التأمينات: «اللي هينهي خدمته في 2024 الحد الأدنى لمعاشه 1300 جنيه».. فيديو
تاريخ النشر: 18th, December 2023 GMT
كشف اللواء جمال عوض رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، تفاصيل رفع الحد الأدنى للأجر التأميني ليكون 2000 جنيه.
وقال: "من المفترض أن المواطن بيشتغل ثم يتم التأمين عليه وإحدى أهم المشكلات الرئيسية في السابق في تدني قيمة المعاشات، حيث كنا نقبل باي أجريتم التقدم به للتأمينات سواء 50 جنيها أو 150 جنيه وهنا يكون المواطن أجره 2000 جنيه وسيتم التأمين عليه وكأن راتبه 500 جنيه فقط وبالتالي في سن بلوغ المعاش يتم احتساب المعاش على أساس المبلغ الذي جرى التأمين عليه وبالتالي تكون قيمة المعاش متدنية ".
وواصل خلال مداخلة هاتفية عبر برنامج "كلمة أخيرة" الذي تقدمه الإعلامية لميس الحديدي على شاشة ON: "عملاً على تحسين المعاشات ولعدم تكرار تلك المشاكل في المستقبل وضعنا حد أدنى للمرتب الذي يجري التأمين عليه، وكان الحد الأدنى 1700 جنيه يتحرك في مطلع يناير سنوياً وبالتالي حركنا هذا الحد إلى 2000 جنيه والحد الأقصى من 10900 جنيه إلى 12600 جنيه".
ولفت إلى أن هذا معناه وضع حدود للمرتب الذي يتم التامين عليه لتكون حدود معقولة حتى إذا وصل المواطن لسن المعاش يكون المعاش كقيمة معقولة ولتقليل الفجوة بين الدخل الحقيقي للمواطن وبين قيمة ما يحصل عليه من معاش"، مشدداً أنها إحدى وسائل إصلاح منظومة التأمينات قائلاً : " سيتم إقرار ذلك مطلع يناير 2024 ".
واستطر: " رفع الحد الأدنى للأجر التأميني يحل مشكلة تدني المعاشات. و اللي هيطلع معاش في 2024 هيكون الحد الأدنى لمعاشه 1300 جنيه."، مختتما: "حصلنا على أموال المعاشات من وزارة المالية، وحصلنا على 202 مليار جنيه".
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: التأمین علیه
إقرأ أيضاً:
تعرف على أسباب وقف صرف المعاش أو قطعه نهائيا وفقا لقانون التأمينات والمعاشات
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
تزامنا مع صرف معاش شهر يوليو يبحث الكثير من المواطنين عن أسباب توقف المعاش أو قطعه نهائيا.
وحدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد الحالات التي يتم فيها توقف المعاش أو قطعه نهائيا.
وتستعرض «البوابة نيوز» حالات توقف صرف المعاش أو قطعه وفقا للقانون فيما يلي:
نصت المادة (103) من قانون التأمينات والمعاشات الجديد على أنه يوقف صرف معاش المستحق فى الحالات الآتية:
1-الإلتحاق بأى عمل والحصول منه على دخل صاف يساوى قيمة المعاش أو يزيد عليه، فإذا نقص الدخل عن المعاش صـرف إليه الفرق فى تاريخ التحاقة بالعمل ثم فى يناير من كل سنة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون المقصود بالدخل الصافى.
2-مزاولة مهنة تجارية أو غير تجارية منظمة بقوانين أو لوائح لمدة تزيد على خمس سنوات متصلة أو متقطعة ويعود الحق فى صرف المعاش فى حالة ترك مزاولة هذه المهنة إعتبارًا من أول الشهر التالى لتاريخ ترك المهنة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون حالات وشروط مزاولة المهنة.
كما نصت المادة (105) من قانون التأمينات والمعاشات الجديد على أنه يقطع معاش المستحق من أول الشهر التالي للشهر الذي تتحقق فيه إحدى الحالات الآتية:
1- وفاة المستحق.
2- زواج الأرملة أو الأرمل أو البنت أو الأخـــت.
3- بلوغ الابن أو الأخ سن الحادية والعشرين ويستثنى من ذلك الحالات الآتية:
أ- العاجز عن الكسب حتى زوال حالة العجز.
ب- الطالب حتى تاريخ إلتحاقه بعمل أو مزاولته مهنة أو تاريخ بلوغه سن السادسة والعشرين أيهما أقرب، ويستمر صرف معاش الطالب الذي يبلغ سن السادسة والعشرين خلال السنة الدراسية حتى نهاية تلك السنة.
ج- الحاصل على مؤهل نهائي حتى تاريخ التحاقه بعمل أو مزاولته مهنة أو تاريخ بلوغه سن السادسة والعشرين بالنسبة للحاصلين على الليسانس أو البكالوريوس وسن الرابعة والعشرين بالنسبة للحاصلين على المؤهلات النهائية الأقل أي التاريخين أقرب.
4- توافر شروط استحقاق معاش آخر بمراعاة أحكام المادتين ( 102، 104) من هذا القانون.
وطبقا لقانون التأمينات والمعاشات الجديد تصرف للابن أو الأخ فى حالة قطع المعاش لغير الوفاة أو استحقاق معاش ذى أولوية أعلى، وللابنة أو الأخت فى حالة قطع المعاش للزواج، منحة تساوى معاش سنة بحد أدنى مقداره خمسمائة جنيه، ولا تصرف هذه المنحة إلا لمرة واحدة، وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون قواعد وإجراءات صرف هذه المنحة.
بالعلامة الكاملة.. فنزويلا تحجز مقعدها في ربع نهائي كوبا أمريكا