منصة «X» تعود إلى العمل تدريجيا بعد عطل عالمي استمر 3 ساعات
تاريخ النشر: 21st, December 2023 GMT
أعلن موقع «داون ديتكتور» المتخصص في مراقبة أعطال المواقع الإلكترونية، عودة خدمات منصة X «تويتر» سابقا تدريجيا بعد انقطاعها عالميا صباح اليوم، لمدة وصلت إلى نحو 3 ساعات تقريبا.
وشهدت مصر أيضا عودة خدمات منصة منصة X «تويتر» تدريجيا، بما في ذلك دول الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأوروبا الشرقية والولايات المتحدة الأمريكية، بعد أن تقدم عددا كبيرا من المستخدمين ببلاغات تفيد بتعطل الخدمة على المستوى العالمي، وفق الرسم البياني الذي نشره الموقع، حيث تحول اللون الأحمر إلى أصفر، ما يفيد بأنّ الخدمات تعود تدريجيا.
ونشر الموقع رسالة، جاء فيها: «تشير بلاغات المستخدمين إلى وجود مشكلات في خدمات X - «تويتر» سابقا - وهي مدونة صغيرة تتيح للمستخدمين نشر رسائل نصية أقصر، ويمكن لمستخدمي Twitter نشر تغريداتهم عبر أجهزة ومنصات متعددة»، حيث يبلغ عدد المستخدمين النشطين يوميًا على منصة X نحو 245 مليون مستخدم.
«داون ديتكتور»
ويعتبر موقع Downdetector «داون ديتكتور»، هو النظام الأساسي الأكثر شعبية في العالم للحصول على معلومات حالة الخدمة عبر الإنترنت، حيث يجذب مئات الملايين من المستخدمين الذين يرغبون في فهم حالة اتصالهم بالإنترنت وشبكة الهاتف المحمول والخدمات المصرفية عبر الإنترنت والألعاب والترفيه وغيرها من الخدمات عبر الإنترنت، ويتم ذلك من خلال تحليل عشرات الملايين من تقارير المشكلات الشهرية، حيث Downdetector معلومات الحالة في الوقت الفعلي لأكثر من 12000 خدمة عبر 47 موقعًا إلكترونيًا تمثل 47 دولة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تويتر منصة إكس منصة X تويتر
إقرأ أيضاً:
مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامة
أصدرت المحكمة الإدارية العليا، حكمًا تضمن، إن قضاء هذه المحكمة جرى على أن المشرع في قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ناط بالسلطة المختصة تحديد أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته، وفقاً لما تقتضيه المصلحة العامة، وحظر على الموظف الانقطاع عن العمل إلا لأجازة يستحقها في حدود الإجازات المقررة قانوناً، وإلا حرم من أجره عن مدة انقطاعه دون الإخلال بمسؤوليته التأديبية.
مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامةوأضافت المحكمة، أن المشرع في القانون المذكور ربط الحرمان من الأجر والمسؤولية التأديبية وإنهاء خدمة الموظف للانقطاع، بالانقطاع الإرادي الذي يرجع إلى إرادة الموظف، بحسبان أنه لا يجوز تطبيق هذه القاعدة على الانقطاع الملابس لظروف وأسباب خارجة عن الإرادة .
وهو ما تنبه إليه المشرع حين قيد سلطة جهة الإدارة في إنهاء خدمة الموظف للانقطاع عن العمل، حال تقدمه بعذر مقبول خلال المدة المقررة قانونا، بما يؤكد انصراف حكم الحرمان من الأجر والمساءلة التأديبية وإنهاء الخدمة في حالة الانقطاع عن العمل إلى حالة الموظف المنقطع إراديا دون سواه.
ونص مشروع قانون العمل الجديد، على أنه يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بالأحكام الواردة بالمواد أرقام (93،92،91،90) من هذا القانون، إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية، أو ظروف استثنائية، ويشترط في هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإتمام العمل.
وفي هذه الحالة يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية، أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي، بحيث لا يقل عن الأجر الذي يستحقه العامل مضافًا إليه (35٪) عن ساعة العمل النهارية، و(70٪) عن ساعة العمل الليلية تحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية، فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالي.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات تواجد العامل بالمنشأة على اثنى عشرة ساعة.
«BMI» التابعة لـ فيتش تتوقع نموا إيجابيا في قطاع السياحة بمصر خلال 2025