هذا ما يتضمنه قانون الهجرة الفرنسي الجديد
تاريخ النشر: 20th, December 2023 GMT
صوت النواب وأعضاء مجلس الشيوخ الفرنسي، مساء الثلاثاء، على نص توافقي بشأن قانون الهجرة.
ستؤدي العديد من الأحكام إلى إحداث تغيير جذري في إمكانية الحصول على الجنسية الفرنسية أو الإعانات العائلية.
فبعد ساعات من المفاوضات والمفاوضات، صوت النواب وأعضاء مجلس الشيوخ، مساء الثلاثاء. على مشروع قانون الهجرة الناتج عن اللجنة المشتركة (CMP) المسؤولة عن التوصل إلى حل وسط.
وتحتوي النسخة النهائية من النص على تنازلات عديدة من الأغلبية الرئاسية لصالح اليمين.
أصبح الوصول إلى المزايا الاجتماعية مشروطًا الآن بمدة الإقامة والعمللقد تمت مناقشة مسألة الحد الأدنى من الوجود في فرنسا للأجانب. ليتمكنوا من الوصول إلى المزايا الاجتماعية بشكل مطول بين حزب الليبراليين اليساري والماكروني.
اليوم، للحصول على الإعانات الاجتماعية، يجب أن تكون في وضع قانوني. أي أن يكون لديك تصريح إقامة ساري المفعول.
تختلف مدة الإقامة المطلوبة للحصول على هذه المزايا اعتمادًا على الميزة، ولكنها عادةً ما تكون بضعة أشهر.
تقرر أخيرًا أنه بالنسبة للإعانات العائلية وكذلك علاوة الحكم الذاتي الشخصية المخصصة. للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا والذين يفقدون استقلالهم الذاتي. فإنهم سيخضعون للتواجد في فرنسا لمدة 5 سنوات على الأقل بالنسبة للعاطلين عن العمل. حيث سيتمكن الأشخاص الذين يعملون من الوصول إليه بعد ثلاثين شهرًا من النشاط.
للحصول على مساعدة الإسكان الشخصية (APL)، والتي كادت أن تخرج الاتفاق عن مساره. سيكون من الضروري أيضًا قضاء خمس سنوات في فرنسا للأجانب الذين لا يعملون. قبل أن يتمكنوا من الحصول عليها. سيتعين على الأشخاص العاملين الانتظار لمدة ثلاثة أشهر.
استحداث تصريح إقامة “استثنائي” للمهن التي تعاني من نقصفي النسخة الأولية للحكومة، كان من المقرر إنشاء تصريح إقامة للعمال غير المسجلين في المهن التي تعاني من نقص. مثل تقديم الطعام أو البناء.
واعتبر هذا الجهاز بمثابة لفتة تجاه الجناح اليساري للماكروني وضمانة بأن قانون الهجرة سيكون “متوازنا”.
لكن اليمين جعل تصريح الإقامة هذا سببًا للحرب. وفي النسخة النهائية من الاتفاقية، يعد هذا في نهاية المطاف تسوية “استثنائية” وفقًا لتقدير الولاة.
يجوز إصدار تصريح الإقامة هذا بشرط أن تكون قد أقمت في فرنسا لمدة ثلاث سنوات على الأقل. وعملت لمدة 12 شهرًا على الأقل من آخر 24 شهرًا.
سيتم تطبيق هذه “التجربة” فقط حتى نهاية عام 2026. وبعد ذلك يجب سن نسخة جديدة من تصريح الإقامة هذا بموجب القانون أو حذفها.
تحديد حصص الهجرةولم تتضمن نسخة النص التي حملها جيرالد دارمانين أي إجراء. مرتبط بتحديد الحصص التي من شأنها تحديد عدد الأشخاص. الذين يمكن منحهم تصريح إقامة كل عام.
