"وقاء" ينظم برنامجاً فنياً لرواد القطاع الخاص في الصحة الحيوانية بحائل
تاريخ النشر: 26th, December 2023 GMT
أقام المركز الوطني للوقاية من الآفات النباتية والأمراض الحيوانية ومكافحتها "وقاء"، بمنطقة حائل، برنامجاً فنياً لرواد القطاع الخاص في مجال الصحة الحيوانية.
جاء ذلك للخدمات المستهدفة في المرحلة الأولى لتأهيل وترخيص مقدمي خدمات الوقاية من الأمراض الحيوانية ومكافحتها، وهي "تحصين الحيوانات، وتطهير مواقع الثروة الحيوانية، التشخيص المخبري، مكافحة النواقل الحشرية".
وأوضح البرنامج أهمية تقديم الدعم الفني للقطاع الخاص في الخدمات المتخصصة التي أطلقها المركز في مجالات الوقاية من الأمراض الحيوانية ومكافحتها، لنقل المعرفة وتعزيز الخبرات المهنية والفنية وفق أفضل الممارسات العالمية في تقديم تلك الخدمات، مما سيسهم في تمكين القطاع الخاص وأيضًا تعزيز كفاءته في دعم أنشطة المركز في مجالات الوقاية والمكافحة.
معايير قياسيةشدد البرنامج على دور المعايير القياسية التي يعتمدها المركز لتقديم الخدمات المستهدفة والتي تعتبر من أهم الإجراءات المتبعة لتعزيز الأمن الحيوي في المنشآت الحيوانية والبيطرية، ووقاية الثروة الحيوانية من انتقال الأمراض الوبائية، بالإضافة لمكافحة النواقل الحشرية لتلك الأمراض، والتشخيص المخبري لسرعة التعرف على المسببات المرضية، والذي سيسهم بدوره في التدخل السريع لمكافحتها على مستوى مناطق المملكة.
وذكر البرنامج أن مركز وقاء يسعى إلى التوسع في تأهيل وترخيص مقدمي خدمات الوقاية من الآفات النباتية والأمراض الحيوانية ومكافحتها في جميع مناطق المملكة، وذلك لضمان تقديم الخدمات المتخصصة بكفاءة عالية ووفق أفضل الممارسات العالمية، بما يسهم في حماية الثروة الحيوانية والمحافظة على الأمن الغذائي.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم حائل وقاء القطاع الخاص حائل المملكة العربية السعودية
إقرأ أيضاً:
6 حالات تحظر فصل موظفي القطاع الخاص في قانون العمل الجديد .. تعرف عليها
ينتظر الملايين من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص خروج مشروع قانون العمل الجديد للنور، والذي يضمن لهم حياة مستقرة ونظام تأميني يحقق لهم الأمان والاطمئنان على مستقبلهم المهني والأسري.
وحظر القانون ، إنهاء عقد أحد العاملين بالقطاع الخاص والمنشآت الخاضعة لأحكام هذا القانون، في عدد من الحالات، وفقا لنص المادة 120 من القانون.
-اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأى السياسى.
- انتساب العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته فى نشاط نقابى فى نطاق ما تحدده القوانين.
- ممارسة صفة ممثل العمال أو سبق ممارسة هذه الصفة أو السعى إلى تمثيل العمال.
- تقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة فى ذلك تظلما من إخلال بالقوانين أو اللوائح أو عقود العمل.
- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
- استخدام العامل لحقه فى الإجازات.