كوب ستاربكس يتسبب في فصل مذيعة تركية من العمل.. ما علاقة غزة؟ (شاهد)
تاريخ النشر: 25th, December 2023 GMT
أقالت قناة "TGRT" الإخبارية التركية مذيعة ومخرج لديها بعد موجة انتقادات حادة طالت المؤسسة، وذلك إثر ظهور كوب يحمل شعار شركة "ستاربكس" خلال إحدى نشرات الأخبار الرئيسية، مشددة على رفضها القاطع للحادثة.
وضجت مواقع التواصل الاجتماعية التركية بمقطع مصور تظهر فيه المذيعة ميلتم غوناي وبجانبه كوب "ستاربكس" على الهواء مباشرة، في وقت تتعرض فيه شركة المقاهي الأمريكية إلى مقاطعة واسعة بسبب ارتباطها بالاحتلال الإسرائيلي الذي يشن حرب إبادة جماعية متواصلة ضد أهالي قطاع غزة.
TGRT haber sunucusu yayına Starbucks bardağı ile çıktı.
Yazıklar olsun @tgrthabertv pic.twitter.com/MPtT8f0WUi — Gri Sokak (@GriSokakTR) December 24, 2023
وانتقد ناشطون وصحفيون القناة التركية بشدة، وكتب الناشط فرقان بولوكباشه: "كأس ستاربكس في نشرة الأخبار الرئيسية TGRT، لقد اشترت إسرائيل لنفسها منفذا إعلاميا، وتناثرت دماء الأطفال الفلسطينيين على الشاشة.
TGRT Ana Haber Bülteni’nde Starbucks bardağı
İsrail kendisine bir medya satın almış
Ekrana Filistinli çocukların kanı sıçramış
Bugünden sonra TGRT’yi bir saniye bile seyretmem
Seyredenle de muhabbeti keserim pic.twitter.com/xzbkUO6KoM — Furkan Bölükbaşı (@furkancerkes) December 24, 2023
وأضاف في تدوينه عبر حسابه في منصة "إكس" (تويتر سابقا): "بعد اليوم، لن أشاهد TGRT ولو لثانية واحدة، وسأقطع تواصلي مع من يشاهدونها".
أما الصحفية بشرى ديده، فقد قالت عبر منصة "إكس" مخاطبة القناة: "ماذا يعني تقديم الأخبار بكوب ستاربكس؟، ما الرسالة التي تريدون توجيهها ولمن توجهونها؟. قفوا عند حدكم".
Yuh artık yuh! Starbucks bardağı eşliğinde haber sunmak nedir? Siz kime ne mesajı veriyorsunuz? Haddini bil TGRT! pic.twitter.com/vq714WBdGK — Büşra Dede (@Busradde_) December 24, 2023
فيما كتب الناشط سليمان كورت ساخرا من القناة التركية، قائلا: "هل دفعتم ضريبة الإعلان الذي قدمتموه في نشرة الأخبار لأجل ستاربكس؟".
Merhaba, @tgrthabertv haber sunumuna yerleştirdiğiniz STARBUCK reklamı için “Ürün Yerleştirme” reklam vergisini ödediniz mi acaba?@tgrthabertv
Hayırlı işler. pic.twitter.com/6dvGAWSD7B — Süleyman KURT (@slymnkurt) December 24, 2023
ولم تمض سوى ساعات قبل أن تعلق القناة التركية على الجدل الثائر بشدة عبر منصات التواصل الاجتماعي، حيث أصدرت بيانا صحفيا عبر منصاتها، أشارت فيه إلى فصل المذيعة ومخرجها المسؤول عن النشرة الإخبارية من عملهما على الفور، مشددة على مواصلة وقوفها إلى جانب الشعب التركي وأهالي قطاع غزة.
وجاء في البيان، إنه "في البث الإخباري لقناة TGRT شوهدت ميلتم غوناي، التي كانت مذيعة، وهي تقدم الأخبار مع كوب ستاربكس أمامها".
وأضاف: "وفقا لمبادئ مؤسستنا، يُمنع منعا باتا على المذيع الظهور بطريقة تعلن سرا عن أي شركة. لقد تم فصل مذيع الأخبار والمخرج الذي تصرف بشكل مخالف لهذا المبدأ لسبب عادل".
