الموارد البشرية بعجمان تخرج 19موظفا في دبلوم الجاهزية المؤسسية في الذكاء الاصطناعي
تاريخ النشر: 23rd, December 2023 GMT
اختتمت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان، برنامج الدبلوم المهني حول “الجاهزية المؤسسية في الذكاء الاصطناعي وعلم البيانات”، بتخريج 19 موظفاً من الفئة الإشرافية والتنفيذية في الجهات الحكومية بعجمان ومنحهم شهادة مهنية دولية صادرة عن أكاديمية PWC المتخصصة في تنمية المواهب والمهارات التابعة لشركة برايس وترهاوس كوبرز الشرق الأوسط.
وأكدت صفية المحرزي، مدير إدارة التدريب والتطوير في الدائرة، حرص الدائرة والتزامها بتعزيز قدرات موظفي حكومة عجمان لمواكبة التطورات التكنولوجية واستخدامها بشكل فعّال لتعزيز الأداء الوظيفي والمؤسسي وتحسين الخدمات بما يسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية.
وأوضحت أن برنامج الدبلوم الذي امتد على مدار خمسة أشهر جاء ضمن سلسلة من المبادرات التي تقوم بها الدائرة لتعزيز قدرات الموظفين وتطوير المهارات التخصصية والرائدة في مجالي الذكاء الاصطناعي وعلم البيانات، مشيرة إلى أنه تم تصميم الدبلوم بشكل متقدم لضمان تأهيل المشاركين بفعالية للتعامل مع التحديات الرقمية المتزايدة، وإعداد كفاءات وكوادر وطنية يمكنها الانتقال بالعمل الحكومي إلى آفاق جديدة.
وقالت إنه تم إعداد برنامج الدبلوم المهني بالتنسيق مع دائرة عجمان الرقمية، وتصميمه بإشراف مجموعة من المدربين المتخصصين والخبراء من قبل أكاديمية PWC المتخصصة في تنمية المواهب والمهارات والتابعة لشركة برايس وترهاوس كوبرز الشرق الأوسط في إطار دعم وتعزيز العلاقات وفق إطار مؤسسي وتبادل المعرفة والخبرات والتجارب المؤسسية.
واستعرض البرنامج، في اليوم الختامي، ستة مشاريع عملية مبنية على الابتكار والتكنولوجيا في تصميم نماذج الأعمال وتطوير استراتيجيات الذكاء الاصطناعي وتعزيز الجاهزية لمواجهة التحديات المستقبلية، حيث تضمنت مشروع “راشد” الذي يهدف إلى تحليل احتياجات سوق العمل الحالية والمستقبلية في عجمان وتوجيه الطلبة نحو المسار التعليمي والمهني الصحيح من خلال استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في التقييم والتحليل، ومشروع “عجمان ماركت” وهو عبارة عن سوق عجمان الرقمي القائم على الذكاء الاصطناعي ويقدم العديد من الحلول في تطوير الأعمال الناشئة، إلى جانب مشروع “عجمان تجاوب” ويهدف إلى الحصول على معلومات دقيقة ومحدَّثة حول الخدمات الحكومية في إمارة عجمان من خلال منصة ذكية مزودة بكافة البيانات المتعلقة بالخدمات.
كما ضمت المشاريع، “شراكة” وهو عبارة عن منصة موحدة تجمع بين أصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة والموردين والمصممين، وتشكل نقطة تواصل لتسهيل عقد شراكات عمل لتنفيذ المشاريع، علاوة على مشروع “مستشارك العقاري الذكي” باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي يساهم في تحديد أفضل فرص الاستثمار العقاري في الإمارة، بالإضافة إلى مشروع “سند” الذي يهدف إلى تبني أحدث التقنيات التكنولوجية والذكاء الاصطناعي لتحسين الخدمات المصرفية وتقديمها بدقة.وام
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
وزير الموارد البشرية يكرّم (30) منشأة فائزة بجائزة العمل
كرَّم معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي اليوم، بحضور عدد من أصحاب المعالي الوزراء؛ 30 منشأة فائزة بـ “جائزة العمل” في نسختها الرابعة، من خلال 4 مسارات رئيسية، هي: “التوطين”، و”بيئة العمل”، و “المهارات والتدريب”، و”الرئيس التنفيذي”.
