء طوفان الأقصى الحرب في السودان فانتازي سعر الفائدة رمضان 2024 مسلسلات رمضان 2024 بطاقة تموين أحمد كمال معاون وزير التموين والتجارة الداخلية المواليد طوفان الأقصى المزيد
إقرأ أيضاً:
آليات جديدة لـ إنهاء عقد العمل وهذه حالات تعويض الموظفين في القانون الجديد
نص مشروع قانون العمل الجديد، على المواد المنظمة لانتهاء عقد العمل، وحظر إنهاء العقد قبل انتهاء المدة، وذلك في خطوة لضمان سير العملية الإنتاجية والحفاظ عل حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
وطبقا لنص القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الانتهاء بثلاثة أشهر.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهي العقد بإنجاز هذا العمل.
ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدا منهما لهذا العقد لعمل، أو لأعمال أخرى مماثلة.
وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء، لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
وإذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
حكام الإمارات يعزون خادم الحرمين في وفاة الأميرة نورة بنت بندر بن محمد