البنك الأوروبي لإعادة الإعمار يوافق على تمويلين بقيمة 35 مليون دولار لـ« aiBANK»
تاريخ النشر: 17th, December 2023 GMT
وافق البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية «EBRD» على تمويلين لبنك الاستثمار العربي « aiBANK»، بإجمالي قيمة 35 مليون دولار بهدف دعم الأسر المصرية إلى جانب زيادة إقراض الشركات الخاصة المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر في القطاعات السكنية والزراعية والصناعية والتجارية إلى جانب المشاريع الخدمية.
ووفقًا لموقع البنك الأوروبي، يصل حجم التمويل الأول لـ25 مليون دولار يساهم فيه صندوق المناخ الأخضر بنحو 3.
فيما يبلغ إجمالي رصيد التمويل الثاني لنحو 10 ملايين دولار، ويستهدف زيادة حجم التمويل المتاح من« aiBANK» للمشروعات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة بالقطاع الخاص في القطاع الزراعي، بما في ذلك الزراعة الأولية، والمعدات الزراعية، والخدمات اللوجستية، ومقدمي الخدمات، والتصنيع الزراعي، وتجار الجملة والتجزئة الزراعية، فضلاً عن تقديم الاستثمارات المقاومة للمناخ والممارسات المستدامة.
اقرأ أيضاًالبنك الدولي يقرض المغرب 300 مليون دولار لتعزيز التحول في التعليم العالي
البنك التجاري الدولي يضع حدودا جديدة على الشراء الدولي داخل مصر عند 250 دولار
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية بنك الاستثمار العربي بنوك وشركات ملیون دولار
إقرأ أيضاً:
مايكروسوفت توافق على تسوية التمييز في الأجور بقيمة 14 مليون دولار
من المقرر أن تدفع شركة مايكروسوفت 14.4 مليون دولار لحل قضية تزعم وجود ممارسات انتقامية وتمييزية ضد العاملين في كاليفورنيا الذين حصلوا على إجازة محمية، مثل إجازة رعاية الأسرة والوالدية والإعاقة والحمل.
أطلقت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا (CRD) تحقيقًا مع شركة مايكروسوفت في عام 2020، للنظر في ما إذا كانت شركة التكنولوجيا العملاقة قد انتهكت قوانين مثل قانون التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. ويخضع الاتفاق المقترح لموافقة المحكمة.
زعمت CRD أن العمال الذين حصلوا على إجازة محمية "حصلوا على مكافآت أقل ومراجعات أداء غير مواتية والتي بدورها أضرت بأهليتهم للحصول على زيادات الجدارة وجوائز الأسهم والترقيات". وزعمت إدارة كاليفورنيا أيضًا أن مايكروسوفت "فشلت في اتخاذ الإجراءات الكافية لمنع حدوث التمييز، وتغيير المسار الوظيفي للنساء والأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم من الموظفين الذين عملوا في الشركة، مما أدى في النهاية إلى تركهم وراءهم".
سيتم توجيه مدفوعات Microsoft نحو العمال المتأثرين اعتبارًا من مايو 2017 حتى تاريخ موافقة المحكمة. يجب على الشركة أيضًا تعيين مستشار مستقل لتوصيات السياسات والممارسات، مما يضمن عدم استخدام المديرين للإجازة المحمية كمحدد عند تحديد المكافآت والترقيات - سيحتاج المديرون والموارد البشرية إلى الخضوع لتدريب خاص على التمييز. سيعمل المستشار المستقل أيضًا مع Microsoft للتأكد من أن الموظفين لديهم طريقة مباشرة لرفع الشكاوى إذا شعروا أن الحصول على إجازة محمية قد أثر على مكانتهم في الشركة. علاوة على ذلك، يجب على المستشار المستقل تقديم تقرير امتثال سنوي يعكس التزام Microsoft بالاتفاقية.
وقال كيفن كيرش، مدير CRD: "إن التسوية التي تم الإعلان عنها اليوم ستوفر الإغاثة المباشرة للعمال المتأثرين وستحمي من التمييز المستقبلي في الشركة". "نحن نشيد بشركة Microsoft لحضورها إلى الطاولة وموافقتها على إجراء التغييرات اللازمة لحماية العمال في كاليفورنيا.
البث المباشر لمشاهدة مباراة البرتغال وفرنسا يلا شوت اليوم في ربع نهائي يورو 2024