عدد أيام الإجازة في 2024.. 12 مناسبة رسمية و17 يوم راحة للموظفين
تاريخ النشر: 24th, December 2023 GMT
يبحث الكثير من المواطنين، عن عدد أيام الإجازة في 2024، حيث يتمتع المصريون بعدد من الأجازات كل عام وفقًا لقانون الخدمة المدنية المطبق على العاملين بالحكومة، وأيضًا قانون العمل الذي يحدد إجازات العاملين بالقطاع العام والخاص.
وييبلغ عدد المناسبات في العام الجديد، 12 مناسبة، يحصل خلالها المصريون على أجازات تصل إلى 17 يومًا في العام، بجانب العطلات الرسمية في يومي الجمعة والسبت.
عدد أيام الإجازة في 2024عدد أيام الإجازة في 2024يوم الأحد الموافق 7 يناير 2024 إجازة عيد الميلاد المجيد
يوم الخميس الموافق 28 يناير 2024 إجازة ثورة يناير وعيد الشرطة المصرية
الفترة من يوم الأربعاء 10 أبريل وحتى يوم الجمعة 12 من نفس الشهر إجازة عيد الفطر
يوم الثلاثاء 25 أبريل 2024 إجازة عيد تحرير سيناء
يوم الأربعاء الموافق 1 مايو 2024 إجازة عيد العمال
يوم الاثنين الموافق 6 مايو 2024 إجازة شم النسيم
الفترة من يوم الاثنين 17 يونيو وحتى الأربعاء 20 من نفس الشهر إجازة عيد الأضحى المبارك
يوم الأحد 30 يونيو 2024 إجازة ثورة يونيو
يوم الاثنين 8 يوليو 2024 إجازة عيد رأس السنة الهجرية
يوم الاثنين 16 يوليو 2024 إجازة المولد النبوي الشريف
يوم الثلاثاء 23 يوليو 2024 إجازة ثورة 23 يوليو 1952
يوم الأحد 6 أكتوبر 2024 إجازة انتصارات أكتوبر 1973.
بعد منح إجازة للبنوك.. اعرف موقف العاملين بالحكومة من عطلة رأس السنة
عيد تحرير سيناء
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: اجازات رسمية الاجازات الرسمية عدد أيام الإجازة یوم الاثنین إجازة عید
إقرأ أيضاً:
السعودية: نظام عمل جديد للموظفين
ازالت السعودية الستار عن حزمة تعديلات جديدة على نظام العمل، بدأ العمل بها أمس الأربعاء، وتهدف إلى تطوير سوق العمل، وتعزيز العدالة بين العمال وأصحاب العمل، ومواكبة التوجهات العالمية في حماية الحقوق.
اذ جاءت هذه التعديلات في إطار رؤية المملكة 2030 لتعزيز جاذبية الاقتصاد السعودي، ودعم العمالة الوطنية، وتحسين بيئة العمل للوافدين.
حيث تستهدف التعديلات تعزيز الاستقرار الوظيف، اذ يمنع النظام الجديد الفصل التعسفي، وتحديد تعويضات مالية واضحة في حال إنهاء الخدمة من دون مبرر مشروع. وهذا من شأنه حماية الشباب السعودي من التقلبات المفاجئة في سوق العمل، ويدعم استقرارهم الوظيفي.
كما يعطي النظام الجديد مزيدا من المرونة، والسماح بالعمل الجزئي أو عن بُعد، خاصة للفئات التي تواجه صعوبات في الدوام الكامل (كالأمهات وطلاب الجامعات).
وأضافت التعديلات الجديدة، منح إجازة لمدة 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وتعديل إجازة الوضع لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، و6 أسابيع أخرى يمكن توزيعها وفق رغبة الموظفة.
ونظمت التعديلات إشعار إنهاء العقد غير محدد المدة، حيث أصبح لزاماً على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يوماً، بينما ألزمت صاحب العمل في حال إنهاء العقد بضعف المدة لتكون 60 يوماً على الأقل.
وألزمت التعديلات أصحاب الأعمال بتوفير سكن أو بدل نقدي للعمالة الوافدة، وكذلك الالتزام بتوفير المواصلات من وإلى مكان العمل أو صرف بدل انتقال .
فيما فرضت عدد ساعات عمل إلزامية بما يعادل 48 ساعة أسبوعياً، على أن يستحق العامل أجرا إضافيا يعادل 50% فوق أجر الساعة عن الساعات التي تزيد عن الحد الأقصى المسموح به، أو تعويض العامل بإجازة بديلة مدفوعة الأجر عن الساعات التي تتخطى الحد الأقصى.
كلمات دالة:المملكة العربية السعوديةموظفينسوق العملقرارات جديدةرؤية 2030ترند© 2000 - 2025 البوابة (www.albawaba.com)
اشترك في النشرة الإخبارية لدينا للحصول على تحديثات حصرية والمحتوى المحسن
اشترك الآن
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس