أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بدء سريان توطين مهن المبيعات والمشتريات وإدارة المشاريع ودخولها حيز التنفيذ، وذلك بالتعاون مع الجهات الإشرافية اعتبارًا من اليوم الأحد، وانتهاء فترة السماح المحددة لها مُسبقاً.

وذكرت الوزارة في بيان عبر موقعها الإلكتروني، أن ذلك استمرارًا لجهود الوزارة الهادفة إلى توفير بيئة عمل محفزة ومنتجة ومستقرة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة، ورفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل، وتعزيز مساهمتهم في المنظومة الاقتصادية.

ويتضمن توطين مهن المبيعات بنسبة %15، ومن أبرز المهن: (مدير مبيعات، مدير مبيعات تجزئة، أخصائي مبيعات، مدير مبيعات جملة، أخصائي مبيعات أجهزة تقنية المعلومات والاتصالات، مندوب مبيعات،).

ويشمل توطين مهن المشتريات بنسبة %50، ومن أبرز المهن: (مدير مشتريات، مندوب مشتريات، مدير عقود، أخصائي مناقصات، أخصائي مشتريات).

كما يشمل توطين مهن إدارة المشاريع بالمرحلة الأولى نسبة %35، ومن أبرز المهن: (مدير إدارة مشاريع، أخصائي إدارة مشاريع، مدير مشاريع، اخصائي مكتب إدارة المشاريع، مدير مشروع الاتصالات، مدير مشروع لخدمات الأعمال).

وأكدت الوزارة أنها ستقدم حزمة محفزات ودعم لمساندة منشآت القطاع الخاص ومساعدتها في توظيف السعوديين تشمل: دعم عملية الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين، ودعم التدريب والتأهيل، وعملية التوظيف والاستمرار الوظيفي، بالإضافة إلى أولوية الاستفادة من كافة برامج دعم التوطين المتاحة لدى المنظومة، وبرامج الدعم من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

وأصدرت الوزارة، دليلًا إرشاديًا يوضح تفاصيل قرارات توطين المهن وآلية تنفيذها؛ وشددت على ضرورة تقيُد المنشآت والالتزام بتطبيق الأحكام، تلافيًا للعقوبات النظامية التي ستطبق بحق المخالفين.

المصدر: صحيفة عاجل

كلمات دلالية: الموارد البشرية التوطين أهم الآخبار إدارة المشاریع

إقرأ أيضاً:

محافظ القاهرة يقرر تولي الجمال إدارة الحدائق المتخصصة وفتحى مديرًا لمواقف الأقاليم

 أصدر الدكتور إبراهيم صابر محافظ القاهرة قرارًا اليوم الاربعاء بتولى اللواء هشام الجمال العمل رئيسًا لمجلس إدارة مشروع الحدائق المتخصصة .

كما أصدر محافظ القاهرة قرارًا بتولى اللواء محمد فتحى العمل مديرًا لمواقف الأقاليم القاهرة .

وأكد محافظ القاهرة على استمرار محافظة القاهرة فى الدفع بالكفاءات فى إطار تطوير منظومة العمل الحكومي والإداري لتحقيق التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030،وإحداث نقلة نوعية بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، ورفع مستوى الأداء بالجهاز الإداري بها .

مقالات مشابهة

  • استكشاف تأثير البيانات الضخمة على تطوير الموارد البشرية في دبي
  • الدفاع المدني يحصل على التصنيف المعتمد P3M3 في إدارة المشاريع
  • «مانيج إنجن» تعلن حصول منصتها “سيرفس ديسك بلس” على شهادة ITIL لإدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات
  • مدير عام الوحدة التنفيذية للنازحين بمحافظة مأرب يستعرض مع المبعوث الأممي أبرز الاحتياجات الإنسانية والإغاثية للنازحين
  • بتوجيهات عمار بن حميد.. الموارد البشرية تعتمد العمل عن بُعد يوم الجمعة بنسبة 100% خلال رمضان لموظفي حكومة عجمان
  • مدير صحة قنا يتفقد مستشفى نقادة المركزي ويُحيل عدد من المقصرين للتحقيق
  • الموارد البشرية والتوطين تعزز الوعي بـ"نظام الادخار"
  • الموارد المائية تنفي الاخبار المتداولة بشأن ازالة سد بادوش: عار عن الصحة
  • محافظ القاهرة يقرر تولي الجمال إدارة الحدائق المتخصصة وفتحى مديرًا لمواقف الأقاليم
  • الموارد المائية تنفي الاخبار المتداولة بشأن ازلة سد بادوش: عار عن الصحة