وزارة العمل تتابع برامج تدريبية يحتاجها سوق العمل في قنا
تاريخ النشر: 21st, December 2023 GMT
تابعت مديرية العمل بمحافظة قنا برامج التدريب المهني المجانية المنفذة بمركز التدريب المهني بقفط التابع للمديرية، والتي يستفيد منها 80 شاب وفتاة من مختلف الفئات العمرية، وذلك فى إطار التعاون المشترك بين المديرية وبرنامج الأغذية العالمى WFP، التابع للأمم المتحدة لتدريب الشباب من الجنسين على بعض المهن التى يحتاجها سوق العمل داخل المحافظة.
ويأتي ذلك فى ضوء بروتوكول التعاون الموقع بين الطرفين بهدف تمكين الشباب وتنمية مهاراتهم طبقاً لإحتياجات سوق العمل، وذلك من خلال مراكز التدريب المهني التابعة للوزارة في 8 محافظات في صعيد مصر، لتؤهل الشباب على 5 مهن مُستقبلية، على مجالات ومِهن : الطاقة الشمسية، والتفصيل والخياطة ، وصيانة المحمول، وصيانة الحاسب الآلي ، والتطريز اليدوى ،لإكساب الشباب من الجنسين من سن 18 إلى 35 سنة على التدريبات المهارات الحديثة ،التى ترفع من قُدراتهم،وتعمل على تعزيز حصولهم على فرص عمل مختلفة بسوق العمل.
وأكد احمد جابر مدير مديرية العمل بقنا، إن تلك التدريبات تأتى في إطار تنفيذ توجيهات وزير العمل حسن شحاتة بالإهتمام بتدريب الشباب من الجنسين بالتعاون مع الجهات المتخصصة لتوفير مزيد من البرامج التدريبية على المهن المستحدثة والتى يتطلبها سوق العمل بالمحافظات، ودعم ومساندة الشباب في الحصول على فرص عمل لائق.
وأشار إلى أهمية تطوير المهارات المهنية للشباب والفتيات، ومنوهاً إلى أن هناك 4 دورات تدريبية جرى تنظيمها، شملت دورة في صيانة الحاسب الآلي يستفيد منها 20 شابًا وفتاة بواقع 56 يوم تدريبي، ودورة في صيانة الهواتف المحمولة يستفيد منها 20 شابًا وفتاة بواقع 56 يوم تدريبي، بالإضافة إلى دورتين في مجال التفصيل والخياطة تستفيد منها 40 فتاة بواقع 46 يوم تدريبي.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وزارة العمل سوق العمل قنا سوق العمل
إقرأ أيضاً:
جامعة حلوان تواصل جهودها في تطوير القيادات الإدارية ببرنامج تدريبي
نظمت جامعة حلوان، دورة تدريبية متخصصة لمديري العموم والقيادات الجامعية حول تحليل أنماط السلوك، تحت رعاية الدكتور السيد قنديل، رئيس الجامعة، وتأتي هذه الدورة ضمن سلسلة من البرامج التدريبية التي تستهدف تطوير القيادات الجامعية، بما يسهم في تحقيق التميز الإداري ورفع مستوى الخدمات المقدمة.
وأكد الدكتور السيد قنديل أن الجامعة تسعى إلى الاستثمار في العنصر البشري باعتباره المحرك الأساسي لأي عملية تطوير مؤسسي. وأضاف: “إن تأهيل القيادات الإدارية وفق أحدث الأساليب العلمية ينعكس بشكل مباشر على جودة العمل وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للجامعة. كما أن القيم المهنية مثل الأمانة والالتزام والاحترافية يجب أن تكون جزءًا أساسيًا من بيئة العمل، لضمان تحقيق أفضل النتائج وتعزيز ثقافة العمل المؤسسي”.
من جانبه، أكد اللواء محمد أبو شقة، أمين عام الجامعة، أن التدريب المستمر للقيادات الإدارية هو ضرورة ملحة لمواكبة التطورات وتحقيق التميز في الأداء. وأضاف: "التدريب ليس مجرد وسيلة لاكتساب المعرفة، بل هو خطوة حقيقية نحو التطوير الشخصي والمؤسسي. ففهم مفاهيم القيادة والإدارة الفعالة يساهم في الارتقاء بالمؤسسة، وتعزيز بيئة العمل الإيجابية، وتحقيق الاستفادة القصوى من الموارد البشرية".
وشهدت الدورة محاضرة متخصصة قدمها الدكتور أحمد فوزي، أستاذ الإدارة الفندقية بكلية السياحة والفنادق ومدير مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس، تناول فيها نموذج DISC لتحليل أنماط السلوك، والذي يعد من أبرز الأدوات المستخدمة في فهم التفاعل بين الأفراد داخل بيئة العمل. واستعرض المحاضر كيفية تطبيق النموذج في الحياة المهنية، حيث يركز على تحليل أنماط السيطرة والهيمنة، والتأثير، والثبات، والامتثال، مما يساعد في تحسين التواصل بين أعضاء الفريق، وتعزيز مهارات القيادة واتخاذ القرار.
وتواصل جامعة حلوان جهودها في تقديم برامج تدريبية متطورة تستهدف جميع الفئات الإدارية، بما يتماشى مع خطط الدولة المصرية لتحديث الجهاز الإداري، وتعزيز كفاءة المؤسسات التعليمية، وترسيخ ثقافة التميز الإداري داخل الجامعات.
اليونيفيل: هجوم أنصار حزب الله غير مقبول