باستثناء العطلات.. كم يوما يحصل عليه الموظفون ضمن الإجازات الرسمية في 2024
تاريخ النشر: 24th, December 2023 GMT
يبدأ العام الجديد وتطرح معه التساؤلات من جانب الموظفين حول الإجازات الرسمية بالعام الجديد 2024، والتي يحصلون عليها بخلاف العطلات التي يتم منحها للعاملين بالجهاز الإداري للدولة وعمال القطاع العام والقطاع الخاص، بمناسبة الأعياد والمناسبات الوطنية، والتي تنظمها قرارات رئيس مجلس الوزراء، وكذلك وزير العمل، حيث تحدد تلك القرارات ومواعيد ومدة تلك العطلات.
إلى جانب تلك العطلات الرسمية 2024 التي يحصل عليها الموظفون، هناك الإجازات الرسمية بالعام الجديد 2024، التي تمنح هي الأخرى للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، والعاملين بالقطاع العام وقطاع الأعمال العام والهيئات الاقتصادية والهيئات التابعة لها، وكذلك القطاع الخاص، وهي تمنح بموجب قانوني الخدمة المدنية والعمل والقوانين المنظمة لذلك وفقًا للجهة المنتسب إليها العامل.
بخلاف العطلات.. الإجازات الرسمية 2024وبخلاف العطلات الرسمية بالعام الجديد 2024، الخاصة بالأعياد والمناسبات، يحصل الموظفون والعاملون بالجهاز الإداري للدولة والقطاع العام والخاص، على الإجازات الرسمية 2024، والتي نصت عليها القوانين الصادرة في هذا الصدد، والتي منحت لهم الحق في الحصول على إجازات لا تستقطع أجرها من المرتب الذي يتقاضاه الموظف، في إطار الحقوق التي يمنحها القانون للموظفين والعمال.
وتتفاوت عدد أيام الإجازات الرسمية بالعام الجديد 2024، وفقًا لمجموعة من الاعتبارات التي حددها القانون، والتي تدور حول مدة شغل الوظيفة نفسها، إذا أن الموظف القديم تختلف إجازاته السنوية عن الموظف المعين حديثًا، إضافة إلى حالة الموظف نفسها، هل هو شخص سليم، أم من ذوي الهمم الذين منحهم القانون أفضلية فيما يخص الإجازات الرسمي، سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص؟.
ما هي الإجازات الرسمية 2024 للموظفين؟في التقرير التالي، وفي ظل تساؤلات مطروحة حول ما هي الإجازات الرسمية بالعام الجديد 2024 للموظفين، سواء في القطاع الحكومي او العام أو القطاع الخاص، نستعرض تفصيلًا الإجازات التي تمنح للموظفين بخلاف العطلات الرسمية الخاصة بالأعياد والمناسبات أو حتى العطلات الأسبوعية، وعدد تلك الإجازات التي تمنح للموظفين وشروط الحصول عليها، ومتى يمكن أن ترفض؟.
ويصل عدد أيام الإجازات الرسمية بالعام الجديد 2024 للموظفين، إلى 45 يومًا، وهي أقصى عدد أيام ضمن الإجازات السنوية التي يصل إليها أي موظف، ولا تزيد عن ذلك مطلقًا.
الإجازات السنوية 2023عدد أيام الإجازات السنوية بالعام الجديد 2024 يصل إلى كما أشرنا إلى 45 يومًا، لكنه يبدأ مع الموظف من 15 يومًا فقط وذلك بعد قضاءه في الوظيفة أو الخدمة سنة أشهر، قبل أن تزداد 6 أيام لتصيح 21 يومًا بعدما يقضي في الوظيفة سنة "12 شهرًا"، ثم تظل عدد الأيام ثابتة عند 21 يومًا حتى يقضي في الوظيفة 10 سنوات، وعندها يحصل الموظف على 30 يومًا ضمن الإجازات الرسمية السنوية.