وتابع: "مؤسستنا لديها فهم يعرف حساسيات الشعب التركي تجاه غزة ويدافع عنها حتى النهاية. ومن المستحيل تماما الموافقة على أي إجراء أو نشر مخالف لذلك. نحن لا نوافق على هذا التصرف من المذيعة والمخرجة التي تم إنهاء عقود عملهما، وندينه بشدة".
KAMUOYUNA DUYURU
TGRT Haber TV’nin 24.12.2023 tarihli haber yayınında spikerlik yapan Meltem Günay‘ın önünde Starbucks’a ait bir fincan ile haber sunduğu görülmüştür.
Kurumumuzun ilkeleri gereği spikerin TGRT Haber TV’de herhangi bir firmanın örtülü reklamını yapacak şekilde… — TGRT HABER (@tgrthabertv) December 24, 2023
وشدد على أنه "من الآن فصاعدا، ستواصل مؤسستنا الوقوف إلى جانب الشعبين الغزاوي والتركي وحماية حساسياتهما حتى النهاية".
يشار إلى أن تركيا تشهد حملات مقاطعة واسعة الانتشار على مختلف الصعد للمنتجات والشركات المرتبطة بالاحتلال الإسرائيلي منذ بدء العدوان الوحشي على قطاع غزة في السابع من تشرين الأول /أكتوبر الماضي.
وكان البرلمان التركي قد أصدر قرارا يقضي بحظر بيع المنتجات المرتبطة بالاحتلال في مرافقه، لكن أحزاب معارضة هاجمت حزب "العدالة والتنمية" غير مرة بسبب تواصل الأعمال التجارية مع "إسرائيل"، فيما تقول الحكومة إن التجارة المتواصلة تتعلق بشركات القطاع الخاص.
المصدر: عربي21
كلمات دلالية: سياسة اقتصاد رياضة مقالات صحافة أفكار عالم الفن تكنولوجيا صحة تفاعلي سياسة اقتصاد رياضة مقالات صحافة أفكار عالم الفن تكنولوجيا صحة تفاعلي منوعات تركية غزة الفلسطينيين تركيا تركيا فلسطين غزة الاحتلال الإسرائيلي سياسة سياسة سياسة اقتصاد رياضة صحافة أفكار عالم الفن تكنولوجيا صحة pic twitter com
إقرأ أيضاً:
ما هي ضوابط انتهاء علاقة العمل الفردية؟.. القانون يوضح
نظم مشروع قانون العمل الجديد، المقدم من الحكومة، المواد المتعلقة بانتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
المادة (154)
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد “86، 87، 94” من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته.
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
المادة (155)
إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
المادة (156)
مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
المادة (157)
مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
المادة (158)
لا يجوز تعليق الإخطار بالإنهاء على شرط واقف، أو فاسخ.
ويبدأ سريان مهلة الإخطار من تاريخ تسلمه.
المادة (159)
لا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة،
وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
المادة (160)
يظل عقد العمل قائما طوال مهلة الإخطار، ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه وينتهي العقد بانقضاء هذه المهلة.
المادة (161)
لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإخطار أو تخفيض مدته، ويجوز الاتفاق على زيادة هذه المدة.
ويجوز لصاحب العمل، إعفاء العامل من مراعاة مهلة الإخطار كلها، أو بعضها في حالة إنهاء العقد من جانب العامل.
المادة (162)
إذا كان الإخطار بالإنهاء من جانب صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب يومًا كاملا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجره عن يوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب، أو ساعاته، بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
المادة (163)
لصاحب العمل أن يعني العامل من العمل أثناء مهلة الإخطار، مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، مع ما يترتب على ذلك من آثار، وبخاصة استحقاق العامل أجره عن هذه المهلة.
المادة (164)
إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل غير محدد المدة دون إخطار، أو قبل انقضاء مهلة الاخطار، يلتزم بأن يؤدي للعامل مبلغًا يعادل أجره عن مدة المهلة، أو الجزء الباقي منها.
وفي هذه الحالة تحسب مدة المهلة، أو الجزء الباقي منها ضمن مدة خدمة العامل، ويستمر صاحب العمل في تحمل الأعباء، والالتزامات المترتبة على ذلك، أما إذا كان الإنهاء صادرًا من جانب العامل فإن العقد ينتهي من وقت تركه العمل.
المادة (165)
إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
أحمد موسى: الاحتلال سيطر بشكل كامل على رفح الفلسطينية واعتبرها منطقة عازلة