شرطة أبوظبي تستعرض إنجازاتها وتكرم المتميزين بملتقى القيادة الثاني لعام 2023
تاريخ النشر: 26th, December 2023 GMT
افتتح سعادة اللواء مكتوم علي الشريفي مدير عام شرطة أبوظبي، “ملتقى القيادة الثاني لعام 2023”، تحت شعار “الإنجاز والتكريم”، وذلك في مسرح الشيخ مبارك بن محمد آل نهيان بأكاديمية سيف بن زايد للعلوم الشرطية والأمنية، وبحضور مديري القطاعات وكبار الضباط ومنتسبي القيادة العامة لشرطة أبوظبي.
ورحب مدير عام شرطة أبوظبي بالحضور، مؤكداً حرص القيادة العامة لشرطة أبوظبي على تطبيق رؤية عصرية للمستقبل وفق رؤية القيادة الرشيدة في دعم الاتجاه المستقبلي لمسار الاستدامة، معربا عن اعتزاز شرطة أبوظبي، بالإنجازات المتلاحقة التي تحققها إمارة أبوظبي، في استدامة الأمن والأمان، وثمن دعم القيادة الرشيدة لمنظومة العمل الشرطي وتعزيز ريادة الإمارة في التنافسية العالمية.
وتطرق سعادته لجهود القيادة العامة لشرطة أبوظبي في الحصول على الجوائز المحلية والعالمية وشهادات الاعتماد الدولية، كأول جهة شرطية في العالم تحوز الاعتماد الدولي لتجربة المتعامل الرقمية IDCX مع الريادة في تقديم الخدمات الرقمية.
وكرم سعادته أصحاب الإنجازات والأوسمة والميداليات وفرق العمل المتميزة، مشيداً باستيفاء إدارة تخطيط الموارد البشرية سجلات التحقق من تطبيق متطلبات مواصفة مقاييس انتاجية القوى العاملة ISO30423، ومواصفة مقاييس التعاقب الوظيفي ISO30433، بوصفها أول جهة شرطية على مستوى الشرق الأوسط تحقق هذا الإنجاز المتفرد.
واستعرض الملتقى فيديو حول أبرز إنجازات شرطة أبوظبي خلال العام 2023، إلى جانب عرض لمراحل تطور شرطة أبوظبي منذ التأسيس وحتى اليوم، وجهودها في استدامة الأمن والأمان والاستقرار، واستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي وتوظيف أحدث تقنيات التدريب الافتراضي، في رفع مستوى مهارات المنتسبين لتحقيق التميز والريادة في مجالات العمل الشرطي والأمني.وام
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
جامعة هيريوت وات ووكالة أورورا50 يصدران “تقرير مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025”
أكد تقرير أطلقته جامعة هيريوت وات أن جميع دول مجلس التعاون شهدت نموا سنويا في تمثيل المرأة داخل مجالس إدارة الشركات العامة، مع تصدّر دولة الإمارات العربية المتحدة القائمة بنسبة 14.8%، بواقع 185 مقعدًا من أصل 1,248، مقارنة بنسبة 10.8% في عام 2024، ما يمثل زيادة بنسبة 37%.
وكشف التقرير الذى أطلقته الجامعة بالتعاون مع وكالة أورورا50 النسخة الثانية من تقرير “مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي”، عن نمو مضاعف في نسب تمثيل النساء منذ عام 2024، إذ بلغت نسبة التمثيل النسائي في مجالس الإدارة 6.8% في يناير 2025 مقارنة بـ5.2% في العام السابق، بما يعادل 379 مقعدًا من أصل 5,535 في مجالس إدارات 729 شركة عامة على مستوى المنطقة.
وحسب التقرير حلت البحرين ثانيا بنسبة 8.5% (30 من أصل 353 مقعدًا)، ثم سلطنة عمان بنسبة 6.6% (56 من أصل 849 مقعدًا)، والكويت بنسبة 5.5% (52 من أصل 946 مقعدا)، في حين سجلت المملكة العربية السعودية نسبة 2.9% (53 من أصل 1,809 مقعدا)، وقطر 2.8% (13 من أصل 459 مقعدا).
وأشار التقرير، الذي يُعد مرجعا سنويا يُنشر في شهر أبريل من كل عام، إلى أن هذه البيانات تُجمع من مختلف دول المنطقة، وتوفر أداة تحليلية لتتبع الاتجاهات والتحديات والفرص في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، في ظل التزام متنامٍ من قبل الشركات العامة بالمنطقة نحو ممارسات الحوكمة الشاملة.
وقالت الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، مديرة وكالة أورورا50، بمناسبة إطلاق النسخة الثانية من التقرير: “عندما أُطلِقت وكالة أورورا50 في عام 2020 برؤيتها في تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة، كانت نسبة مقاعد مجالس الإدارة التي تشغلها النساء في الإمارات 3.5% فقط. ومع احتفالنا بالذكرى الخامسة لتأسيسنا، من المُشجّع أن نرى هذه النسبة ترتفع لأكثر من أربعة أضعاف (إلى 14.8%)، ولتصل إلى نحو 7% على مستوى المنطقة، وهو ما يبرز أثر جهودنا الجماعية”.
وأضافت: “إن تتبع هذا التقدم – هديًا بمؤشر التنوع الجنساني – أمر أساسي لبناء قاعدة قوية من المواهب النسائية وتعزيزها على جميع المستويات. ويساعد تقريرنا الثاني مع جامعة هيريوت وات دبي في تعزيز التوازن الجنساني، ليس فقط في الإمارات، بل في دول مجلس التعاون الخليجي كافة. تماشيًا مع رؤية القيادة في دولة الإمارات، تلتزم وكالة أورورا50 بتمهيد مسارات واضحة أمام النساء للوصول إلى مقاعد مجالس الإدارة وضمان تمثيل جنساني متوازن ومتعدد داخل مؤسساتنا الوطنية. ويؤكد هذا التحول الكبير خلال خمس سنوات فقط على دور الإمارات بصفتها قائدة عالمية في التوازن الجنساني”.
من جانبها، قالت بروفيسور هيذر ماكغريجور، عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي: “منذ انتقالي إلى الإمارات العربية المتحدة في عام 2022، واصلت أبحاثي حول التوازن الجنساني داخل مجالس إدارات الشركات العامة، مع التركيز على منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. ومع احتفال جامعة هيريوت وات بمرور 20 عامًا على تأسيسها في دبي هذا العام، فإننا فخورون بمواصلة تعاوننا مع وكالة أورورا50 في هذا العمل المهم”.
وأضافت: حققت دولة الإمارات تقدمًا ملحوظًا، وهذا يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق التوازن الجنساني داخل مجالس الإدارة. وبالاشتراك مع وكالة أورورا50، ألتزم بتتبع هذا التحول وتوفير بيانات موثوقة تدعم المزيد من التقدم.
ويُتاح تقرير “مؤشر التنوع الجنساني في مجالس إدارات الشركات في دول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025” عبر الموقع الإلكتروني لجامعة هيريوت وات دبي، حيث يُحدث سنويًا حتى عام 2027، في إطار مشروع بحثي مشترك مع وكالة أورورا50 يهدف إلى توفير قاعدة بيانات قابلة للبحث، ودعم جهود التنوع والمساواة في المنطقة عبر نشر البيانات وتحليلها بشكل دوري.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا