«4 أيام عمل فى الأسبوع» ينفع تطبق عندنا؟
تاريخ النشر: 15th, July 2023 GMT
أصبحت البرتغال أحدث دولة تطبق نظام العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع، على غرار دول مثل بلجيكا والمملكة المتحدة وغيرهما، ويقضى هذا النظام بمنح الشركات مساعدة من الحكومة. وثبت أن العمل 4 أيام في الأسبوع يزيد من رضا العمال والإنتاجية، لذا تدعو النقابات العمالية في جميع أنحاء أوروبا الحكومات إلى تنفيذ هذه المبادرة، ولكن ما الدول التي تبنت الفكرة، وكيف تسير هذه الخطة حتى الآن؟
أخبار متعلقة
لتعزيز صحة الموظفين وسعادتهم.
كانت بلجيكا أول دولة أوروبية تطبق نظام العمل 4 أيام في الأسبوع، وفاز الموظفون البلجيكيون بالحق في أداء أسبوع عمل كامل في 4 أيام بدلًا من الخمسة المعتادة بنفس الراتب في فبراير 2022، ودخل القانون الجديد حيز التنفيذ في 21 نوفمبر 2022، وهذا لا يعنى أنهم سيعملون أقل، لكنهم يكثفون ساعات عملهم في أيام أقل.
وبعد نجاح البرامج التجريبية الأخرى في القارة، اتخذت البرتغال زمام المبادرة وطبقت نظام العمل الجديد، وكجزء من المشروع التجريبى الذي تموله الحكومة في بداية يونيو 2022، قامت 39 شركة خاصة بالتسجيل للمشاركة في المبادرة بالشراكة مع مجموعة المناصرة غير الربحية «4 Day Week Global». كما تخطط الشركات في المملكة المتحدة لتطبيق النظام الجديد بعد أن أشادت بالتجربة، وشاركت العشرات من الشركات في البرنامج التجريبى لمدة 6 أشهر في يونيو 2022، لدراسة تأثير ساعات العمل الأقصر على إنتاجية الشركات ورفاهية عمالها، وكذلك التأثير على البيئة والمساواة بين الجنسين، وقررت الغالبية العظمى من الشركات التي شاركت في التجربة الحفاظ على سياسة الأسبوع لمدة 4 أيام بعد الفترة التجريبية، مشيدة بهذا النظام باعتباره «تقدمًا كبيرًا».
وفى أسكتلندا، من المقرر أن تبدأ الحكومة تطبيق المبادرة هذا العام، بينما أعلنت حكومة ويلز في مايو الماضى أنها تفكر في تطبيقها أيضًا، وجاء القرار تتويجًا لوعد الحملة الانتخابية للحزب الوطنى الأسكتلندى الحاكم، وسيتم تخفيض ساعات العمل للعمال بنسبة 20%، وسيحصل الموظفون على نفس الراتب، وستدعم الحكومة الشركات المشاركة بنحو 10 ملايين جنيه إسترلينى، وبدأت بعض الشركات الأسكتلندية بالفعل أسابيع العمل المقتطعة.
وفى إسبانيا، أعلن الحزب اليسارى الصغير «ماس باييس» عام 2021 أن الحكومة وافقت على طلبهم بإطلاق برنامج تجريبى لمدة 4 أيام عمل في الأسبوع، وبعدها أطلقت إسبانيا مشروعًا تجريبيًا يساعد الشركات الصغيرة والمتوسطة في تقليص أسبوع عملها بمقدار نصف يوم على الأقل، دون تخفيض الرواتب، والبرنامج التجريبى هو اختبار لمعرفة ما إذا كان يمكن زيادة الإنتاجية مع عدد ساعات عمل أقل، وقالت وزارة الصناعة الإسبانية إن الشركات التي تنضم إلى الاتحاد يمكن أن تحصل على مساعدة من صندوق حكومى بقيمة 10 ملايين يورو، لكن يجب عليها تصميم طرق لزيادة الإنتاجية التي تعوض عن تجاوزات تكلفة الأجور.
وبين عامى 2015 و2019 أطلقت أيسلندا تجربة لتقليل عدد ساعات العمل إلى 35- 36 ساعة في الأسبوع (بعد أن كانت 40 ساعة تقليدية) دون خفض الأجور، وشارك نحو 2500 شخص في مرحلة الاختبار، وأدت التجربة إلى تخفيض ساعات العمل لنحو 90% من السكان، ووجد الباحثون أن إجهاد العمال والإرهاق كلما قل كان هناك تحسن في التوازن بين الحياة والعمل.
وفى السويد، تم اختبار أسبوع العمل لمدة 4 أيام بأجر كامل عام 2015 مع نتائج مختلطة، حيث كان الاقتراح هو تجربة أيام عمل مدتها 6 ساعات بدلًا من 8 ساعات دون خفض الراتب، لكن لم يكن الجميع مسرورًا بفكرة إنفاق الأموال على التجربة، وحتى الأحزاب اليسارية اعتقدت أن تنفيذ ذلك على نطاق واسع سيكون مكلفًا للغاية، ولكن لوحظت نتائج إيجابية داخل وحدة جراحة العظام في مستشفى جامعى، والتى حولت 80 ممرضًا وطبيبًا إلى العمل لمدة 6 ساعات يوميًا وطلب موظفين جدد لتعويض الوقت الضائع. وتعد ألمانيا موطنًا لواحد من أقصر متوسط أسابيع العمل في أوروبا، إذ يبلغ متوسط أسبوع العمل 34.2 ساعة، رغم أن النقابات العمالية تطالب بمزيد من التخفيضات في ساعات العمل بحجة أنها ستساعد في الاحتفاظ بالوظائف وتجنب تسريح العمال.
