- إنبي يحدد استراتيجية العمل داخل قطاع الناشئين في الموسم الجديد
تاريخ النشر: 13th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة مصر عن إنبي يحدد استراتيجية العمل داخل قطاع الناشئين في الموسم الجديد، عقد الأستاذ أيمن الشريعي رئيس مجلس إدارة نادى إنبى، إجتماعًا مع الأجهزة الفنية والإدارية والطبية لقطاع الناشئين، اليوم بمقر ملاعب نادي إنبي .،بحسب ما نشر بوابة الفجر، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات إنبي يحدد استراتيجية العمل داخل قطاع الناشئين في الموسم الجديد، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
عقد الأستاذ أيمن الشريعي رئيس مجلس إدارة نادى إنبى، إجتماعًا مع الأجهزة الفنية والإدارية والطبية لقطاع الناشئين، اليوم بمقر ملاعب نادي إنبي الكيلو 17، وذلك قبل إنطلاق الموسم الرياضى الجديد.
ما هي استراتيجية العمل داخل نادي إنبي في الموسم الجديد؟جاء ذلك في حضور الكابتن محمد إسماعيل مدير الكرة بالفريق الأول والكابتن عماد جابر مدير قطاع الناشئين والكابتن وليد رمضان المدير الإدارى لقطاع الناشئين، وكافة الكوادر الفنية والإدارية لقطاع الناشئين.
وأكد الشريعي خلال الإجتماع للأجهزة الفنية أن الفترة المقبلة ستشهد تركيز كبير على قطاعى الناشئين والبراعم، مشيرًا أن الجميع داخل النادى يسعى لأن يكون قطاع الناشئين والبراعم صورة مشرفة لتاريخ نادي إنبي، والذى يعد أحد أفضل القطاعات الرياضية داخل مصر لما يمتلكه من كوادر فنية وإدارية على أعلى مستوى.
كما شهد الإجتماع مناقشات حول استراتيجية العمل في الموسم الجديد بالشكل الذي يحقق الهدف الأساسي للقطاع في إمداد الفريق الأول بالعناصر التي يحتاجها، مشيرًا أن هناك ثقة كبيرة من مجلس إدارة نادي إنبي فى الكابتن عماد جابر رئيس قطاع الناشئين، مضيفا أن المجلس سيقوم بتوفير كافة الاحتياجات المادية واللوجيستية للقطاع خلال الموسم الجديد لتحقيق الأهداف المطلوبة.
علما أن فترة الإعداد الخاصة بقطاع الناشئين للموسم الرياضي 2024/2023 سوف تبدء السبت المقبل.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس فی الموسم الجدید
إقرأ أيضاً:
كيف يعزز قانون العمل الجديد حقوق المرأة والطفل؟ وكيل «قوى النواب» يوضح المزايا
أكد المهندس إيهاب منصور، وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، أن مشروع قانون العمل الجديد نقلة نوعية في دعم حقوق المرأة العاملة وحماية الأطفال، موضحًا أن التعديلات التي أُدخلت على مواد القانون تهدف إلى توفير بيئة عمل أكثر أمانًا واستقرارًا.
وأشار إلى أن مشروع قانون العمل الجديد يمنح المرأة العاملة التي أمضت 6 أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر، تشمل الفترة التي تسبق الوضع والتي تليه، مع ضمان الحد الأدنى لراحة الأم والطفل.
حقوق المرأة بقانون العملوأضاف المهندس إيهاب منصور في تصريحات لـ«الوطن» أن القانون حدد مدة الراحة بعد الولادة بألا تقل عن 45 يوما، لضمان أن تستعيد الأم قدرتها على العمل بصورة طبيعية، كما أتاح القانون للمرأة العاملة الاستفادة من إجازة الوضع بحد أقصى ثلاث مرات طوال فترة خدمتها، ما يعزز من قدرتها على الموازنة بين الحياة العملية والأسرية.
تخفيض ساعات العملوأشار وكيل لجنة القوى العاملة إلى أن مشروع قانون العمل الجديد الجديد يُلزم أصحاب العمل بتخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل بواقع ساعة على الأقل، اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، مع حظر تشغيلها لساعات إضافية حتى نهاية الأشهر الستة الأولى بعد الولادة، لضمان حماية صحية للأمهات خلال فترات الحمل والرضاعة.
فترات رضاعة مدفوعة الآجرونص مشروع قانون العمل الجديد على منح الأمهات العاملات فترتين راحة يومية على الأقل، لا تقل كل منهما عن نصف ساعة لإرضاع أطفالهن، مع إمكانية جمع الفترتين في ساعة واحدة يوميًا، ولفت إلى أن القانون يمنح العاملات في المنشآت التي تضم أكثر من 50 عاملًا حق الحصول على إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى عامين لرعاية الطفل، على ألا تزيد مرات الاستفادة من هذا الحق على ثلاث مرات طوال فترة خدمتهن.
محافظ المنيا يشهد انطلاق الملتقى الأول للمبدع الصغير