فرص عمل خالية بالإسكندرية والدقهلية.. شروط وتفاصيل
تاريخ النشر: 23rd, December 2023 GMT
أعلنت مديرية العمل فى محافظة الإسكندرية عن توفير 150 وظيفة في مصنعين بمدينة برج العرب، برواتب مميزة فضلا عن العديد من المزايا.
وتتراوح مرتبات فرص عمل محافظة الإسكندرية بين 3000 إلى 3400 جنيه حسب ما كشفته مديرية العمل بالإسكندرية .
100 فرصة عمل في الإسكندريةوطرحت مديرية العمل 100 فرصة عمل عبر مصنع الإسكندرية للكيماويات والمنظفات بمنطقة برج العرب غرب الإسكندرية، وتحمل الرقم التأميني «1816109».
تطلب الشركة 100 عامل إنتاج، بشرط واحد فقط، أن يكون المتقدم حاصلا على مؤهل متوسط، على أن يكون التقديم لمن هم في سن 18 إلى 45 سنة، و الراتب 3400 جنيه.
50 فرصة عمل في الإسكندريةوأعلنت عن توافر 50 وظيفة في مصنع البحر المتوسط للغزل والنسيج بلوك 7 في المنطقة الصناعية بمنطقة برج العرب غرب الإسكندرية، وتحمل الرقم التأميني «2111117»، حيث تطلب الشركة 50 عامل إنتاج، وفق شروط منها خبرة 3 سنوات، ومؤهل متوسط، السن من 18 إلى 35 سنة، على أن يكون الراتب 3000 جنيه.
فرص عمل محافظة الدقهليةو أعلنت مديرية العمل في محافظة الدقهلية، عن حاجتها لموظفين في عدد من الشركات بالمحافظة التي توفر فرص عمل للشباب في القطاع الخاص .
وتتوافر فرص عمل محافظة الدقهلية بتقسيم 6 أكتوبر- مدينة المنصورة- محافظة الدقهلية حيث تتوافر وظائف عدد 10 محصلين، 15 مندوب مبيعات، 10 سائقين درجة أولى وثانية حيث يشترط الحصول عمؤهل عال - متوسط برواتب 3500 - 4500.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: مديرية العمل محافظة الإسكندرية الإسكندرية وظيفة مدیریة العمل فرص عمل
إقرأ أيضاً:
شروط وضوابط الإعلان عن الوظائف الشاغرة بالقطاع الخاص
نصت المادة (46) من مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، بأنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام، أو أن يعهد إلى وكالات التشغيل الخاصة لشغل تلك الوظائف.
وينص مشروع القانون على أنه يجب على صاحب العمل أو وكالة التشغيل إخطار الجهة الإدارية المختصة بالإعلان قبل نشره بـ 5 أيام على الأقل، وتقديم بيان بالوظائف التي تم شغلها وفقا لهذا الإعلان.
وفي حالة عدم قيام الجهة الإدارية بالرد في المدة المشار إليها يعتبر ذلك موافقة ضمنية على النشر.
وكانت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب قد وافقت على بعض مواد مشروع القانون ومنها المادة 46.
وفي وقت سابق، قال وزير العمل محمد جبران إن هناك تغييرات كثيرة تم إحداثها على مشروع القانون خاصة فيما يتعلق بالتعريفات، والأجور، والترقي، وإجازة الوضع وتقنينها بما يتلاءم مع الوضع الحالي، وتضمن نصوصًا عن الأشخاص ذوى الإعاقة بشكل واضح لتعزيز حقوقهم.
وهناك بند للعقود، توافق عليها أصحاب الأعمال، بالنسبة للشركات التي تتعاقد من الباطن، وحال تعرض العامل لحادث؛ فيتم ضمان حقه، وكذلك مواد تخص علاقات العمل ألفردية والجماعية، والتدريب والتشغيل، والسلامة والصحة المهنية، تفتيش العمل، والمحاكم العمالية ،والنزاعات، وحقوق المرأة، والاضراب، وغيرها.
ولفت إلى أنه تم تخصيص باب كامل للعمالة غير المنتظمة، وعمال التراحيل، لدعمهم وحصولهم على حقوقهم، لافتا إلى أنه تم مناقشة ساعات العمل الإضافية والأجور"، مشيرا إلى أن وزارة العمل أرسلت لكل الوزراء المعنيين لإبداء رأيهم فى مشروع القانون، قائلا: "هدفنا نُصدر قانون صح، بشكل فيه توافق كبير جدًا".