ترقية وصرف حافز لـ3714 موظفاً بالديوان العام والوحدات المحلية في أسيوط
تاريخ النشر: 14th, July 2023 GMT
اعتمد اللواء عصام سعد، محافظ أسيوط، قرار ترقية وصرف حافز لعدد 3714 موظفًا من العاملين بديوان عام المحافظة والوحدات المحلية للمراكز والمدن والأحياء والقرى، للمستويات الوظيفية الأعلى بمختلف المجموعات النوعية مع منحهم علاوة الترقية المقررة لهم.
أخبار متعلقة
«حافظوا على مبلغ مالي بحوزة مريض نفسيًا».. تكريم طاقم تمريض بمستشفى أسيوط للصحة النفسية
محافظ أسيوط يناقش إنشاء قاعدة بيانات للحيز العمراني للقرى والنجوع
جامعة أسيوط تشهد انطلاق فعاليات ندوة «طور وغير»
رئيس جامعة أسيوط: الزيادة السكانية المتسارعة تمثل عائقا أمام التنمية
محافظ أسيوط يناقش تسريع وتيرة العمل بمنظومة «التقنين ومواجهة التعديات»
إطلاق حملات نظافة مكبرة بمراكز أسيوط
«ثقافة أسيوط» يناقش استراتيجية حقوق الإنسان
جاء ذلك خلال لقاء المحافظ، أبوغدير عبدالرحمن مدير عام إدارة الموارد البشرية بالديوان العام للمحافظة ومحمد عبدالجليل رئيس قسم التسويات بالموارد البشرية .
وأشار محافظ أسيوط إلى أن القرار نص في مادته الأولى ترقية 1963 موظفاً من المستوى الوظيفى الأدنى إلى المستوى الوظيفى الأعلى بمختلف المجموعات النوعية مع منحهم علاوة الترقية المقررة بنسبة 5 % من الأجر الوظيفى في 30 /6/ 2022 وذلك وفقا للمسمى الوظيفى لهم، كما تضمن القرار في مادته الثانية صرف الحافز لعدد 1751 موظفاً من العاملين بديوان عام المحافظة والوحدات المحلية للمراكز والمدن والأحياء والقرى والذين مر عليهم 3 سنوات في المستوى الوظيفى وذلك وفقاً للقانون .
وقدم محافظ أسيوط التهنئة للعاملين الذين شملهم القرار مطالبًا بضرورة بذل أقصى جهد والتفاني في العمل وأداء المهام والواجبات المكلفين بها على أكمل وجه لدفع عجلة التنمية على أرض المحافظة، موجهاً مسئولى الموارد البشرية بالمحافظة بضرورة الالتزام بتطبيق كافة القواعد الوظيفية والقانونية ذات الصلة وتقديم الدعم والتعاون الكامل وكذلك مراجعة وتدقيق البيانات الشخصية والوظيفية لهم، مشيرًا إلى سعي المحافظة الدائم إلى تحقيق الاستقرار الوظيفي لجميع العاملين بالجهاز الادارى وتحسين بيئة العمل مما يساهم في تحقيق التنمية في كافة قطاعات المحافظة .
وأضاف المحافظ انه يجرى تنفيذ خطة إعادة هيكلة الديوان العام واداراته المختلفة بما يتناسب مع قانون الخدمة المدنية الجديد وتحديث الملفات الوظيفية لجميع العاملين لتحقيق الاستخدام الأمثل للطاقات البشرية المتاحة وذلك بالتنسيق والتعاون بين الموارد البشرية بالمحافظة والجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، مع تكثيف وتطوير البرامج التدريبية للعاملين بهدف تنمية الكوادر البشرية بالمحافظة وتأهيلهم لمواكبة التطور التكنولوجى والتحول الرقمى تنفيذًا لاستراتيجية مصر للتنمية المستدامة ورؤية مصر 2030 . اسيوط محافظة أسيوط ترقيات أسيوط سكرتير عام محافظة أسيوط محافظة أسيوط
المصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: شكاوى المواطنين اسيوط محافظة أسيوط أسيوط محافظة أسيوط محافظ أسیوط
إقرأ أيضاً:
«التنظيم والإدارة» بالأقصر يناقش اختصاصات الموارد البشرية والإصلاح الإداري في ضوء رؤية 2030
طنظم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ندوة هامة بعنوان "اختصاصات إدارة الموارد البشرية والإصلاح الإداري بين الواقع والمأمول في ضوء التنمية المستدامة 2030"، وذلك بمكتبة مصر العامة بالأقصر، وذلك بتوجيهات من محافظ الأقصر المهندس عبد المطلب عمارة، وفي إطار مبادرة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالقاهرة بقيادة الدكتور صالح الشيخ.
تضمنت الندوة محاضرتين رئيسيتين، الأولى بعنوان "الإصلاح الإداري في ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1146 لسنة 2018"، والتي تناولت مفهوم الإصلاح الإداري وعلاقته بالموازنة العامة للدولة.
ألقى المحاضرة سامح جمال سعد، مدير عام بالإدارة المركزية لدعم ومتابعة المديريات ووحدات الموارد البشرية بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالقاهرة.
أما المحاضرة الثانية، فكانت بعنوان "تفعيل دور إدارة الموارد البشرية في ضوء قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة رقم 22 لسنة 2019"، وقدمها مبروك عبد المنعم مبروك، مدير عام بالإدارة المركزية لدعم ومتابعة المديريات ووحدات الموارد البشرية بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالقاهرة.
وعقب المحاضرتين، تم تنظيم ورشة عمل تفاعلية، أتاحت للحضور فرصة طرح تساؤلاتهم واستفساراتهم، ومناقشة القضايا المطروحة بشكل أعمق.
شهدت الندوة حضوراً مميزاً من عبد السلام نظير، مدير مديرية التنظيم والإدارة بالأقصر، والدكتور هشام محمد عبد الله، مدير مديرية العمل بالأقصر، وأعضاء مديرية التنظيم والإدارة بالأقصر، وعدد من المعنيين بديوان عام محافظة الأقصر والمراكز التابعة لها، وكذلك من المديريات الخدمية بالمحافظة.
تهدف هذه الندوة إلى تسليط الضوء على أهمية تطوير إدارة الموارد البشرية وتحديث آليات الإصلاح الإداري، بما يتماشى مع رؤية مصر للتنمية المستدامة 2030، وتسعى إلى تعزيز قدرات العاملين في هذا المجال، وتزويدهم بالمعرفة والأدوات اللازمة لمواجهة التحديات المستقبلية.
.
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس