«المالية» تكرّم 59 موظفا اجتازوا مبادرة «تواصل»: رفع كفاءة الكوادر على رأس أولوياتنا
تاريخ النشر: 21st, December 2023 GMT
قال الدكتور محمد معيط وزير المالية، إنّ الاهتمام برفع كفاءة الكوادر البشرية المتميزة ركيزة أساسية في الجمهورية الجديدة القائمة على العلم والعمل، خاصة في ظل ما يشهده العالم من تقدم ملحوظ يعتمد على الرقمنة والأساليب التكنولوجية الحديثة، ما يتطلب استثمار وتطوير الموارد البشرية بالجهاز الإداري للدولة وتنمية المهارات والقدرات، على نحو يسهم في تأهيل صف ثان متميز من شباب العاملين قادر على المشاركة الفعالة في القيادة وإدارة الأزمات وإيجاد حلول عملية ومبتكرة، واتخاذ القرار السليم في الوقت المناسب خاصة في ظل التحديات غير المسبوقة التي تواجه معظم اقتصادات العالم وتتطلب التعامل المرن بشأنها.
وأضاف الوزير، خلال حفل تكريم وتسليم شهادات الرخصة الدولية لقيادة الأعمال «IBDL» للمتدربين الذين اجتازوا المرحلة المتقدمة من التدريب بمبادرة «تواصل»، وعددهم 59 موظفًا، بحضور منال السمدوني خبير اقتصادي أول بالوكالة الأمريكية للتنمية الدولية، والدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، والدكتور عبد العزيز هاشم مستشار وزير المالية للتطوير المؤسسي، ورؤساء المصالح والقطاعات المختلفة بالوزارة، أنّنا نسعى لإنشاء منظومة عمل متكاملة ومتطورة تخضع للتطوير المستمر وفقًا لأفضل أساليب الإدارة العالمية المتقدمة، خاصة في ظل اعتماد الهيكل الجديد للوزارة، وما يتطلبه من وجود كفاءات مدربة تسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة وإنجاز المستهدفات على أكمل وجه.
وأكد معيط: «حريصون على تعزيز جسور التواصل الفكري بين ذوى الخبرة الذين أمضوا سنوات عمل طويلة بالوزارة، والطاقات الشابة الواعدة والمؤهلة للإبداع والابتكار والتميز؛ على نحو يحقق التكامل المنشود بين مختلف القطاعات».
أوضح الوزير، أنّه انطلاقًا من إيماننا بالتطوير المستمر لمنظومات العمل والعنصر البشرى، لا ندخر جهدًا في تقديم كل المبادرات والبرامج التدريبية المتخصصة التي من شأنها تحديث أنماط العمل الحكومي، والارتقاء بمستوى الأداء، وبناء القدرات الفردية والمؤسسية؛ بما ينعكس في تهيئة بيئة محفزة للتميز الوظيفي، ويسهم في جودة الخدمات العامة؛ وتحقيق المستهدفات التنموية والاقتصادية للدولة، موجّهًا الشكر للقائمين على تنفيذ المبادرة وشركاء النجاح الداعمين لها.
وشدد الوزير، على أهمية استفادة قيادات الوزارة بمختلف مصالحها وقطاعاتها، من هذه الكفاءات التي تم تأهيلها بشكل مميز، على نحو يسهم في تحقيق مستهدفات الوزارة وتنفيذ خطتها الاستراتيجية.
وقال أحمد كجوك نائب الوزير للسياسات المالية والتطوير المؤسسي، المشرف على المبادرة، إنّنا مؤمنون بأنّ الاستثمار في البشر يحقق أعلى عائد، لذلك نحرص على تدريب وتأهيل الصف الثاني بوزارة المالية، لافتًا إلى أنّ نجاح المبادرة ارتكز على تنوع القطاعات التي ينتمي إليها المتدربون، بما يسهم في ضمان الأداء باحترافية، وإيجاد آلية للقيادة والمتابعة ونقل الأفكار ذاتيًا بمهارة عالية، وهو ما يبشر بإدارات مؤسسية فاعلة من خلال وجود قيادات ممتازة، تحب العمل، وتسعى للإبداع.
