خطوات تعديل بيانات الحساب البنكي في التأمينات الاجتماعية
تاريخ النشر: 25th, December 2023 GMT
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروط وخطوات إدارة الحساب البنكي للمستفيد، سواء من أصحاب معاشات التقاعد أو مستفيدي التأمينات بشكل عام، حيث يمكن إدارة الحساب البنكي بسهولة عبر الموقع الإلكتروني للتأمينات.
إدارة الحساب البنكي التأميناتوأوضحت التأمينات الاجتماعية أنه يلزم توفير حساب بنكي لكل مستفيد، كما يمكن للمستفيد تقديم بيانات حسابه البنكي من خلال خدمة (إدارة الحساب البنكي) عبر الرابط التالي من هنا ، واتباع الخطوات الآتية:
الدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من هنا.
تسجيل الدخول عبر منصة الأفراد المستخدمي نظام التقاعد.
تعبئة البيانات المطلوبة وتقديم الطلب.
اختيار خدمة إدارة الحساب البنكي من قائمة الطلبات.
حياك الله،
يلزم توفير حساب بنكي لكل مستفيد، كما يمكن للمستفيد تقديم بيانات حسابه البنكي من خلال خدمة (إدارة الحساب البنكي) عبر الرابط التالي: https://t.co/rfnJbzYgnD
نسعد بخدمتك. pic.twitter.com/CXaULpHN2X
وتتيح هذه الخدمة للمستفيد تتيح تقديم طلب إضافة أو تعديل رقم الآيبان البنكي لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من خلال حساب المستفيد.
سن الاشتراك في التأميناتوأوضحت التأمينات الاجتماعية أن السن الأدنى للاشتراك الإلزامي في نظام التأمينات الاجتماعية هو 15 سنة طبقا لنظام العمل، موضحة أن ذلك بشرط أن يكون العامل يعمل بموجب عقد عمل لمصلحة صاحب عمل أو أكثر لأداء عمل بصورة رئيسية داخل المملكة مقابل أجر مهما كانت مدة العقد أو طبيعته أو شكله.
ووفقا لنظام العمل، فإن التسجيل بالتأمينات الاجتماعية إلزامي لجميع العاملين المسجلين لدى المنشأة، موضحة أن الاشتراك يكون إلزاميا لموظفي الجهات الحكومية والخاصة الخاضعين لنظام العمل، ويكون اختياريا لأصحاب العمل غير التابعين لأي جهة.
وأشارت إلى أن الاشتراك الاختياري هو اشتراك للمواطنين السعوديين في نظام التأمينات الاجتماعية، يقوم به المشترك غير التابع للجهات الحكومية أو الخاصة.
وأوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنَّ نسبة الاشتراك لفرع المعاشات الذي يطبق على السعوديين يبلغ %18، بينما تبلغ نسبة الاشتراك لفرع الأخطار المهنية الذي يطبق على السعوديين وغيرهم 2%، فيما تبلغ نسبة اشتراك ساند (ضد التعطل عن العمل) 2%.
تسجيل عامل في التأميناتوجاءت خطوات تسجيل عامل في التأمينات الاجتماعية، كما يلي:
- الدخول على حساب المنشأة عن طريق تأميناتي أعمال من هنا.
- اختيار المنشأة.
- اختيار خدمة المشتركين.
- اختيار تسجيل مشترك.
- اختيار فشة المشترك: (سعودي، وافد الخاص، قبائل نازحة، خليجي).
- إدخال رقم الهوية وتاريخ الميلاد، والضغط على التحقق.
- إكمال بيانات المشترك الشخصية.
- إكمال بيانات مدة الاشتراك مثل الأجر وتاريخ الالتحاق.
- إدخال بيانات العقد الموحد للمشترك السعودي.
- تقديم الطلب.
- ستظهر لك رسالة تفيد بنجاح إضافة مشترك.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المؤسسة العامة للتأمینات الاجتماعیة التأمینات الاجتماعیة فی التأمینات
إقرأ أيضاً:
ننشر تعديل قوى النواب على مادة تقديم العامل لاستقالته وشروط قبولها
أجرت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب برئاسة النائب عادل عبد الفضيل عياد، خلال اجتماعها اليوم الثلاثاء، تعديلات على المادة 165 بمشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، والمتعلقة بتقديم العامل استقالته وشروط قبولها والعدول عنها.
ووافقت اللجنة وممثلي الحكومة على شروط تقديم العامل استقالته بأنه يجب أن تكون معتمدة من الجهة الإدارية، وأن تكون موقعة من العامل أو وكيله.
وعدلت اللجنة المادة 165وأصلها (166)، بتعديل المدة في الفقرة الثانية التي كانت (خمسة أيام) لتصبح عشرة أيام، وتتعلق بالمدة المقررة لبت جهة العمل في الاستقالة.
و نصت المادة بعد التعديل كالتالي:
مادة (165)
للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة، وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام على أن يكون هذا العدول مكتوباً ومعتمداً من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
كما وافقت اللجنة علي المادة (166)، وتنص على أنه للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
الجزائر تصدر بيانا مهما لمواطنيها قبل أداء الحج أو العمرة