مقتل مكوجي علي يد جاره إثر خلاف بينهما بالغربية
تاريخ النشر: 20th, December 2023 GMT
شهدت قريه سندبسط التابعة لمركز ومدينة زفتي بمحافظة الغربية، جريمة قتل بشعة حينما أقدم أحد الأشخاص على قتل جاره بعد التعدي عليه بآلة حادة نتيجة خلافات بينهما.
تلقي اللواء خالد عبد السلام مدير أمن الغربية، إخطاراً من شرطة النجدة يفيد بورود بلاغ من الأهالي بمقتل شخص علي يد جاره إثر التعدي عليه بآلة حادة بقرية سندبسط التابعة لمركز ومدينة زفتي.
انتقلت علي الفور الأجهزة الأمنية إلى مكان الواقعة وتبين من التحريات الأولية أن المجني عليه يدعي ح.ل في العقد السابع من عمره ويعمل مكوجي وأن المتهم يدعي ص.م في العقد الخامس من عمره.
وتم نقل الجثة إلى مشرحة المستشفى العام بزفتي تحت تصرف النيابة العامة لحين الانتهاء من تصاريح وإجراءات الدفن ولمباشرة التحقيق وانتداب الطب الشرعي لبيان الصفة التشريحية والسبب في الوفاة، وتم تحرير محضر بالواقعة وأخطرت النيابة العامة لاستكمال التحقيقات واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة حيال ذلك.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الغربية جريمة قتل أبشع جريمة قتل خلاف شخصي جريمة قتل الغربية
إقرأ أيضاً:
5 حالات مستثناة من تعليق منح تصريح العمل بعد الانقطاع عنه
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه في حال انقطاع العامل الأجنبي عن العمل لسبب غير مشروع قبل نهاية العقد، لا يمنح تصريح عمل آخر لمدة سنة من تاريخ الانقطاع عن العمل، مشيرة إلى أن هناك 5 حالات مستثناة من هذا القرار، منها حاملي الإقامة الذهبية.
وأوضحت أن الحالات المستثناة التي يمكن منحها تصريح العمل هي: العامل الذي يكون على إقامة ذويه، العامل الذي يطلب تصريح عمل جديد على ذات المنشأة، العامل من المستويات المهنية أو المهارية أو المعرفية التي تحتاج إليها الدولة، حاملي الإقامة الذهبية، أية فئات مهنية وفق احتياجات سوق العمل في الدولة يصدر بها قرار من الوزير بموجب تصنيف العمالة المعتمد من مجلس الوزراء.
وذكرت الوزارة أنه على صاحب العمل إخطار الوزارة بواقعة انقطاع العامل عن العمل، إذا انقطع عن العمل لأكثر من 7 أيام متتالية، دون علم صاحب العمل بمكان وجود العامل أو إمكانية التواصل معه.
وأشارت الوزارة إلى أنه يحق للعامل الانتقال لصاحب عمل آخر بعد انتهاء عقده السابق، في 3 حالات هي: إذا انتهت مدة العقد المتفق عليها بين الطرفين ولم يتم تجديدها، إذا انتهى العقد خلال سريانه وفقاً لما ورد في المادة رقم (42) والمادة رقم (45) من المرسوم بقانون، وإذا أنهى صاحب العمل العقد بدون سبب يرجع للعامل.
ولفتت الوزارة إلى أنه يعد إنهاء خدمة العامل غير مشروعاً وتعسفياً، إذا كان إنهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية إلى الوزارة أو إقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها، ويلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عادل للعامل تقدره المحكمة المختصة إذا ثبت أن الفصل غير مشروع طبقاً لهذه الحالة ويحدد مقدار التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته، ويشترط في جميع الأحوال ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر العامل لمدة (3) ثلاثة أشهر تحسب وفق آخر أجر كان يتقاضاه.
إسكان الجيزة تنفذ 12 مشروعا خدميا خلال النصف الأول من العام المالي