الإمارات ترفع الحصاد إلى 10 ميداليات في «عربية الدراجات»
تاريخ النشر: 21st, December 2023 GMT
الرياض (الاتحاد)
أحرز منتخب الدراجات للإناث 3 ميداليات، بواقع فضية وبرونزيتين، في اليوم الخامس، من البطولة العربية لدراجات الطريق المقامة في الرياض، خلال سباق الفردي العام للإناث والشابات، لترفع الإمارات حصادها إلى 10 ميداليات «ذهبية و5 فضيات و4 برونزيات».
نجحت مروة سلمان في حصد الميدالية الفضية، والمركز الثاني في السباق ومسافته 40 كم في 1:15.59 ساعة، بعد منافسة قوية حتى خط النهاية، مع سهام بوصبا، وجاءت السورية لانيا سابير في المركز الثالث، لتحصد مروة سلمان ثاني فضية فردية لها في البطولة، كما حصل منتخب الشابات على المركز الثالث والميدالية البرونزية، خلف الجزائر وتونس، ومثل المنتخب مروة سلمان، ورناد اليافعي، وعلياء حسن.
وفي سباق الفردي العام تحت 23 سنة، حصلت زهرة حسين على المركز الثالث، والميدالية البرونزية.
ويخوض منتخبنا للرجال وتحت 23 سنة يوم الجمعة، سباق الفردي العام، بقيادة أحمد المنصوري مع مجموعة من اللاعبين، حيث ينافس على ميداليات الفئتين نخبة من أفضل الدراجين.
من ناحية أخرى، زار محمد سند القبيسي نائب رئيس مجلس إدارة اتحاد الدراجات، بعثة منتخبنا في مقر إقامتها بالسعودية والاجتماع مع منتخب الرجال، بحضور يوسف ميرزا مدير المنتخب، وأعضاء الفريق، ووجه لهم التهنئة على إنجاز الفوز بثلاث ميداليات في سباق الفردي ضد الساعة، لفئة الرجال وتحت 23 سنة، مهنئاً عبدالله جاسم ومحمد المطيوعي.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: الإمارات الدراجات الهوائية السعودية الرياض
إقرأ أيضاً:
حماية لعمال القطاع الخاص.. مشروع القانون الجديد يحدد مدة عقد العمل الفردي
حدد مشروع قانون العمل المصري الجديد ضوابط العلاقات الفردية وعقود العمل الفردية، بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين.
يأتي ذلك في الوقت الذي بدأ فيه مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد.
تنص المادة (86) من مشروع القانون على أن تسري أحكام هذا الفصل على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
مدة عقد العمل الفرديوفقًا للمادة (87)، يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.
حالات اعتبار العقد غير محدد المد
تُحدد المادة (88) الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:
-إذا كان غير مكتوب.
-إذا لم ينص العقد على مدته.
- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.
تُلزم المادة (89) صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من أربع نسخ، يحتفظ صاحب العمل بنسخة، وتُسلَّم نسخة للعامل، وتودع الثالثة بمكتب التأمين الاجتماعي المختص، والنسخة الرابعة بالجهة الإدارية المختصة.
إذا كان العامل أجنبيًا ولا يجيد اللغة العربية، يجوز أن يُحرَّر عقد العمل باللغة العربية ولغة العامل، وفي حالة الاختلاف في التفسير يُعمل بعقد العمل المحرر باللغة العربية.
يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
-تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته أو حرفته، ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
-الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
إذا لم يوجد عقد مكتوب، يحق للعامل إثبات علاقة العمل وجميع الحقوق المترتبة عليها بكافة طرق الإثبات.
كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل إيصالًا بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
فترة الاختبار
تُحدد المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.
تهدف هذه المواد إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين بما يتماشى مع مصلحة العمل والعامل معًا.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا