8 قوانين غريبة لعيد الميلاد حول العالم
تاريخ النشر: 25th, December 2023 GMT
عرض موقع أب داي، بعض القوانين الخاصة بعيد الميلاد المطبقة حول العالم.
الغرامة في المملكة المتحدة، تمنع القاعدة 97 من قانون الطرق السريعة ارتداء السائقين لأي ملابس أو أحذية يمكن أن تؤثر على القيادة، ما يعني تعريض المخالفين الذين يرتدون ارتداء زي سانتا كلوز، أو زي قزم، إلى غرامة تصل إلى 5 آلاف جنيه إسترليني (6350 دولار).منع سداد الديون في 1838، منعت ولاية أركنساس الأمريكية سداد الديون في يوم عيد الميلاد - ويبدو أن القانون لا يزال ساري المفعول حتى اليوم. ووفقاً للقانون، على كل من عليه دين دفعه في اليوم السابق، عشية عيد الميلاد. منع بيع المفرقعات للأطفال أصدرت المملكة المتحدة قانوناً في 2013 يجرم بيع مفرقعات عيد الميلاد للأطفال دون الـ 12. وتنص اللائحة على حظر توفير "مادة نارية في السوق" لكل من يقل عمره عن 12 عاماً. مكافآت بموجب القانون
في بعض البلدان، يطلب القانون من أصحاب العمل منح موظفيهم مكافآت عيد الميلاد. وفي المكسيك، تحتسب المكافأة على أساس راتب الموظف، ويجب دفعها بحلول 20 ديسمبر (كانون الأول).
ووفقاً للقانون، الذي أقر في 1970 يجب أن تصل المكافأة إلى ما لا يقل عن 15 يوماً من قيمة الأجر. ويتعرض المخالفون إلى غرامة تصل إلى 5 آلاف ضعف الحد الأدنى للأجور.
الإضاءة المطولة تمنع سان دييغو، كاليفورنيا، ترك أضواء عيد الميلاد خارج المنزل بعد 2 فبراير (شباط) من كل عام، ويتعرض المخالفون إلى غرامة محتملة بـ 250 دولاراً. حظر الزلاجات الثلجية يُمنع سكان العاصمة البريطانية من صنع أو استخدام الزلاجات الثلجية في شوارع المدينة. ووفق قانون من 1839، فإن كل من يتزلج على الثلج أو الجليد معرض لغرامة بـ 500 جنيه إسترليني. وسبب الحظر هو حماية الغير من خطر المتزلجين. حظر أشجار عيد الميلاد الطبيعية في نيويورك، يحظر القانون استخدام أشجار عيد الميلاد الطبيعية في متاجر البيع بالتجزئة. وفي فيلادلفيا، لا يُسمح للذين يعيشون في مبنى شاهق، أو مبنى متعدد الوحدات، بالحصول على شجرة عيد ميلاد طبيعية.ويأتي المنع من قانون مكافحة الحرائق الرسمي في فيلادلفيا منذ 1982، الذي يعتبر تلك الأشجار خطراً على الحرائق. الرد على رسائل الأطفال وفي فرنسا، يجب الرد على رسائل الأطفال إلى سانتا كلوز ببطاقة بريدية. ووضع هذا القانون منذ 1962.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: التغير المناخي أحداث السودان سلطان النيادي غزة وإسرائيل مونديال الأندية الحرب الأوكرانية عام الاستدامة عيد الميلاد عید المیلاد
إقرأ أيضاً:
لا للسخرة أو التمييز.. محظورات جديدة في مشروع قانون العمل
يرصد موقع صدي البلد ابرز المحظورات التي جاءت وفقا لمشروع قانون العمل الجديد خاصة بعد موافقة مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي على مجموعة من المواد المهمة ضمن مشروع قانون العمل الجديد في خطوة تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال فيما يلي:
منع التشغيل بالسخرة والتحرش والتنمر
أكدت المادة (4) من القانون الجديد حظر تشغيل العمال بالسخرة أو الإكراه، مع منع أي ممارسات تنطوي على تحرش، تنمر، أو عنف لفظي، جسدي، أو نفسي ضد العاملين. كما تُحدّد لائحة تنظيم العمل العقوبات التأديبية لكل مخالفة.
شددت المادة (5) على حظر أي شكل من أشكال التمييز في مجالات التدريب، التوظيف، أو ظروف العمل، سواء بسبب الجنس، الدين، الإعاقة، أو الانتماء السياسي، بما يضمن مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص للجميع.
أقرّ القانون مزايا خاصة للمرأة، الطفل، وذوي الإعاقة لضمان حمايتهم في بيئة العمل ودمجهم في سوق العمل بشكل فعّال.
كما نصّت المادة (3) على أن مشروع قانون العمل الجديد يُعدّ القانون العام المنظم لعلاقات العمل في مصر، ما يعكس التزام الحكومة بخلق بيئة عمل عادلة ومتكاملة.
هذه التعديلات تعكس رؤية واضحة لتعزيز حقوق الإنسان وتحقيق العدالة الاجتماعية في سوق العمل المصري.
أهداف مشروع قانون العمل الجديديهدف مشروع قانون العمل الجديد إلى تعزيز بيئة عمل آمنة وعادلة من خلال حماية حقوق العمال وأصحاب العمل على حدٍ سواء.
حظر التشغيل بالسخرة أو الإكراهو يتضمن القانون حظر التشغيل بالسخرة أو الإكراه، ومنع التمييز في التوظيف أو ظروف العمل، بما يضمن مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص. كما يسعى إلى مكافحة التحرش والتنمر والعنف في مواقع العمل، ويوفر حماية خاصة للمرأة، الطفل، وذوي الإعاقة.
تعزيز الاستقرار في علاقات العملكما يهدف المشروع أيضًا إلى تعزيز الاستقرار في علاقات العمل، تحسين الإنتاجية، وتحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات. ويعتبر هذا القانون إطارًا عامًا حديثًا لتنظيم سوق العمل بما يتماشى مع معايير حقوق الإنسان والتنمية الاقتصادية.