وتأتي الجائزة تقديرًا لجهود المنشآت المتميزة في القطاع الخاص التي تسهم بشكل فعّال في رفع نسبة التوطين، والامتثال لمعايير بيئة العمل المتميزة والجذابة، ولدور قياداتها في القطاع، إضافة إلى استثمارها المستمر في تطوير وتنمية مهارات كوادرها البشرية.
وأشاد معالي الوزير الراجحي في كلمته بالدور الحيوي الذي يؤديه القطاع الخاص في بناء النسيج الاقتصادي للمملكة، مؤكدًا أن الوزارة تسعى من خلال الجائزة إلى تحفيز المنشآت على تبني أفضل الممارسات في التوطين وتوفير بيئات عمل مثالية تواكب رؤية المملكة 2030.
وأضاف معاليه: “جائزة العمل ليست هدفًا نهائيًا، بل هي وسيلة لمزيد من التحسين والنمو في القطاع الخاص بما يحقق استدامة اقتصادية تسهم في تطوير كوادرنا الوطنية”.
وأشار إلى أن سياسات التوطين أسهمت في زيادة عدد السعوديين العاملين بالقطاع الخاص ليصل إلى 2.4 مليون في عام 2024، مقارنة بـ 1.7 مليون في عام 2018، مما يعكس نجاح هذه السياسات في توفير فرص العمل وتحقيق الأهداف الوطنية للتوظيف.
ثم قدّم معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين عرضًا تقديميًا عن جائزة العمل، وما حققته من أثر إيجابي في تحفيز المنشآت لتطبيق أفضل المعايير العالمية لتطوير بيئات العمل، واستعراض مراحل التطور المستمر للجائزة عبر نسخها الأربع، التي حققت مشاركة ما يزيد عن 190 ألف منشأة في نسختها الرابعة لعام 2024، مقارنةً بمشاركة 10 آلاف منشأة في نسختها الأولى عام 2021، وهذا النمو والتفاعل الكبير دليلان على التأثير الإيجابي لـ “جائزة العمل” في تحفيز المنشآت لتطبيق أفضل المعايير العالمية ورفع جاذبيتها للكوادر المتميزة والمواهب في سوق العمل السعودي.
وجرى تكريم المنشآت الفائزة عبر المسارات الأربعة الرئيسة، في مسار التوطين، تم تكريم (15) منشأة لجهودها الكبيرة في توظيف السعوديين وزيادة نسبة التوطين عبر مختلف القطاعات. وفي مسار بيئة العمل، تم تكريم (7) منشآت، التي تميّزت بتوفير بيئات عمل متوافقة مع المعايير المهنية والصحية، كما تم تكريم الشركات التي قدمت بيئات عمل ملائمة للأشخاص ذوي الإعاقة.
أما في مسار المهارات والتدريب، فازت (4) منشآت بفضل برامجها التدريبية التي استهدفت تطوير مهارات الموظفين، سواءً على رأس العمل أو للطلاب والخريجين.
وفي مسار “الرئيس التنفيذي”، الذي استهدف تكريم الرؤساء التنفيذيين الذين قدموا مساهمات واضحة في تحسين الأداء داخل منشآتهم، تم تكريم (4) رؤساء تنفيذيين تقديرًا لجهودهم في تطوير نماذج العمل داخل شركاتهم.
يُذكر أن جائزة العمل جاءت في إطار سعي الوزارة لتعزيز التوطين وتحفيز المنشآت على تحسين بيئات العمل؛ بما يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030، كما تهدف إلى دعم القطاع الخاص في استثمار وتنمية كوادره البشرية الوطنية، مما يسهم في استدامة الموظفين وتعزيز تطورهم الوظيفي.
أطفالهم لا يتحدثون العربية.. سوريون عائدون من تركيا يواجهون معضلة اللغة