«تمكين»: منح تحفيزية للمؤسسات التي تخلق فرصًا للبحرينيين
تاريخ النشر: 23rd, December 2023 GMT
قال صندوق العمل «تمكين» إن المبادرات والبرامج الجديدة لدعم التوظيف والتدريب، من المزمع أن تتضمن استحداث منح تحفيزية للمؤسسات التي تحقق أهدافًا تنموية تتضمن خلق فرص وظيفية نوعية للبحرينيين.
وأكّد الصندوق أنه يسعى في الفترة المقبلة إلى التوسع في دعم المؤسسات لتطوير وتنمية أعمالها خاصة المؤسسات التي تسعى إلى رفع إنتاجية البحريني ودعم الابتكار لدى الموظف البحريني.
وذكر بأن المنح التحفيزية من المزمع أن تتضمن زيادة في دعم التسهيلات التمويلية لتلك الشركات والمؤسسات وبرامج دعم بيئة ريادة الأعمال.
وشدّد الصندوق على أن أحد توجهاته في المرحلة القادمة، التوسع في دعم المؤسسات لتطوير وتنمية أعمالها خاصة للمؤسسات التي تحقق أهداف الصندوق وتعزيز مكانة القطاع الخاص كمحرّك رئيسي للنمو الاقتصادي.
جاء ذلك في إجابةٍ على سؤال نيابي، حيث قدّم صندوق العمل «تمكين» شروحات تفصيلية حول أبرز عناصر وسمات البرامج الجديدة والأكبر في تاريخها، والتي تستهدف دعم 50 ألف بحريني في السنة، بما يسـهم في توظيف البحرينـيين وتعزيز تطورهم الوظيفـي.
وقال الصندوق، بأن البرامج الجديدة، ترتكز على 3 مبادرات رئيسية، تتضمن أولاً دعم الداخلين الجدد في سوق العمل وخلق فرص واعدة لهم من خلال رفع الحد الأدنى للأجور بخمسين دينارًا بحرينيًا لجميع الفئات في البرنامج الوطني للتوظيف، ورفع الحد الأقصى لسقف الأجر المدعوم بمائتي دينار بحريني وزيادة خمسين دينارًا بحرينيًا شهريًا للمستفيدين الحاليين من البرنامج الوطني للتوظيف بموافقة أصحاب الأعمال، واستحداث برامج نوعية لدعم التلمذة المهنية واستحداث قنوات جديدة للتوظيف بالشراكة مع القطاع الخاص وزيادة قدرها خمسون دينارًا بحرينيًا للمكافأة المالية الشهرية للتدريب على رأس العمل للباحثين عن عمل.
وأضاف «كما أنه سيتم تعزيز التطور الوظيفي للكوادر البحرينية ليكونوا الخيار الأول والأمثل في سوق العمل من خلال زيادة الحد الأقصى لزيادة الأجور إلى ثلاثمائة دينار بحريني بنسبة تصل إلى 20% من الأجر كحد أقصى، حيث سيتكفل الصندوق بنسبة 100% من الزيادة لمدة اثني عشر شهرًا، ودعم زيادة أجور الموظفين خلال انتقالهم بين مؤسسات القطاع الخاص، حيث سيتكفل الصندوق بنسبة 100% من الزيادة لمدة اثني عشر شهرًا، ودعم التدريب الاحترافي بنسبة 100% للموظفين، ودعم الأجور للوظائف القيادية والتنفيذية الجديدة بنسبة 50%، واستحداث حوافز شهرية للموظفين المتدربين».
كما أكّد الصندوق على التوجه للتوسع في دعم مؤسسات القطاع الخاص بما يسهم في تحقيق أهداف الصندوق وتعزيز مكانة القطاع الخاص.
المصدر: صحيفة الأيام البحرينية
كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا القطاع الخاص فی دعم
إقرأ أيضاً:
لائحة تحفيزية جديدة للاعبي غزل المحلة لحسم البقاء في الدورى مبكرا
قرر مجلس إدارة نادي غزل المحلة لكرة القدم، برئاسة وليد خليل، اعتماد لائحة مالية جديدة لتحفيز لاعبي الفريق خلال المباريات المتبقية من بطولة الدوري المصري الممتاز “دوري نايل”.
جاء هذا القرار بهدف رفع الروح المعنوية ودفع الفريق لتحقيق نتائج إيجابية تساعده على البقاء في الدوري الممتاز للموسم المقبل.
ويأمل مجلس الإدارة في أن تُسهم هذه المكافآت التحفيزية في رفع مستوى الأداء داخل الملعب، وتعزيز طموحات اللاعبين نحو تحقيق أكبر عدد من النقاط، خاصة في ظل الوضع الصعب الذي يمر به الفريق في جدول الترتيب، حيث يحتل غزل المحلة المركز السادس عشر برصيد 17 نقطة.
ويُعد اللقاء المقبل أمام فريق سموحة، المقرر إقامته يوم 11 أبريل الجاري على ملعب المحلة في تمام السابعة مساءً، ضمن منافسات الجولة الثانية من المجموعة الثانية ببطولة الدوري، من اللقاءات المصيرية التي يسعى الفريق لتحقيق الفوز فيها لتحسين موقعه في جدول الترتيب والابتعاد عن منطقة الهبوط.
وتأتي هذه التحركات الإدارية في ظل سعي الجهاز الفني والإدارة إلى توفير الأجواء المناسبة للاعبين، من خلال الدعم المالي والمعنوي، لمواجهة الضغوط وتحقيق الهدف المنشود بالبقاء في الدوري الممتاز، دون الدخول في حسابات معقدة في الجولات الأخيرة.
ويعمل مجلس الإدارة على تهيئة اللاعبين نفسيًا وفنيًا خلال الفترة المقبلة، بالتنسيق مع الجهاز الفني، لضمان الجاهزية التامة للمواجهات المقبلة، مع التأكيد على أن بقاء الفريق في الدوري مسؤولية جماعية تتطلب تضافر الجهود من الجميع داخل المنظومة
وزير الإسكان يتابع موقف تنفيذ المشروعات التنموية بالعلمين الجديدة والساحل الشمالى الغربي