وحدة الطفولة والأمومة بمحافظة القاهرة تتلقى 623 بلاغا في 2023
تاريخ النشر: 22nd, December 2023 GMT
شهدت محافظة القاهرة نشاطا مكثفا على مدارعام 2023 حيث قامت بعدة أنشطة منها استرداد حق الدولة واستعادة الأراضي المعتدي علىها، ونشاط مكثف لوحدات المرأة والطفل لتحقيق التمكين الاقتصادي للمرأة وتأهيلها للمناصب ورفع الوعى لدى الطفل علاوة على نشاط ضبط الأسواق ومن أبرز أنشطة المحافظة وفق تقرير صادر عنها ما يلي:
- تمكنت الأجهزة التنفيذية بالمحافظة من استرداد أكثر من 600 ألف متر مربع
- التصدي للتعديات على أراضي الدولة
دعم المرأة- حصلت 5 من الكوادر العاملة بمحافظة القاهرة على لقب سفراء الأكاديمية الوطنية للتدريب بعد اجتياز برنامج المرأة تقود في المحافظات
- إعداد وتأهيل المرأة للدفع بها في المواقع والمناصب القيادية على أسس علمية لتحقيق التنمية المستدامة وتمكينها والذي يعد أحد المحاور الرئيسية لرؤية مصر 2023
مبادرة عيشها صح- التأهيل المجتمعي والنفسي لسيدات المجتمعات بديلة العشوائيات لتعريفهم كيفية التعامل مع المجتمع الحضاري الجديد وكيفية تخطي أي مشكلات
- استهداف التمكين الاقتصادي للمرأة في مجال الحرف التراثية مما يوفر فرص عمل
وحدة تكافؤ الفرص- عقدت وحدة تكافؤ الفرص أكثر من 12 ندوة توعية
- تستهدف توعية المرأة بأهية المشاركة في الانتخابات باعتبارها جزء أصيل بالمجتمع
- توعية المرأة بأهمية مناهضة العنف والتمييز الذي تتعر ض له
- توعية المرأةوالفتاة بأهمية مناهضة الختان
وحدة الأمومة والطفولة- تلقت وحدة الأمومة والطفولة بمحافظة القاهرة 623 بلاغًا في 2023.
- تستهدف إنفاذ الدستور والقانون لتحقيق العدالة الاجتماعية والمساواة وعدم التمييز وتكافؤ الفرص من أجل ضمان حقوق الطفل والأم
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: أراضى الدولة الأجهزة التنفيذية الأمومة والطفولة التمكين الاقتصادى التنمية المستدامة الحرف التراثية محافظة القاهرة
إقرأ أيضاً:
هل يمكن الجمع بين تعويض الأمومة والراتب؟.. توضيح من التأمينات
نوه الحساب الرسمي للعناية بعملاء أنظمة التقاعد وعملاء نظام التأمينات الإجتماعية إلى أن تعويض الأمومة يستحق لكل مشتركة بفرع الأخطار المهنية خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية الحالي أو الجديد، (متى توفرت لديها الشروط المؤهلة للصرف) سواءً كانت مواطنة أو مُقيمة.
وأكدت التأمينات الإجتماعية، عبر صفحتها بموقع إكس، أنه لا يمكن الجمع بين تعويض الأمومة والأجر أو الراتب.
حياك الله،
يستحق تعويض الأمومة لكل مشتركة بفرع الأخطار المهنية خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية الحالي أو الجديد، (متى توفرت لديها الشروط المؤهلة للصرف) سواءً كانت مواطنة أو مُقيمة، ولا يمكن الجمع بين تعويض الأمومة والأجر أو الراتب
نسعد بخدمتك،
التأمينات الاجتماعية (GOSI)
وبدأ العمل بنظام تعويض الأمومة بدءًا من تاريخ (03/07/2025م)، حيث أوضحت التأمينات الاجتماعية أنه لابد من توفر خدمة مدتها 12 شهر من تاريخ بدء سريان النظام.
و يعد تعويض الأمومة منفعة تصرف للمشتركة (السعودية وغير السعودية الخاضعين لفرع الأخطار المهنية) في حال الولادة لمدة 3 أشهر ويزاد شهر إضافي في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وذلك عند انطباق شروط الصرف.
شروط تعويض الأمومةوجاءت شروط الصرف، كما حددها نظام التأمينات الاجتماعية، كما يلي:
أن يكون لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال الـ (36) شهراً الأخيرة السابقة لتاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام.
أن تكون الولادة بعد انقضاء 6 أشهر على الأقل من تاريخ الحمل سواء ولد الجنين حيّاً أو ميتاً.
التأميناتتعويض الأمومةالتأمينات الإجتماعيةشروط تعويض الأمومةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
«البحوث الزراعية» يطلق الملتقى الثقافي الثاني لتعزيز الحجر الزراعي وسلامة الغذاء