وأضاف أنّ المبادرة تأتي في إطار تفعيل وتطوير القدرات البشرية لتشارك فى تحقيق رؤية مصر 2030 بشكل أشمل، حيث تعد مبادرة «تواصل» منصة وخطوة مهمة نحو تعزيز ثقافة الابتكار والتفاني في العمل لدى أصحاب المواهب والكفاءات بالوزارة، لافتًا إلى أنّها ترتكز على تعميق مفهوم العمل الجماعي بتنظيم جلسات نقاشية تتناول أهم القضايا والتحديات التى تواجه الاقتصاد المصري داخليًا وخارجيًا للوصول إلى أفكار ومقترحات بناءة يتم اختيار الأنسب منها للتطبيق العملي على أرض الواقع، مشيرًا إلى أنّنا نتطلع لاستمرار تنفيذ مراحل أخرى من المبادرة، لتأهيل أكبر قدر ممكن على الأداء بكفاءة وفاعلية.
وقال أحمد عبد الرازق، الوكيل الدائم لوزارة المالية، إنّ الهيكل الجديد للوزارة يحث على التطوير الذاتي المستمر واكتساب مهارات جديدة، بما يجعله فرصة جيدة لخلق كوادر مميزة مؤهلة لتكون محل القيادات الحالية خلال السنوات المقبلة، مشيرًا إلى أنّ الوزارة لها طابع مؤسسي والعاملين بها في شتى المصالح والقطاعات والوحدات قادرون على التحاور والتفاوض مع كل المؤسسات والجهات المحلية والعالمية، ولديهم من القدرات والخبرات والكفاءات العالية ما يمكنهم من إيجاد حلول فعالة للتعامل مع الأزمات والتحديات العالمية الراهنة.
وأشاد خالد خلاف الرئيس التنفيذي لمجموعة IBDL للتعلم وممثل جامعة ولاية ميزوري الأمريكية، بالجهود التي بذلتها وزارة المالية في تنظيم وتنفيذ الخطة التدريبية للمبادرة، لافتًا إلى أنّ المرحلة الأولى من المبادرة جعلت لدى الوزارة 465 موهبة مدربة على مهارات القيادة والتطوير المؤسسي، و18 مدربًا معتمدًا دوليًا، وأسهمت في تشكيل بنك أفكار يضم 93 فكرة تطوير بحثية، وفي المرحلة الثانية، تم اختيار المتدربين لبرنامج قيادي متقدم، أدى إلى وجود 59 موهبة مدربة بالوزارة وبنك مشروعات تطوير مؤسسي يتضمن 4 مشروعات مقترحة للإدارة العليا.
وأوضح جميل عزت، استشاري المالية العامة لمشروع إصلاح واستقرار الاقتصاد الكلي، أنّنا نجحنا على مدار الثلاث سنوات الماضية في رفع الكفاءات الاستراتيجية لقادة المستقبل المشاركين في مبادرة «تواصل» بما يتسق مع رؤية «مصر 2030»؛ على نحو يمكنهم من تحليل وحل المشكلات وفقًا لأفضل الممارسات العالمية، والمشاركة بفعالية في عملية صنع القرار، لافتًا إلى أن المبادرة استجابت لحاجة وزارة المالية لتطوير مهارات قادة المستقبل.
