أكد الدكتور ممدوح غراب محافظ الشرقية، أهمية منع ومكافحة الفساد بجميع صوره واتخاذ الإجراءات والتدابير اللازمة للوقاية منه ضماناً لحسن أداء الوظيفة العامة وحفاظاً على المال العام وغيره من الأموال المملوكة من خلال الحملات التفتيشية كذلك المخالفات المالية والإدارية والفنية التي تصدر من العاملين أثناء مباشرتهم لواجباتهم الوظيفية للتصدي لكل أشكال الفساد.

وأشار إلى ضرورة إقامة برامج ودورات تدريبية لتحسين أداء العاملين بالجهاز الإداري وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين.

ومن جانبه أشار ممدوح الشرقاوي مدير مركز التدريب وتنمية الموارد البشرية إلى قيام المركز بتنفيذ برنامج تدريبي بعنوان" الحوكمة كآلية للحد من الفساد في المؤسسات الحكومية " وذلك بالتعاون المشترك بين المحافظة وهيئة الرقابة الإدارية وبمشاركة 100 من العاملين بوحدات الحوكمة والمراجعة الداخلية بالمراكز والمدن والأحياء على مدار يومين في الفتره من 18- 19 ديسمبر 2023.

أضاف مدير مركز التدريب وتنمية الموارد البشرية، أن البرنامج يأتي تماشياً مع الخطة التدريبية الموضوعة خلال العام الحالي والمتضمنة تنفيذ عدة برامج تدريبية تهدف إلى رفع كفاءة العاملين بالديوان العام والوحدات المحلية التابعة بمراكز ومدن وأحياء المحافظة.

المصدر: البوابة نيوز

كلمات دلالية: الدكتور ممدوح غراب العاملين بالجهاز الإداري العاملين بالديوان العام المؤسسات الحكومية

إقرأ أيضاً:

جامعة قناة السويس تختتم برنامجا تدريبيا لمكافحة الفساد

تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

اختتم مركز تنمية الموارد البشرية بجامعة قناة السويس فعاليات البرنامج التدريبي المتخصص في "مكافحة الفساد في المؤسسات"، والذي عُقد في الفترة من 13 وحتى 20 أبريل 2025، بمشاركة فاعلة من العاملين بالجامعة، وذلك في إطار سعي الجامعة المتواصل لتعزيز قيم النزاهة والشفافية وترسيخ ثقافة محاربة الفساد داخل مؤسسات الدولة.

جاء البرنامج التدريبي برعاية الدكتور ناصر مندور رئيس جامعة قناة السويس، وبإشراف عام من الدكتور عبد الرحيم أحمد المدير التنفيذي لمركز تنمية الموارد البشرية.

محاضرات متخصصة 

استهدف البرنامج العاملين بالجامعة، وتناول عددًا من المحاضرات المتخصصة التي حاضر فيها نخبة من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، من بينهم الدكتور عبد الرحيم أحمد المدير التنفيذي لمركز تنمية الموارد البشرية، والدكتور محمد شقيدف الأستاذ بكلية الطب البيطري، والدكتور عمرو محمد مصطفى المدرس بكلية التربية.

 

الإشراف الإداري 

 

جاء البرنامج بإشراف تنفيذي من الأستاذة رجاء حاتم المدير الإداري لمركز تدريب العاملين كما تولت الأستاذة كريمة سليمان الإشراف الإداري، وتولت مهمة التنظيم الأستاذة نجلاء محمود والأستاذة دعاء الحمادي.

 

اتجاهات الإدارة الحديثة 

 

وتناولت المحاضرات محاور عدة شملت: اتجاهات الإدارة الحديثة في مواجهة الفساد وتمكين ثقافة النزاهة والشفافية، ومنظومة السلوك الوظيفي للعاملين بالجهاز الإداري كأحد مكونات منظومة الشفافية والنزاهة، وسيكولوجية الفساد الإداري وسبل الوقاية منه، إلى جانب استعراض مكونات الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد وآليات تنفيذها والرقابة عليها وتقييمها، فضلًا عن الإطار القانوني لاتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد، ودور اللجان الوطنية التنسيقية في التوعية بمخاطر الفساد.

 

مقالات مشابهة

  • دغيم: ليبيا تواجه خطر الإفلاس.. والحل في الدعم النقدي المباشر
  • البعثة الأممية تنظّم ندوة في بنغازي لتعزيز دعم الأمن والسلم الأهلي
  • تعاون بين "عمان داتا بارك" و"أوشرم" و"إليفاتوس" لتطوير قطاع التوظيف والموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي
  • مناقشة تطوير أنظمة الموارد البشرية العسكرية بحكومة دبي
  • مدير إدارة سجلات العاملين بوزارة التنمية الإدارية.. بناء القاعدة الوطنية ‏الموحدة لسجلات العاملين بالدولة محطة رئيسية لتطوير الحوكمة الإدارية
  • عصابات الاحتيال الإلكتروني تستغل الفساد وضعف الحوكمة بالدول الأفريقية
  • الوزير السكاف لـ سانا: نؤكد أن المرحلة المقبلة ستشهد استثماراً نوعياً لهذه القاعدة في تطوير السياسات والأنظمة المرتبطة بإدارة الموارد البشرية في القطاع العام، بما يسهم في بناء إدارة أكثر كفاءة، وأقرب إلى تطلعات السوريين.
  • وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف في تصريح لـ سانا: في أقل من 100 يوم، وبجهود مكثفة واستنفار كامل للطاقات البشرية والفنية، تم إنجاز بناء القاعدة الوطنية الموحدة لسجلات العاملين في الدولة، في خطوة تُعد نقلة نوعية على طريق تعزيز كفاءة الإدارة الع
  • الموارد البشرية تصدر قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي
  • جامعة قناة السويس تختتم برنامجا تدريبيا لمكافحة الفساد