وفى بلدان أخرى مثل اليابان، تغامر الشركات الكبرى بتطبيق هذه التجربة، بعد إعلان الحكومة اليابانية عن خطة لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة في جميع أنحاء البلاد عام 2021، موضحة أن هناك العديد من الأسباب التي تجعل هذا الأمر مفيدًا للجميع، حيث يؤدى الموت بسبب إرهاق العمل إلى حصد العديد من الأرواح. وفى 2019 جربت شركة «Microsoft» العملاقة للتكنولوجيا النموذج من خلال تقديم عطلات نهاية الأسبوع لمدة 3 أيام للموظفين لمدة شهر، وعززت هذه الخطوة الإنتاجية بنسبة 40%، وأسفرت عن عمل أكثر كفاءة.
وفى الولايات المتحدة أظهر مسح أن 92% من العمال الأمريكيين يؤيدون تقليص أسبوع العمل، حتى لو كان ذلك يعنى العمل لساعات أطول، مشيرين إلى أن ذلك سيُحسن من صحتهم العقلية ويزيد الإنتاجية. وفى كندا وجد بحث أن 41% من أرباب العمل يفكرون في جداول هجينة بديلة وأساليب عمل جديدة، وأن 51% من الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 500 موظف من المرجح أن تنفذ أسبوع عمل لمدة 4 أيام.
البرتغال أحدث دولة تطبق نظام العمل لمدة 4 أيام فى الأسبوع 4 أيام عمل فى الأسبوعالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: شكاوى المواطنين ساعات العمل فی الأسبوع
إقرأ أيضاً:
15 % .. على من تطبق زيادة الإيجار القديم السنوية
بدأ قبل أسبوع تطبيق زيادة الإيجار القديم السنوية على الوحدات المؤجرة للأشخاص الاعتباريين، والذي تُطرح معه تساؤلات حول الفئات المطبق عليها تحديدًا، خاصة وأنه يتم الخلط ما بين الوحدات للأشخاص الاعتباريين والمؤجرة لغرض السُكنى.
الفئات المطبق عليها زيادة الإيجار القديمحدد القانون الحالات التي تطبق عليها زيادة الإيجار القديم، وهم م الأشخاص الاعتباريين، أي المؤسسات والهيئات العامة والحكومية والخاصة، المؤجرة للأشخاص غير الطبيعيين، وتشمل ذلك جميع الهيئات والمقرات الحكومية والوزارية والجمعيات الأهلية والأحزاب، إضافة إلى الشركات التجارية والمدنية والجمعيات والمؤسسات، وكل مجموعة من الأشخاص أو الأموال تثبت لها الشخصية الاعتبارية بمقتضى نص فى القانون، والأوقاف.
ولا تسري زيادة الإيجار القديم على الوحدات السكنية، حيث أنهم أشخاص طبيعيين، ولا ينص القانون هنا على أن تطبق عليهم الزيادة المقررة بـ 15% أو انهاء عقد الإيجار القديم.
ولا تسري زيادة الإيجار القديم كذلك على الأشخاص المؤجرين للمحلات، وبذلك المحلات لا تنطبق عليها الزيادة الجديدة المقرر لها في مارس المقبل، لأنها ليست مؤجرة للأشخاص الاعتباريين، الذين يطبق عليهم فقط أحكام هذا القانون.
نهاية عقد الإيجار القديمنص القانون على إنهاء عقود الإيجار لهذه الفئة من العقارات بعد خمس سنوات من تاريخ بدء العمل به، ما لم يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين على غير ذلك. وبانتهاء هذه المدة، يصبح المستأجر ملزمًا بإخلاء المكان وتسليمه إلى المالك، وإلا يحق للأخير اللجوء إلى القضاء لإصدار أمر بطرد الممتنع دون الإخلال بحقه في التعويض.
موعد إنهاء عقد الإيجار القديم، فقد حدده القانون بمرور الفترة الانتقالية التي تقدر بنحو 5 سنوات من تاريخ العمل بالقانون.
وبحساب تاريخ العمل بالقانون، نجد أنه كان في شهر مارس 2022، وهذا يعني أن عملية إنهاء العلاقة الإيجارية بين المالك والمستأجر فيما يتعلق بالإيجار للأشاص الاعتباريين، سوف يكون في شهر مارس 2023.
ويتلزم المستأجرون برفع وزيادة اٌيجار القديم، للوحدات المنصوص عليها في القانون، وإلا تعرضوا لأحكام قاسية، تصل إلى حد الإخلاء وإنهاء العقد، قبل انقضاء الفترة الانتقالية المحددة، وذلك بالرجوع إلى المحكمة التي تصدر حكمها في هذا الشأن، نتيجة لدعم التزام المستأجر بأحكام القانون، وإخلاله ببند من بنود التعاقد.
خبير إسرائيلي: الشرع مستعد للتعاون مع إسرائيل بشرط واحد