عامل المحمدية يجبر آيت منا على الإستقالة من الشركة المسيرة لفريق الشباب
تاريخ النشر: 19th, December 2023 GMT
زنقة20ا الرباط
تزامنا مع رفض عامل إقليم المحمدية التأشير على ملف الشراكة بين جماعة المحمدية والشركة الرياضية لشباب المحمدية خلال شهر التي يخول بموجبها منح النادي مبلغ 500 مليون سنتيم، قرر هشام آيت منا رئيس الشركة الرياضية للنادي الرياضي لشباب المحمدية لكرة القدم، بصفة رسمية، مغادرة منصبه داخل الفريق الفضالي، وذلك بناء على حالة التنافي بسبب رئاسته لجماعة المحمدية.
ولتفادي ضياع مبلغ 500 مليون سنتيم الموجه للنادي في إطار الشراكة مع الجماعة، قرر اليوم رئيس الشركة المسيرة لنادي شباب المحمدية هشام آيت منا لتقديم إستقالته مخافة عدم تأشير عامل الإقليم على المنحة.
وكان عامل مدينة المحمدية رفض التأشير على ملف الشراكة بين جماعة المحمدية والشركة الرياضية لشباب المحمدية خلال شهر يونيو من سنة 2022، بناء على حالة التنافي والتي توضحها مذكرة وزير الداخلية على اعتبار أن الرئيس هشام أيت منا رئيسا لجماعة المحمدية وللشركة الرياضية لشباب المحمدية.
وتنص المادة 65 من القانون التنظيمي 113.14 المتعلق بالجماعات الترابية على أنه “يمنع على كل عضو من أعضاء مجلس الجماعة أن يربط مصالح خاصة مع الجماعة أو مع مؤسسات التعاون أو مع مجموعات الجماعات الترابية التي تكون الجماعة عضوا فيها، أو مع الهيئات أو مع المؤسسات العمومية أو شركات التنمية التابعة لها، أو أن يبرم معها أعمالا أو عقودا للكراء أو الاقتناء أو التبادل، أو كل معاملة أخرى تهم أملاك الجماعة، أو أن يبرم معها صفقات الأشغال أو التوريدات أو الخدمات، أو عقودا للامتياز أو الوكالة أو أي عقد يتعلق بطرق تدبير المرافق العمومية للجماعة”.
وتتضمن المادة على أنه “يمنع أن يمارس بصفة عامة كل نشاط قد يؤدي إلى تنازع المصالح، سواء كان ذلك بصفة شخصية أو بصفته مساهما أو وكيلا عن غيره أو لفائدة زوجه أو أصوله أو فروعه، وتطبق نفس الأحكام على عقود الشراكات وتمويل مشاريع الجمعيات التي هو عضو فيها”.
ورجحت مصادر رياضية، أن يقوم آيت منا بدعم أحد المقريبن منه لترأس الشركة المسيرة للنادي لمواصلة “التحكم” في الشركة وكل ما يتعلق بها.
المصدر: زنقة 20
إقرأ أيضاً:
وزارة العمل تشارك في ملتقى توظيف يوفر فرصًا لشباب الإسماعيلية
شاركت مديرية العمل بمحافظة الإسماعيلية، في ملتقى توظيف للشباب نظمته كبري شركات القطاع الخاص بالمحافظة، والتي تعمل في مجال صناعة الملابس الجاهزة ، وفر الملتقى أكثر من 100 فرصة عمل للشباب من الجنسين من جميع المؤهلات، والذي استمر لمدة يومين متتالين.
وشملت وظائف: مدير خدمات لوجستية، ومسئولين تصدير واستيراد، ومخلص جمركي، ومسؤول متابعة العمليات التجارية الخارجية، ومحاسبين ، ومراجعين ، ومهندسين، وأخصائى موارد بشرية ، ومسئول مشتريات ، وكيميائيين، وفنيين.
يأتى ذلك فى إطار سياسة المديرية وخطتها فى توفير فرص العمل اللائقة مع متابعة الشباب بعد التعيين، والاطمئنان على تطبيق الحد الأدنى للأجور لكافة العاملين بالشركات وتكثيف الحملات التفتيشية على المنشآت لمتابعة أحوال العمالة بها، إلى جانب حصر وتسجيل المنشآت التى يعمل بها 20 عاملا فأكثر ونسبة استيفاؤها لتعيين نسبة 5% من إجمالى عمالها من ذوى الهمم، وتحديد المستوفي منها وغير المستوفى للنسبة وترشيح ذوي الهمم لتعيينهم فى المنشآت غير المستوفاة للنسبة القانونية التي حددها القانون ، تحت إشراف الإدارة العامة للتشغيل بالوزارة .
وقال حسن رداد مدير مديرية العمل بالإسماعيلية ، إن تلك الجهود التى تقوم بها المديرية تأتى فى ضوء تنفيذ توجيهات وزير العمل حسن شحاتة ، بشأن توفير مزيد من فرص العمل اللائقة للشباب من الجنسين داخل منشآت القطاع الخاص والاستثمارى بالمحافظات ، بما يساهم فى الحد من معدلات البطالة ويحسن من مستويات المعيشة ويلبى آمالهم وطموحاتهم ، وكذلك فرص للتدريب المهنى لإعدادهم وتأهيلهم للالتحاق بالمهن التي يحتاجها سوق العمل ، مع أولوية ذوي الهمم فى الحصول على الفرص المتاحة التي توفرها المديريات بالتعاون مع المنشآت العاملة داخل المحافظات.
ودعاء مدير المديرية، جميع الشباب الالتحاق بالفرص المتاحة ، وعمل سيرة ذاتية لهم وفق خبراتهم ومؤهلاتهم التي تعزز من حصولهم على الفرص المتاحة وتساعد على دخولهم سوق العمل والعمل فى منشآت القطاع الخاص والاستثمارى داخل المحافظة.
السيرة الذاتية لـ أيمن بهاء الدين نائب وزير التربية والتعليم الجديد