نجم مودرن فيوتشر يكشف لـ الريمونتادا سر الانتصار على بيراميدز
تاريخ النشر: 26th, December 2023 GMT
أكد غنام محمد، نجم مودرن فيوتشر أن الروح هي سر انتصار فريقه على بيراميدز، في المباراة التي جمعتهما ضمن منافسات بطولة كأس سوبر الأبطال.
وقال غنام محمد في تصريحات لبرنامج الريمونتادا على قناة المحور: "الروح هي سر الفوز على بيراميدز.. الجميع كان يصر على تحقيق الفوز اليوم".
وأضاف: "نادي مودرن فيوتشر ولد كبيرًا، والجميع يملك روح الانتصار، وهذا ما دفعنا لتحقيق الانتصار على بيراميدز، والتأهل لنهائي كأس سوبر الأبطال".
وتابع: "اللاعبون قالوا لبعضهم قبل المباراة أن الروح هي من ستقود الفريق لتحقيق الانتصار في جميع المباريات وليس أمام بيراميدز فقط".
وأتم غنام محمد تصريحاته قائلًا: "ريكاردو فورموسينيو، مدرب مودرن فيوتشر يجعلنا نحفظ بعض الجمل، ويعتمد على الأداء الدفاعي الجيد، هو يتعب معنا كثيرًا، واليوم نفذنا تعليماته، وتأهلنا إلى النهائي".
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: مودرن فیوتشر على بیرامیدز
إقرأ أيضاً:
دراسة: السلوك المتقلب للمدير يقوض الروح المعنوية لدى موظفيه
الولايات المتحدة – أظهرت دراسة أجراها علماء من معهد ستيفنز للتكنولوجيا (الولايات المتحدة) أن المدير الذي يتقلب لديه السلوك بين عدواني وأخلاقي يلحق بالموظفين ضررا أكبر من المدير العدواني.
وتشير مجلة Journal of Applied Psychology، إلى أن الموظفين الذين لديهم مدير لا يمكن التنبؤ بسلوكه يعانون من الإرهاق النفسي الشديد ويفقدون الحافز. ويشعرون بحالة من التوتر المستمر، ولا يمكنهم التنبؤ بمزاجه. ولاختبار هذه الفرضية، أجرى العلماء دراسة شملت 650 موظفا من الولايات المتحدة وأوروبا. أكدت نتائجها أن التقلبات في سلوك المدير تقوض الروح المعنوية وتقلل من إنتاجية الموظفين.
واتضح للباحثين أيضا، أنه حتى لو لم يتواصل المدير بصورة مباشرة مع مرؤوسيه، يخلق سلوكه المتناقض جوا من عدم الثقة. لذلك يشككون في كفاءته ويشعرون بالإجهاد دائما.
ويشير الدكتور هاويينغ شو رئيس الفريق العلمي، إلى أن الشركات غالبا ما تتجاهل نوبات الغضب الدورية للمسؤولين، وتعتبرهم أقل ضررا من المسؤولين العدوانيين. ولكن في الواقع تقلب سلوك هؤلاء المسؤولين قد يؤدي إلى عواقب أكثر تدميرا.
ووفقا له، القيادة “غير المستقرة” يمكن أن تصبح معدية لأن المرؤوسين يميلون عادة إلى تبني السمات السلبية لرؤسائهم أكثر من السمات الإيجابية، ما قد يؤدي إلى تفاقم المناخ السلبي ويفاقم عدم استقرار الموظفين.
ويقول: “يتابع الموظفون باهتمام كبير علاقات مديرهم مع رؤسائه. فإذا أصبحت هذه العلاقات غير متوقعة أو تتميز بالتناوب بين السلوك الجيد والسيئ، فقد يتسبب ذلك في مشكلات حقيقية للفريق بأكمله”.
ويعتزم فريق البحث إجراء دراسة عن كيفية تكيف المرؤوسين مع هذا الأسلوب في الإدارة وما هي عواقبه للشركة.
المصدر: mail.ru
السوداني:العراق منفتح على العالم لزيادة حجم الاستيرادات