اقرأ المزيد:
إجازات لا تمنع ترقية الموظف وفقا لـ قانون الخدمة المدنية
121 يومًا من الراحة.. تعرف على إجازات مصر 2024
أما عن أقصى عدد يحصل عليه الموظف وهو 45 يومًا ضمن الإجازات الرسمية السنوية، فهي تكون في حالتين فقط، الأولى عندما يتخطى الموظف في الوظيفة سن الـ 50 عامًا، ففي هذه الحالة يحصل الموظف على 45 يومًا، الحالة الثانية هي لذوي الهمم، وهم يحصلون عليها سنويًا منذ بداية التعيين دون أن النظر لتاريخ التعيين وعدد السنوات التي قضاها في الوظيفة.
ومن مجمل تلك الإجازات الرسمية 2024، يمكن لجهة العمل أن ترفض 20% من إجمالي عدد الإجازات الرسمية، ولكن لا يجب أن يتخطى الرفض تلك النسبة.
عطلات الأعياد والمناسبات 2024أما فيما يخص عطلات الأعياد والمناسبات 2024، فهي تصل في مجموعها إلى نحو 18 يومًا، تبدأ من 7 يناير "إجازة رأس السنة الميلادية".. و25 يناير "إجازة أعياد الشرطة وثورة يناير، و من 10 إلى 12 أبريل إجازة متوقع "عيد الفطر"، يعقبها إجازة 25 أبريل "عيد تحرير سيناء"، ثم بعدا مباشرة إجازة عيد العمال في 1 مايو.
فيما يخص النصف الثاني من العام، فتكون العطلات الدينية والمناسبات بداية من 6 مايو، حيث "عيد شم النسيم، ومن 17 إلى 20 يونيو إجازة عيد الأضحى المبارك، يعقبها في نفس الشهر إجازة 30 يونيو، ثم عيد رأس السنة الهجرية في شهر يوليو وبالتحديد في يوم 8.
وبهاذ يكون متبقي 3 أيام فقط عطلات رسمية، تشمل إجازة ذكرى المولد النبوي الشريف، وتكون في يوم 16 يوليو، وبعدها بأيام بسيطة إجازة ثورة 23 يوليو 1952، وآخر الإجازات هي إجازة 6 أكتوبر، عيد القوات المسلحة وذكرى انتصارات حرب أكتوبر المجيدة 1973.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: اجازات العام الجديد الإجازات الرسمية 2024 الإجازات الرسمية الإجازات الرسمية للموظفين الإجازات الرسمية للموظفين 2024 الإجازات 2024 إجازات 2024 أيام الإجازات 2024 العطلات الرسمية 2024 الإجازات الرسمیة 2024 الإجازات السنویة العطلات الرسمیة القطاع الخاص فی الوظیفة عدد أیام
إقرأ أيضاً:
هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف بالقانون الجديد؟
أعلن النائب عادل عبد الفضيل رئيس لجنة القوي العاملة بمجلس النواب ، أن المجلس برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، وافق بصفة نهائيًا على مشروع قانون العمل بعد طلب الحكومة إعادة المداولة في عدد من المواد، وموافقة المجلس عليها.
وحدد مشروع قانون العمل مخالفات تستوجب الفصل في قانون العمل الجديد وهي:
1- إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن، أو تعاطي المخدرات أثناء العمل.
2- إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3- إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة فى مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5- إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
6 - إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
7- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة أثناء العمل، أو بسببه.
8- إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة فى المواد من (201) إلى (203) من هذا القانون.
ولا يحق لصاحب العمل فصل العامل بشكل مباشر حال تعاطي المخدرات أثناء العمل وإنما توقيع قرار الفصل يكون من خلال المحكمة العمالية، وذلك كضمانة وحماية للعامل.
وجاء نص المادة التي وافق عليها مجلس الشيوخ كالتالي: «يكون الاختصاص بتوقيع جزاء الفصل وخاصة حال تعاطي المخدرات أثناء العمل للمحكمة العمالية المختصة، ويكون توقيع باقي الجزاءات التأديبية لصاحب العمل، أو من يفوضه لذلك».
مكافحة المخدرات تقيم معرضًا توعويًّا بأضرار ومخاطر المخدرات والسموم والمؤثرات العقلية بالكلية التقنية