المغرب.. استهداف برنامج معلوماتي بنكي من الكوت ديفوار
تاريخ النشر: 18th, December 2023 GMT
استهدف قـراصـنـة مـعـلـومـات دوليون برنامجا معلوماتيا لمؤسسة بنكية وطنية وطالبوها بفدية بقيمة نصف مليار، مقابل استرجاع البرنامج المشفر.
وحسب مصادر إعلامية متطابقة فإن التحريات الأولـيـة تـشـيـر إلـى اسـتـهـداف الـبـرنـامـج المعلوماتي البنكي انطلاقا من كوت ديفوار، حيث تتوفر المؤسسة الوطنية على فروع، بعـدما اخـتـرقـوا الـنـظـام واســتـولـوا عـلـيـه بسـهـولـة، وجـعـلـوه “رهينة” لـديـهـم فـي انتظار المفاوضات معـهـم لإعـادتـه، بعدما استطاعوا إقفال البرنامج ومنع المسؤولين عنه من الوصول إليه، ما وضع المشرفين على البرنامج في موقف محرج.
وأوضح المصادر أن القراصنة استغلوا هفوات مستخدمين بنكيين ليلجوا إلـى الـنـظـام عـبـر بـريـد إلكـتـرونـي، وبعدما استولوا عليه، هددوا المؤسسة البنكية ببيعه لمؤسسات منافـسة من أجل الاطلاع على محتواه، والذي يضم معطيات تدخل ضمن خانة السرية، واشترطوا فدية نصف مليار، مقابل استرجاع هذا النظام الذي اختفى فعلا من قاعدة البيانات الخاصة بالبنك المتضرر “داتا بيز”.
المصدر: مملكة بريس
إقرأ أيضاً:
«طرق دبي» تطلق «المدير الجديد» لصناعة وتمكين قيادات المستقبل
دبي: «الخليج»
أطلقت هيئة الطرق والمواصلات في دبي، برنامج «المدير الجديد»، كمبادرة استراتيجية تهدف إلى تمكين المديرين الجدد في مختلف الأقسام، عبر مناهج تطويرية متكاملة وبرامج تفاعلية لإعداد قيادات المستقبل.
يأتي البرنامج كجزء من التزام الهيئة بتحقيق رؤيتها الطموحة وأهدافها الاستراتيجية، عبر تمكين الكفاءات الوطنية بأدوات المعرفة اللازمة لتولي المناصب القيادية والإشرافية.
ويشمل تدريباً عالي المستوى في مجالات القيادة الاستراتيجية، والابتكار، وبناء الفرق، وتوجيه التغيير، مما يُسهم في تعزيز الكفاءة والإنتاجية المهنية.
وأوضحت عذاري محمد، مدير إدارة تنفيذي لإدارة الموارد البشرية والتطوير في الهيئة، أن «إطلاق برنامج المدير الجديد يعكس حرصنا على الاستثمار في تنمية الكفاءات الوطنية ودفعها نحو التميز، ترجمةً لتوجيهات القيادة الرشيدة، بهدف خلق بيئة عمل مثالية تعزز من قدرات ومهارات الموظفين، بما يُسهم في تحقيق إنجازات استثنائية ونتائج متميزة في العمل الحكومي».
وأشارت إلى أن البرنامج يتضمن سلسلة من ورش العمل التفاعلية، التي تجمع بين التعليم النظري والتطبيق العملي، بالإضافة إلى جلسات الإرشاد والتوجيه، لتمكين المتدربين من تبني أساليب مبتكرة في القيادة واتخاذ القرارات. وأضافت: «سيشهد عام 2025 تخريج 50 قائداً جديداً من هذا البرنامج، ليكونوا مستعدين لمواجهة التحديات المستقبلية وقيادة فرق العمل بكفاءة وإبداع».