12مناسبة تنتظر المصريين في العام الجديد 2024.. كم يوم إجازة؟
تاريخ النشر: 24th, December 2023 GMT
يحصل المصريون كل عام على عدد من الإجازات والعطلات الرسمية، وفقًا لقانون الخدمة المدنية المطبق على العاملين بالحكومة، وأيضًا قانون العمل الذي يحدد إجازات العاملين بالقطاع العام والخاص.
المناسبات التي تنتظر المصريونوخلال السطور التالية ترصد «الوطن» عدد المناسبات التي تنتظر المصريون ويحصلون من خلالها على إجازة مدفوعة الأجر سواء من الحكومة أو من القطاع الخاص، إذ يبلغ عدد المناسبات والعطلات الرسمية 12 مناسبة بإجمالي 17 يوما اجازة هذه المناسبات، فضلا عن عدد أيام الجمعة والسبت والتي يحصل عليها الموظفين على عطلة اسبوعية.
وتشمل العطلات الرسمية والمناسبات في أجندة 2024، على التالي:
- يوم الأحد الموافق 7 يناير 2024 إجازة عيد الميلاد المجيد.
- يوم الخميس الموافق 28 يناير 2024 إجازة ثورة يناير وعيد الشرطة المصرية.
- الفترة من يوم الأربعاء 10 أبريل وحتى يوم الجمعة 12 من نفس الشهر إجازة الفطر.
- يوم الثلاثاء 25 أبريل 2024 إجازة عيد تحرير سيناء.
- يوم الأربعاء الموافق 1 مايو 2024 إجازة عيد العمال.
- يوم الاثنين الموافق 6 مايو 2024 إجازة شم النسيم.
- الفترة من يوم الاثنين 17 يونيو وحتى الأربعاء 20 من نفس الشهر إجازة عيد الأضحى المبارك.
- يوم الأحد 30 يونيو 2024 إجازة ثورة يونيو.
- يوم الاثنين 8 يوليو 2024 إجازة عيد رأس السنة الهجرية.
- يوم الاثنين 16 يوليو 2024 إجازة المولد النبوي الشريف.
- يوم الثلاثاء 23 يوليو 2024 إجازة ثورة 23 يوليو 1952.
يوم الأحد 6 أكتوبر 2024 إجازة انتصارات أكتوبر 1973.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: إجازات إجازات 2024 العطلات الرسمية قانون العمل أجندة 2024 یوم الاثنین إجازة عید
إقرأ أيضاً:
رئيس قوى عاملة النواب: يجوز للمرأة الحصول على إجازة 3 مرات بدون مرتب في قانون العمل الجديد
قال النائب عادل عبد الفضيل ، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إنه من المزايا بقانون العمل الجديد بالنسبة لتشغيل النساء هو أنه يجوز للمرأة أن تحصل على إجازة 3 مرات بدون مرتب ، بشرط أن يكون بين كل مرة والأخرى سنتين ، وكانت قبل ذلك تحصل المرأة على إجازة بدون مرتب مرتين فقط.
وأضاف عبد الفضيل خلال حواره لـ"صدى البلد" : كما نظم قانون العمل الجديد تشغيل الأطفال وهو مقرر في قانون الطفل من خلال وضع ضوابط بشأن ذلك ، حيث أن قانون الطفل من القوانين الخاصة المرتبطة بقانون العمل ، وأصبح في مشروع قانون العمل الجديد لا يجوز تشغيل الطفل إلا في سن 15 سنة ويجوز تدريبه من سن 14 سنة ، وتم تجريم تشغيل الطفل قبل هذا السن.
وأشار رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إلى أن قانون العمل الجديد نظم حقوق الطفل المعاق والقزم بشكل أكثر ضمانة حقوق، خاصة تدريبه وتأهيله، حيث نظم هذا القانون ما تم إقراره في قانون 10 لذوي الاحتياجات الخاصة، و تم تنظيمه داخل قانون العمل للطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة والطفل القزم.
وتابع: وبالنسبة للعمالة غير المنتظمة فإنني لابد أن أتوجه بالشكر لرئيس الجمهورية ، لأنه أول رئيس دولة يهتم بهذه الفئة ، مما يؤكد حرصه على جميع أبناءه العاملين في الدولة ولم ينظم لهم هذا القانون إلا في عهده وبدأها في عام 2017 ، حينما أمر الرئيس السيسي بعمل وثيقة أمان للعمالة غير المنتظمة ، وضمن لهم حقوقهم ، لمد مظلة الحماية الاجتماعية، بحيث يكون من حق العامل أن يؤمن على نفسه ولا يسأل عن من هو صاحب العمل ، وبالتالي جاءت توجيهاته وصدر القانون رقم 148 ، بحيث تحل الحكومة محل صاحب العمل.
واختتم: كما أن الرئيس السيسي قد وجه أيضا بإنشاء صندوق للعمالة غير المنتظمة لمواجهة الكوارث والأعباء ، مثلما واجهنا جائحة كورونا قبل ذلك ، وتم إقرار فصل كامل داخل قانون العمل للعمالة غير المنتظمة يهتم بتصنيفهم بالاشتراك مع جهاز التعبئة والإحصاء مع وزارة العمل والمنظمات النقابية العمالية ، لوضع تصنيف مهني لهذه العمالة وحصرها بشكل محدد ورعايتهم ثقافيا واجتماعيا وصحيا وتدريبهم وتأهيلهم ودمجهم في سوق العمل ومد مظلة الحماية الاجتماعية والصحية لهذه الفئة ، حيث تقدر العمالة غير المنتظمة وغير المنظمة بحوالي 11 مليون تقريبا ، ويتم تأهيل العمالة غير المنظمة التي تمثل الاقتصاد غير الرسمي لإدراجها ضمن سوق العمل في الاقتصاد الرسمي ، حتى يستفيد العامل وصاحب العمل والدولة.
بتوجيهات محمد بن راشد.. «دبي الإنسانية» تغيث غزة بـ 56.8 طن إمدادات طبية