الخطوط الجوية التركية تعلن عن مكافآت سخية لموظفيها في العام الجديد
تاريخ النشر: 26th, December 2023 GMT
أعلنت الخطوط الجوية التركية، عن تقديم مكافآت مجزية لموظفيها، في خطوة تعكس تقدير الشركة لجهود فريقها.
ووفقًا للإعلان الصادر، والذي تابعه موقع تركيا الان٬ سيتلقى موظفو الخطوط الجوية التركية مكافأة تعادل راتبين، بينما سيحصل العاملون في الكابينة وقمرة القيادة على مكافأة تعادل ثلاثة رواتب، وذلك تقديرًا لطبيعة عملهم المميزة والمتميزة.
المكافآت المالية، المقرر صرفها في 8 يناير 2024، تأتي كجزء من سياسة الشركة لتحفيز وتقدير موظفيها. بالإضافة إلى ذلك، سيتم منح موظفي TGS لخدمات الأرض، وهي شركة تابعة بنسبة 50% للخطوط الجوية التركية، مكافأة قدرها 40,000 ليرة تركية، في خطوة تعكس اعتراف الشركة بمساهمات هؤلاء العاملين في الحفاظ على تشغيل عملياتها الأرضية بكفاءة.
المصدر: تركيا الآن
كلمات دلالية: تركيا أخبار تركيا اخبار تركيا الخطوط التركية الجویة الترکیة
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
ارتفاع درجات الحرارة على جميع الأنحاء اليوم مع رياح مثيرة للأتربة