توطين مهن جديدة: الموارد البشرية تُعلن خبرًا سارًا للمواطنين اليوم
تاريخ النشر: 24th, December 2023 GMT
في خطوة نحو تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية اليوم عن بدء سريان توطين مجموعة من المهن.
يأتي هذا القرار بعد انتهاء فترة السماح التي تم تحديدها مُسبقًا، ويشمل قطاعات المبيعات والمشتريات وإدارة المشاريع، بهدف زيادة فرص العمل للمواطنين في هذه القطاعات وتحفيز البيئة العملية لتحقيق أهداف المملكة.
في إطار جهود تعزيز فرص العمل للمواطنين، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن بدء تنفيذ توطين المهن في قطاعات المبيعات والمشتريات وإدارة المشاريع.
ويهدف هذا القرار إلى زيادة مشاركة المواطنين السعوديين في هذه المهن وتعزيز البيئة العملية لتحقيق أهداف التنمية المستدامة في المملكة، وسيتم متابعة وتنفيذ القرار بواسطة الجهات الإشرافية لضمان تحقيق النسب المحددة لتوطين المهن.
مهن المشترياتتم الإعلان اليوم عن بدء توطين مهن المشتريات في المملكة العربية السعودية، حيث تشمل هذه المهن مجموعة من الوظائف مثل مدير المشتريات، ومندوب المشتريات، ومدير العقود، وأخصائي المناقصات، وأخصائي المشتريات.
يأتي هذا القرار في إطار سعي الحكومة لزيادة فرص العمل للمواطنين السعوديين، حيث ستكون نسبة توطين هذه المهن 50%.
وزارة الموارد البشرية.. خطوات التسجيل في الضمان الاجتماعي وشروط الاستحقاق وزارة الموارد البشرية توضح خطوات تحديث بيانات رخصة عامل مهن المبيعاتاليوم، أُعلن عن بدء توطين مهن المبيعات في المملكة العربية السعودية، حيث تشمل هذه المهن وظائف مثل مدير المبيعات، ومدير المبيعات بالتجزئة، وأخصائي المبيعات، ومدير المبيعات بالجملة، وأخصائي المبيعات في تقنية المعلومات والاتصالات، ومندوب المبيعات،وستكون نسبة التوطين في هذه المهن 15%.
مهن إدارة المشاريعأما بالنسبة لمهن إدارة المشاريع، فتشمل وظائف مدير إدارة المشاريع، وأخصائي إدارة المشاريع، ومدير المشاريع، وأخصائي مكتب إدارة المشاريع، ومدير مشروع الاتصالات، ومدير مشروع خدمات الأعمال، وستكون نسبة التوطين في هذه المهن 35%.
وفي سياق دعم عملية التوطين، أعلنت وزارة الموارد البشرية عن تقديم محفزات ودعم للمنشآت القطاع الخاص، تشمل دعم عمليات الاستقطاب والبحث عن الكوادر البشرية المناسبة، وتقديم دعم للتدريب والتأهيل، وتيسير عمليات التوظيف والاستمرار في الوظائف.
هذا وسيتاح للمنشآت القطاع الخاص الاستفادة من برامج الدعم المُقدمة عبر صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، فضلًا عن الاستفادة من جميع برامج دعم التوطين المُتاحة في النظام، وتأتي هذه الخطوة ضمن جهود الوزارة لتشجيع التوطين وتقديم الدعم اللازم للمنشآت لتحقيق أهدافها في هذا الصدد.
وزارة الموارد البشرية توضح شروط استحاق دعم الحليب في الضمان الاجتماعي المطور أجازة اليوم الوطني السعودي 1445.. وزارة الموارد البشرية تحددوتُحث الوزارة جميع الأطراف على الالتزام بتطبيق الأحكام المعلنة لتجنب العقوبات النظامية التي ستُفرض على المخالفين.،وفي هذا السياق، أصدرت الوزارة دليلًا إرشاديًا يوضح تفاصيل قرارات توطين المهن وكيفية تنفيذها، لضمان تطبيقها بشكل سليم وفعّال.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مهن إدارة المشاريع مهن المبيعات مهن توطين التنمية المستدامة المملكة العربية السعودية التنمية الاجتماعية أهداف التنمية المستدامة ادارة المشاريع التنمية الاجتماعية السعودية وزارة الموارد البشرية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وزارة الموارد البشریة إدارة المشاریع هذه المهن عن بدء فی هذه
إقرأ أيضاً:
فولكس فاجن تقاضي وكيلا بسبب ضعف المبيعات
رفعت شركة فولكس فاجن أمريكا (VWoA) دعوى قضائية ضد وكيلها "بريستيج إمبورتس" في نيويورك، متهمةً إياه بضعف الأداء في المبيعات، مما قد يؤدي إلى إنهاء اتفاقية الامتياز بين الطرفين.
ووفقًا للشكوى المقدمة، فإن الأداء السيئ للوكيل تسبب في خسارة الشركة نحو 1500 عملية بيع منذ عام 2011، دون اتخاذ خطوات جادة لمعالجة المشكلة.
إشعارات متكررة وتراكم الإخفاقاتبدأت شركة فولكس فاجن في التنبيه إلى ضعف مبيعات "بريستيج إمبورتس" منذ عام 2010، حيث أرسلت أول إشعار رسمي بـ "التخلف عن السداد" في 15 أغسطس 2011.
ورغم منح الوكيل فرصة لتحسين مبيعاته حتى 28 فبراير 2012، ثم تمديد المهلة إلى 31 ديسمبر 2013، إلا أن الأداء ظل دون المستوى المطلوب.
بحلول منتصف عام 2023، أعربت فولكس فاجن عن استيائها من النتائج "غير المقبولة" للوكيل، وأرسلت إشعارًا جديدًا بالتخلف عن السداد.
ورغم منح "بريستيج" فرصة جديدة حتى 30 سبتمبر 2024 لتحسين أدائه، إلا أنه لم يستجب للعديد من اقتراحات الشركة، بل وزعم أنه لم ينفق أي أموال على الإعلانات الخاصة بمركبات فولكس فاجن الجديدة في عام 2024.
في الشكوى المقدمة، أكدت فولكس فاجن أن الأداء الضعيف طويل الأمد للوكيل لا يعد فقط انتهاكًا واضحًا لالتزاماته التعاقدية، بل يوفر أيضًا "سببًا قانونيًا واضحًا" لإنهاء الامتياز وفقًا لقوانين ولاية نيويورك التي تحكم العلاقة بين وكلاء السيارات وشركات التصنيع.
لم تصدر "بريستيج إمبورتس" أي تعليق رسمي حتى الآن بشأن الدعوى القضائية، بينما أكدت فولكس فاجن لموقع Automotive News أنها لا تعلّق على القضايا القانونية الجارية.
تعد هذه القضية واحدة من أبرز النزاعات بين شركات تصنيع السيارات ووكلائها، وقد يكون لها تداعيات على عمليات فولكس فاجن في السوق الأمريكية، خاصة في ظل المنافسة القوية في قطاع السيارات.
القبض على عزت.. أحداث الحلقة الثامنة من مسلسل قلبي ومفتاحه