لأول مرة.. شركة طيران يابانية تلغي رحلاتها الداخلية بسبب نقص العمالة
تاريخ النشر: 24th, December 2023 GMT
قال مسئول في شركة الطيران الاقتصادية جيت ستار اليابان، إنه تم إلغاء رحلتين داخليتين اليوم الأحد بين مطار يناريتا وفوكوكا، إذ إنها لم تتمكن من تأمين الطاقم اللازم للتشغيل.
وهذه هي المرة الأولى التي يتم فيها إلغاء رحلات جيت ستار بسبب نقص في الطاقم، حيث يضرب بعض أعضاء نقابة طاقم الطيران التابعة للشركة عن العمل منذ يوم الجمعة.
ولكن نفى المسئول أن الإضراب كان السبب في الاضطراب واستشهد بالمرض بدلاً من ذلك كسبب للإلغاء.
ووفقًا للنقابة، فقد كان العديد من الطيارين ومضيفي الطيران في إضراب كل يوم، مع رفض نحو 120 عضوًا العمل غيرالمجدول في العطلات منذ بداية ديسمبر.
وعا ما تطلب الشركة من أعضاء الطاقم الذين يقضون عطلتهم الوقوف بدلاً من الزملاء الذين لا يستطيعون الحضورللعمل بسبب المرض.
وبدأت النقابة الإضراب بعد تعطل المفاوضات مع الإدارة بشأن أجور الموظفين غير المدفوعة؛ حيث ادعت النقابة أن الشركةحسبت العمل الإضافي بطريقة خاطئة.
وتخطط النقابة لمواصلة الإضراب حتى 7 يناير.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الطيران الاقتصادي اليابان
إقرأ أيضاً:
مع بداية رمضان 2025.. زيادة منحة العمالة غير المنتظمة إلى هذا الرقم
متى موعد صرف منحة العمالة غير المنتظمة ؟ سؤال يتردد على ألسنة آلاف المواطنين الذين ينتظرون موعد صرف منحة العمالة الغير منتظمة بالزيادة الجديدة، خصوصًا بعد أن أعلن مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن الرئيس عبد الفتاح السيسي منذ توليه المسؤولية، يولي اهتمامًا خاصًّا بالفئات التي عانت من التهميش مدةً طويلة، ومن بين هذه الفئات العمالة الغير منتظمة، التي حصلت على امتيازات غير مسبوقة خلال السنوات الأخيرة.
مضاعفة منحة العمالة غير المنتظمةالبدوي قال في تصريحات تلفزيونية إن وزارة العمل قررت زيادة المنحة المالية المقدمة إلى العمالة غير المنتظمة من 500 جنيه إلى 1000 جنيه، مشيرًا إلى أن هذه الخطوة تأتي ضمن خطط تحسين أوضاع هذه الفئة وتعزيز دعمها المالي.
اقرأ أيضًا:
وأضاف البدوي أن المنحة الجديدة سيجري صرفها مع بداية شهر رمضان 2025، معربًا عن أمله في أن تسهم هذه المساعدة في تخفيف الأعباء الاقتصادية التي يواجهها العمال حاليًّا.
الفئات المستحقة لمنحة العمالة غير المنتظمةالبدوي أكد أن قانون العمل حدد بوضوح من هم العمالة غير المنتظمة، وحصرها في أربع فئات رئيسية تشمل: الزراعة، وصيد الأسماك، والبناء، وعمال المحاجر، والعمالة اليومية في القطاع الخاص، وعمال التراحيل، وصغار المشتغلين لحسابهم الخاص، والباعة الجائلين، وموزعي الصحف، ما يسهم في تنظيم أوضاع هذه الفئة، وضمان حصولها على حقوقها.
وقال إن الدولة تعمل على تعزيز حماية العمالة غير المنتظمة وتقديم مزيد من الدعم إليها، من خلال مبادرات وبرامج تهدف إلى تحسين أوضاعهم المعيشية وتأمين مستقبلهم الوظيفي.
وأطلقت وزارة العمل مبادرة لدعم هذه الفئة عبر تقديم منحة مالية شهرية قدرها 1000 جنيه.
الامتيازات المقدمة للعمالة غير المنتظمةوفقًا لقانون العمل، يتم تشكيل مجلس إدارة لصندوق دعم العمالة غير المنتظمة بقرار من رئيس مجلس الوزراء، برئاسة الوزير المختص، ويحدد هذا القرار اختصاصات المجلس ونظام عمله، بالإضافة إلى المعاملة المالية لرئيس وأعضاء مجلس الإدارة، فضلًا عن تحديد فروع الصندوق بالمحافظات ولائحته الأساسية.
تمويل الصندوق: يتم تحصيل رسوم من أصحاب العمل الذين يشغِّلون عمالة غير منتظمة، وذلك بنسبة تتراوح بين 1٪ و3٪ من الأجور المدفوعة نظير الأعمال المنفذة.
القواعد المنظمة لتشغيل العمالة غير المنتظمةيتولى الوزير المختص، بالتنسيق مع وزير التأمينات الاجتماعية، إصدار اللائحة المالية والإدارية للصندوق، والتي تتضمن القواعد المنظمة لتشغيل العمالة الغير منتظمة، إضافة إلى الخدمات المقدمة إليها وشروط الانتفاع بها، ومتطلبات السلامة والصحة المهنية، وكذلك توفير سبل الانتقال والإعاشة، وتحديد موارد الصندوق وأوجه إنفاقها وفقًا لأحكام القانون.
كما يُخصص للصندوق حساب خاص ضمن حساب الخزانة الموحد بالبنك المركزي المصري، مع إعداد قوائم مالية سنوية لمراجعة المركز المالي للصندوق، وخضوع أمواله إلى رقابة الجهاز المركزي للمحاسبات، على أن يتم تحويل الفائض إلى الخزانة العامة للدولة.
يوفر صندوق العمالة غير المنتظمة 7 خدمات رئيسة تهدف إلى تحسين أوضاع هذه الفئة، وتشمل:
تقديم منح ومساعدات اجتماعية خلال الأعياد والمناسبات المختلفة، وفقًا لما تحدده اللائحة المالية والإدارية.دعم النفقات العلاجية والخدمات الطبية وفقًا للوائح الصندوق.تعزيز فرص التشغيل للعمالة غير المنتظمة.تدريب العاملين وتنمية مهاراتهم المهنية والفنية، مع توفير الأدوات اللازمة لأداء أعمالهم بكفاءة.توفير وسائل الانتقال والإعاشة والإقامة للعمال في المواقع النائية.ضمان توفير متطلبات السلامة والصحة المهنية وفقًا للمعايير المحددة.تقديم برامج ثقافية وترفيهية ورياضية، تشمل المسابقات والرحلات والمصايف لتنمية مهارات العاملين ثقافيًا ورياضيًا.ويُعَدُّ مشروع قانون العمل الجديد خطوة مهمة نحو تحسين أوضاع العمالة غير المنتظمة، من خلال تقديم دعم مالي مباشر وخدمات متعددة تعزز من استقرارهم المهني والمعيشي، مما يعكس التزام الدولة برعاية حقوقهم وضمان حياة كريمة لهم.
مجلس الحسابات يفتح باب تجديد التصريح الإجباري للممتلكات بين الموظفين والمنتخبين