مصادرة الجنسية لمرتكبي جرائم القتل العمد ضد الشرطةوافقت الأغلبية الرئاسية على إعطاء موافقتها على تجريد شخص مزدوج الجنسية. مدان بجريمة القتل العمد ضد الشرطة أو الدرك من جنسيتها.
نهاية تلقائية قانون الأراضيأما مسألة قانون التربة، التي تنص على مبدأ مفاده أن كل من يولد في فرنسا هو فرنسي. فلم تكن واردة في النسخة الأولية للحكومة. وضع أعضاء مجلس الشيوخ حداً لتلقائيتها في المناقشات في مجلس الشيوخ وفازوا بقضيتهم.
أصبح من الضروري الآن على الشخص المولود في فرنسا لأبوين أجنبيين أن يتقدم بطلب للحصول على الجنسية الفرنسية. بين سن 16 و18 عاما. كما حصلت اليمين على ضمانات بأن الشخص المدان بارتكاب جريمة. ما لن يتمكن بعد الآن من الحصول على الجنسية الفرنسية.
المصدر: النهار أونلاين
كلمات دلالية: قانون الهجرة مجلس الشیوخ تصریح إقامة للحصول على فی فرنسا
إقرأ أيضاً:
تقنين العمل أون لاين بمشروع القانون الجديد .. تفاصيل التطبيق
بدأ مجلس النواب في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد، الذي يهدف إلى تنظيم أوضاع نحو 25 مليون عامل في منشآت ومؤسسات القطاع الخاص. يُعَدُّ هذا المشروع خطوة هامة نحو تحديث بيئة العمل في مصر، حيث يتضمن تنظيم أنماط العمل الحديثة التي نشأت مع التطور التكنولوجي.
أنماط العمل الحديثة في القانون الجديديتضمن مشروع قانون العمل الجديد عدة أنماط للعمل، من بينها:
1. العمل عن بُعد: أداء المهام من أي مكان خارج مقر المنشأة باستخدام الوسائل التكنولوجية.
2. العمل عبر المنصات الرقمية: يشمل الوظائف التي تتم عبر الإنترنت مثل العمل الحر والتجارة الإلكترونية.
3. العمل لبعض الوقت: تشغيل العمال بدوام جزئي يتناسب مع ظروفهم.
4. العمل المرن: يتيح للعمال استكمال عدد الساعات المطلوبة في أوقات غير متصلة وفقًا للاتفاق مع صاحب العمل.
5. تقاسم العمل: توزيع المهام بين أكثر من عامل، بحيث يتشاركون في الأدوار والأجر.
يؤكد مشروع القانون أن جميع حقوق العمال في الأنماط التقليدية ستظل سارية على العاملين وفق الأنماط الحديثة، ومن أبرز هذه الحقوق:
الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي.
الحد الأدنى للأجر وآلية احتسابه وضمان الحصول عليه.
إتاحة فرص التدريب وتنمية المهارات.
الحق في المفاوضة الجماعية والحرية النقابية وفقًا لقانون النقابات العمالية.
توثيق العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمليشترط المشروع أن تكون العلاقة بين العامل وصاحب العمل موثقة بعقد عمل مكتوب ورقيًا أو إلكترونيًا، مع السماح للعامل بإثبات العلاقة بكافة طرق الإثبات القانونية. كما يتيح للعامل إمكانية العمل لدى أكثر من صاحب عمل، بشرط عدم إفشاء أسرار العمل، ويمكنه العمل لحسابه الشخصي إلى جانب الوظيفة.
إصدار لوائح تنظيمية بعد إقرار القانون
من المتوقع أن يصدر الوزير المختص، خلال ستة أشهر من إقرار القانون، قرارات تنظم هذه الأنماط وتحدد الأطر القانونية لعقود العمل ولوائح التشغيل، بما يضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل.
يُعتبر مشروع قانون العمل الجديد خطوة إيجابية نحو تنظيم سوق العمل بشكل أكثر مرونة لمواكبة التطورات الحديثة، وتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة للعاملين في مصر.