وأضاف جمال حسين رئيس الإدارة المركزية للبحوث المالية والتنمية الإدارية، المدير التنفيذى لمبادرة «تواصل»، أنّ المبادرة منذ انطلاقها تستند إلى مقومات الاستدامة بالاعتماد على العناصر المتميزة من المدربين العاملين بالوزارة من خريجي البرنامج الرئاسي لتأهيل الشباب للقيادة والحاصلين على برنامج بناء وتأهيل القيادات الشابة بالجهاز الإداري للدولة، والحاصلين على الماجستير والدكتوراه والموظفين المتميزين؛ للاستفادة من المكتسبات المعرفية والتراكمية لديهم، التي يتم ترجمتها في صورة دراسات وبحوث يتم إعدادها للاستعانة بها في تطوير منظومة العمل.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المالية وزارة المالية تنمية القدرات البشرية على نحو
إقرأ أيضاً:
ماذا قال هانى سويلم لقيادات الرى عقب أداء اليمين الدستورية؟
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
التقى الدكتور هانى سويلم وزير الموارد المائية والرى بقيادات الوزارة وعدد كبير من العاملين الذين حرصوا على تهنئة الدكتور سويلم بتجديد الثقة فيه وزيراً للموارد المائية والرى.
وأعرب سويلم على خالص شكره لجميع الحضور على ما أبدوه من تقدير كبير له ، مشيراً إلى أن تجديد ثقة القيادة السياسية في شخصه هو تجديد للثقة في فريق عمل الوزارة بالكامل ، وتأكيد على ثقة الرئيس عبد الفتاح السيسى رئيس الجمهورية في منظومة العمل بوزارة الموارد المائية والرى والتي حققت نجاحات كبيرة خلال الفترة الماضية على الصعيدين الداخلى والخارجى ، وأن تجديد الثقة هو تكليف من الرئيس بمواصلة العمل الجاد وإستمرار مسيرة الإنجازات لخدمة الوطن والمواطنين ، مشيراً إلى أن الوزارة دوماً ومنذ نشأتها كانت نموذجاً للعمل الجاد وتعاقب أجيال من الخبرات المتميزة التي خدمت الوزارة بكل تفانى وإخلاص.
ووجه سويلم بالشكر لكافة العاملين بالوزارة من كافة المستويات الوظيفية على مجهوداتهم السابقة التي وضعت الوزارة في مكانة متميزة بين كافة مؤسسات الدولة داخلياً ، وساهمت فى تحقيق الدولة المصرية للعديد من الإنجازات على المستوى العالمى ، داعياً لمواصلة العمل الجاد خلال الفترة القادمة لمواصلة مسيرة الإنجازات في ضوء تكليفات رئيس الجمهورية وتوجيهات رئيس مجلس الوزراء ، مضيفاً أن الوزارة وضعت خلال الفترة الماضية رؤية واضحة للعمل في كافة المجالات الفنية والمالية والقانونية والبشرية بما يحقق المزيد من التحسن في منظومة العمل بالوزارة ، ويأتي التكليف الرئاسي للوزارة لنواصل العمل والإنجاز طبقاً للرؤية الموضوعة سابقاً .
وأكد أن الوزارة ستواصل العمل على كافة الملفات الداخلية المعنية بقطاع المياه لمتابعة كافة عناصر المنظومة المائية لخدمة المنتفعين في كل مكان بإعتبار ذلك هو الهدف الرئيسى الذى تسعى الوزارة لتحقيقه ، كما ستواصل الوزارة العمل في كافة الملفات الخارجية للإستمرار في وضع قضايا المياه والمناخ على رأس اهتمامات المجتمع الدولى .
كما أكد مواصلة العمل بأسلوب الفريق الواحد ، وإعلاء معايير الشفافية والنزاهة ، ودعم الأدوات الرقابية لمواجهة الفساد ، والإستمرار في الإعتماد على معايير تقييم أداء العاملين طبقاً لأسس موضوعية تُعلى من الكفاءة وحسن الأداء ، ومواصلة العمل على تطوير المنظومة التدريبية ورفع القدرات ونقل الخبرات بين العاملين من الأكبر سناً للأصغر سناً ، ومواصلة السعى لتحسين الوضع المادى للعاملين المتميزين بالوزارة .
البث المباشر لمشاهدة مباراة البرتغال وفرنسا يلا شوت اليوم في ربع نهائي يورو 2024