هل يجري تبكير مرتبات شهر يناير 2024؟.. «المالية» توضح
تاريخ النشر: 25th, December 2023 GMT
من المنتظر أن يكون غدا، الموافق الثلاثاء 26 ديسمبر، آخر أيام صرف مرتبات شهر ديسمبر 2023 للعاملين في الجهاز الإداري للدولة في جميع القطاعات المختلفة على مدار 3 أيام، إذ أن بدء الصرف منذ يوم الأحد الماضي، تزامنا مع احتفالات رأس السنة الميلادية وأعياد المسيحيين.
ويتقاضى العاملون بالدرجة الوظيفية السادسة 4 آلاف جنيه بدلا من 3500 جنيه، والعاملون بالدرجة الوظيفية الخامسة يحصلون على 4500 جنيه بدلا من 4 آلاف جنيه، والعاملون بالدرجة الوظيفية الرابعة على 5 آلاف جنيه بدلا من 4500 جنيه، والعاملون بالدرجة الوظيفية الثالثة على 5500 جنيه بدلا من 5 آلاف جنيه.
ويتساءل البعض بشأن هل يتم تبكير مرتبات شهر يناير 2024؟، وهو ما كشفت عنه وزارة المالية في كتابها الدوري، عن مواعيد صرف مرتبات شهر يناير 2024، للعاملين بكل الوزارات والهيئات والجهات التابعة لها على أن تكون كالتالي.
موعد صرف مرتبات شهر يناير 2024- 21 يناير 2024.
- 22 يناير 2024.
- 23 يناير 2024.
- 24 يناير 2024.
- 28 يناير 2024.
موعد صرف المتأخرات في يناير- 4 يناير 2024.
- 8 يناير 2024.
- 9 يناير 2024.
ويذكر أن سبق وقال شريف خيري رئيس قطاع الحسابات والمديريات المالية، في بيان له، أن تم مراعاة عيد الميلاد المجيد الموافق يوم 7 يناير، ويجري صرف المتأخرات بداية من يوم الخميس 4 يناير بدلاً من يوم الأحد 7 يناير.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: صرف المرتبات مرتبات ديسمبر مرتبات شهر يناير يناير 2024 تبكير صرف المرتبات وزارة المالية المالية مرتبات شهر ینایر 2024 جنیه بدلا من آلاف جنیه
إقرأ أيضاً:
«موارد الشارقة» تناقش الثقافة المؤسسية الوظيفية
الشارقة: «الخليج»
نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، في قاعة المسرح بمقر كلية الفنون الجميلة جامعة الشارقة، الجلسة الحوارية الثالثة تحت عنوان: «الثقافة المؤسسية الوظيفية». وذلك استمراراً لسلسلة ندوات وجلسات «رؤى نحو ريادة مستدامة»، المعنية بنشر ثقافة الوعي بأهمية تحسين بيئات العمل وتعزيز الإيجابية فيها.
انطلقت الجلسة بحضور ماجد حمد المري، مدير دائرة الموارد البشرية بالشارقة، بمشاركة عدد من المسؤولين والموظفين من جهات ومؤسسات حكومة الشارقة.
واستضافت الدكتورة نورة القصير، مستشار في التنمية البشرية وتطوير الذات، التي قدمت 7 محاور رئيسية حول تعزيز بيئات العمل المؤسسية، وتطوير استراتيجيات تعزيز السعادة الوظيفية، والإنتاجية، والانتماء المؤسسي.
واستهلت الجلسة بتوضيح أهمية بيئات العمل الإيجابية، وتوفير خدمات دعم الموظفين.
بينما تطرق المحور الثاني إلى التواصل الفعال بين القادة والموظفين ودوره في تعزيز الثقة وبناء علاقات قوية في بيئة العمل، وركز المحور الثالث على اكتشاف المواهب.
وتناول المحور الرابع تعزيز ثقافة الشكر والتقدير والاحتفاء بالإنجازات.
وركز المحور الخامس على موضوع تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. وانتقل النقاش في المحور السادس في ما يتعلق باستراتيجيات السعادة المؤسسية المستدامة، وإمكانات تطبيقها بما يتماشى مع طبيعة الأعمال.
وأوضح ماجد حمد المري مدير الدائرة؛ أن موارد الشارقة تنظم سلسلة ندوات وجلسات «رؤى نحو ريادة مستدامة» انسجاماً مع تطلعات القيادة الرشيدة نحو استشراف المستقبل ودعم الريادة في مجالات العمل الحكومي.
وأكد أن نجاح المؤسسات اليوم يرتبط بمدى قدرتها على بناء ثقافة مؤسسية إيجابية، قادرة على تحقيق العديد من الفوائد الاستراتيجية، وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وترسيخ مبادئ الاستدامة المؤسسية.
وأضاف أن الدائرة تسعى من خلال هذه الجلسات إلى طرح استراتيجيات تطوير بيئات الأعمال، وتبادل الأفكار والرؤى التي من شأنها دعم الابتكار وتعزيز الكفاءة. لتسهم مخرجاتها في إعادة صياغة بيئات العمل بما يواكب المتغيرات العالمية.
تزامنًا مع “عام الإبل”.. مجمع الملك سلمان العالمي للغة العربية يُطلق “دليل الإبل”