اتحاد النقل الجوي: لإنصاف عمال الكافيتريا في المطار
تاريخ النشر: 14th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة لبنان عن اتحاد النقل الجوي لإنصاف عمال الكافيتريا في المطار، nbsp;عقد المجلس التنفيذي لاتحاد النقل الجوي في لبنان اجتماعا، ناقش في خلاله اوضاع النقل الجوي وحركة المطار عموما، الذي يبشر بموسم واعد بالخير، .،بحسب ما نشر لبنان 24، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات اتحاد النقل الجوي: لإنصاف عمال الكافيتريا في المطار، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
عقد المجلس التنفيذي لاتحاد النقل الجوي في لبنان اجتماعا، ناقش في خلاله اوضاع النقل الجوي وحركة المطار عموما، الذي "يبشر بموسم واعد بالخير، بجهود العاملين في القطاع". وفي بيان له، استنكر المجلس "ما حصل مع عمال الكافيتريا وتبدل رب العمل، وتعريضهم لفقدان مورد رزقهم مع رب العمل الجديد، مع ان عقد التلزيم يلزم من يرسي عليه التعهد ان يستوعب جميع العاملين مع المشغل القديم، وهنا تشكر ادارة الشركة اللبنانية لتموين المطار LBACC لإستيعابها عدد كبير من العاملين بتوجيهات من رئيس طيران الشرق الاوسط محمد الحوت". وأضاف البيان: "نتمنى على المشغل الجديد التزام العقد واستيعاب جميع العاملين والحفاظ على مورد رزقهم كما ينص عقد التلزيم الذي رسى عليه، وهنا نناشد وزير النقل علي حمية التدخل لأنصاف العمال الذين يرمون على قارعة الحرمان من حقوقهم وكلنا ثقة بإنسانية الوزير والمعنيين"، آملين ان "يؤخذ كلامنا على محمل التعاون لما فيه مصلحة قطاع النقل الجوي وانسيابية العمل، حتى لا نضطر الى اللجوء الى السلبية".
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
محمد جبران: قانون العمل الجديد هدية عمال مصر في عيدهم
أعلن وزير العمل محمد جبران، أن قانون العمل الجديد أصبح جاهزًا بعد موافقة مجلس النواب وهو الآن في انتظار الاعتماد الرسمي من الرئيس عبد الفتاح السيسي، مؤكدًا أن إقراره سيكون بمثابة هدية مستحقة لعمال مصر بمناسبة عيدهم.
وأكد الوزير في تصريحات لراديو النيل، أن القانون الجديد يُحقق توازنًا حقيقيًا بين مصالح أصحاب الأعمال وحقوق العمال، مشيرًا إلى أنه تمت الاستجابة للمتطلبات العادلة للطرفين، بما يضمن استقرار بيئة العمل وتحفيز الإنتاج.
وعن استمارة «6»، أوضح الوزير أنها لم تُلغَ، ولكن تم وضع ضوابط جديدة لضمان عدم إساءة استخدامها، حيث أصبحت تعتمد فقط من وزارة العمل أو مكاتب العمل أو المديريات المختصة، ولا تُقدَّم إلا بواسطة العامل نفسه.
وفيما يتعلق بالمحاكم العمالية، أشار الوزير إلى أنه سيتم الفصل في القضايا خلال مدة لا تتجاوز 3 أشهر، وهو ما يمثل تطورًا إيجابيًا لضمان سرعة إنصاف العامل أو صاحب العمل.
كما أُقرت العلاوة السنوية في القانون بحد أدنى 3% من الأجر التأميني، مع إمكانية زيادتها حسب ظروف وإمكانات كل منشأة.
وأكد الوزير أن القانون الجديد يتميز بالوضوح وخلوه من الغموض، مشيرًا إلى أنه يغطي القطاع الخاص بالكامل، ويمنح حماية قانونية حقيقية للعمال.
ومن أبرز ما تضمنه القانون أيضًا، تخصيص باب كامل للعمالة غير المنتظمة، بالإضافة إلى تعزيز دور المجلس القومي للأجور، ومنحه صلاحية تحديد العلاوة السنوية، على أن ينعقد بشكل دوري كل 6 أشهر على الأقل.
وأشار الوزير إلى أن مكافأة نهاية الخدمة تم تحديدها بشهرين عن كل سنة عمل، موضحا أن صاحب العمل يكون على دراية كاملة بمدة العقد منذ توقيعه.
وفي خطوة مهمة لضمان الأمان الوظيفي، أكد الوزير أنه لا يجوز الفصل التعسفي، حيث أصبح قرار الفصل من اختصاص المحكمة العمالية فقط.. مشددا على أن القانون يضمن كافة حقوق المرأة العاملة المنصوص عليها في القوانين المحلية والاتفاقيات الدولية.
واختتم الوزير تصريحاته بالتأكيد على أن القانون يشمل أيضًا دعم التدريب والتأهيل، حيث تم تحديد 25% من أجر العامل لهذا الغرض، لتيسير الإجراءات على أصحاب الأعمال، وذلك من خلال تحديد مبلغ ثابت يُحسب على الأجر التأميني.
اقرأ أيضاًإلغاء بند الحبس وتحديد أجر العامل.. «جبران» يكشف تفاصيل قانون العمل الجديد (فيديو)
بعد موافقة مجلس النواب على قانون العمل الجديد 2025.. ما هي أبرز تعديلات الحكومة؟
النواب يوافق على مواد الخدمات الاجتماعية والصحية بقانون العمل الجديد
الشروط الإضافية وراء الأزمة الكبرى بين الزمالك وزيزو