إجازات شهر يناير 2024.. مستحقة لموظفي القطاعين العام والخاص
تاريخ النشر: 24th, December 2023 GMT
ينتظر المصريون حلول العام الجديد للحصول على الإجازات والعطلات الرسمية، والمحددة وفقًا لقانون الخدمة المدنية الذي يُطبق على العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، والتي تبدأ بـ إجازات شهر يناير 2024.
إجازات شهر يناير 2024وحدد قانون العمل إجازات شهر يناير 2024 للعاملين في القطاع العام والخاص، حسب الأجندة الخاصة بالعام الجديد للعطلات والمناسبات الرسمية.
وخلال السطور التالية ترصد «الوطن» إجازات شهر يناير 2024 والتي جاءت كالتالي:
- إجازة عيد الميلاد المجيد يوم الأحد الموافق 7 يناير 2024.
- إجازة ثورة يناير وعيد الشرطة المصرية يوم الخميس الموافق 28 يناير 2024.
ويحصل المصريون على إجازات مدفوعة الأجر سواء من الحكومة أو من القطاع الخاص خلال العام الجديد 2024، وبلغ عددها 142 يومًا إجازة، منهم 121 يومًا إجازة منها الأعياد والعطلات الرسمية أيام «السبت والأحد» ويبلغ عددها 104 أيام وهي 52 يومًا «جمعة» ومثلها «سبت».
كما يضاف على هذه المدة 21 يوما مستحقة رصيد سنوي لموظفي القطاع الخاص والحكومي لتصبح الأيام كاملة 142 يوما في العام الجديد ما بين إجازات وأعياد رسمية وعطلات أسبوعية ورصيد سنوي.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: إجازة اجازة إجازات شهر يناير 2024 ثورة يناير العام الجدید
إقرأ أيضاً:
4 أشهر إجازة للوضع وتخفيض الساعات.. قانون العمل الجديد ينصف النساء بإمتيازات استثنائية
تبنى مشروع قانون العمل الجديد، الذي يناقشه مجلس النواب، الآن برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، سياسات تشريعية بناءة و عادلة تستهدف حماية النساء العاملات بالقطاع الخاص، وضمان المساواة بينهم وبين جميع العاملين، وتوفير بيئة عمل آمنة تضمن لهم حياة كريمة حتى في فترة حملهن.
ومنح مشروع قانون العمل العاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوما، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبيناً بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه.
وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (77) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019.
تخفيض ساعات العمل
وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتباراً من الشهر السادس من الحمل، ولا يجوز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
فترتين للرضاعة يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر
ورشة تعريفية حول أعمال فريق دمج المكاتب المعنية بالحديدة