نقابة المعلمين الجنوبيين تعتبر الخصم من مرتبات معلمي مديرية البريقة تعسفياً .. وتصدر بياناً
تاريخ النشر: 18th, December 2023 GMT
عدن((عدن الغد )) خاص
أصدرت نقابة المعلمين الجنوبيين ممثلة برئيس اللجنة التحضيرية للنقابة احمد عبدالله علي الحيدري بيانا اعتبرت فيه الخصم الذي حصل بمرتبات معلمي منطقة صلاح الدين في مديرية البريقة تعسفياً .. فيما يلي نص البيان:
و ةبسم الله الرحمن الرحيم
إلى من يهمه الأمر
الموضوع/ خصم مرتبات معلمي مديرية البريقة منطقة صلاح الدين
نحن معلمو منطقة صلاح الدين نناشد كل من به ضمير حي ومن لا يرضى للظلم على أهل منطقته لمشاركتنا همومنا ومشاكلنا التي نتعرض لها في وظائفنا ومرافق عملنا و رواتبنا التي لا تكفي مصروف اسبوع يتم الخصم منها والتلاعب بها على حسب المزاج والمصلحة
ونحن المعلمون والمعلمات نؤكد
أن الخصم تم بمدرستين فى عدن كامل وهذا يعتبر تعسفا علينا واقتصر على مجموعة صغيرة من المعلمين فى المدرستين وهم مدرسة الشهيد هيثم سالم بنات وثانوية صلاح الدين بنين.
ونعلن نحن المعلمون والمعلمات من تم الخصم عليهم فى المدرستين بارجاع ما تم خصمه وباسرع وقت ممكن كرد اعتبار لنا أمام زملائنا المعلمين والمعلمات في جميع مديريات عدن الذين لم يتم الخصم عليهم مالم فإننا سوف نصعد بالخطوات القادمة.
وسوف يتم إرفاق المنشور بأسماء المعلمين والمعلمات الذين تم الخصم من مرتباتهم والمبالغ المخصومة.
كما ندعو كل الحقوقيين ووسائل الإعلام و المهتمين بشؤون المعلمين وأولياء الأمور والمجلس التنسيقي بصلاح الدين مشاركتنا في رفع الظلم عنا.
والحمد لله رب العالمين.
-------
المصدر: عدن الغد
كلمات دلالية: صلاح الدین
إقرأ أيضاً:
خبيرة جودة تقترح حلولًا لتقليص تسرب المعلمين من المدارس الأهلية.. فيديو
الرياض
أعربت حنان الحمد، الخبيرة في مجال الجودة والتميز المؤسسي، عن قلقها البالغ من ارتفاع معدلات التسرب الوظيفي بين المعلمين والمعلمات في المدارس الأهلية، مؤكدة أن هذا الظاهرة تؤثر بشكل مباشر على جودة التعليم وتؤدي إلى تراجع الأداء التعليمي في تلك المدارس.
وقدمت الحمد مجموعة من الحلول التي تسهم في معالجة هذه المشكلة. وقالت: “إنّ حس المسؤولية يجب أن يكون متبادلاً بين الطرفين، أي بين المدرسة والمعلمين، حيث يجب على المدرسة أن توفر بيئة عمل متكاملة ومناسبة، تشمل جميع الاحتياجات المهنية والمالية للمعلم، وكذلك أن تكون مسؤولة تجاه الطلاب وأولياء الأمور.” وأضافت أن “المعلم جزء لا يتجزأ من الموارد البشرية في أي مؤسسة تعليمية، ولذلك فإن الحفاظ على رضا المعلمين يعد أمرًا أساسيًا.”
كما أشارت الحمد إلى أن المقارنة بين الأمان الوظيفي والاستقرار بين معلمي المدارس الحكومية والأهلية تحتاج إلى مزيد من التدقيق والدراسة، حيث أوضحت أن هناك فجوات واضحة في هذه الجوانب قد تؤدي إلى دفع المعلمين نحو المدارس الحكومية أو خيارات أخرى.
وأضافت: “غياب العمل المؤسسي في بعض المدارس الأهلية يشكل عامل طرد كبير للمعلمين والمعلمات، حيث إن عدم وجود خطط استراتيجية واضحة أو بيئة عمل مهنية قد يضطر المعلم إلى البحث عن فرص أكثر استقرارًا.”
وفيما يتعلق بأسباب التسرب الوظيفي، قالت الحمد إن الرياض تعد من أبرز المدن التي تشهد هذه الظاهرة بشكل كبير، مشيرة إلى أن الأسباب متنوعة وتشمل تدني الرواتب مقارنة بالمدارس الحكومية، إضافة إلى قلة فرص الترقية والتطوير المهني.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732365786344.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/gWI2KBJ1vjo0E8XN.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732365868215.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/DSdePI1tIJ4Ardc9.mp4
13 درجة.. أقل حرارة سجلتها الإمارات اليوم في هذه المنطقة