بعد تعطل الخط الساخن.. «مياه المنوفية» تعلن أرقاما جديدة لتلقي الشكاوى
تاريخ النشر: 17th, December 2023 GMT
أعلنت شركة مياه الشرب والصرف الصحي في محافظة المنوفية، توقف الخدمة بالخط الساخن 125، نظرا لحدوث عطل مفاجئ، مما تسبب في انقطاع الخدمة، وفق بيان رسمي للشركة عبر صفحتها الرسمية على موقع التواصل الإجتماعي «فيسبوك».
أرقام الشكاوى والخدمات في شركة مياه المنوفيةوحددت شركة مياه الشرب والصرف الصحي في المنوفية، عددا من الأرقام الأرضية، للاتصال بها في حالة وجود أي شكوى بشأن خدمات مياه الشرب والصرف الصحى الاتصال، وهي:
- إدارة الخط الساخن.
- فرع شبين الكوم.. 0482319939- 01226094906
- فرع الشهداء.. 0482753231 - 01220901177
- فرع أشمون 0483442155- 01229943218
- فرع تلا 0483563858 - 01220994415
- فرع السادات 0482640061 - 01226055529
- فرع قويسنا 0482781288 - 01285556783
- فرع بركة السبع 0482994918 - 01220922213
- فرع منوف 0483661409 - 01226005669
- فرع الباجور 0483884673- 01220900277
- فرع سرس الليان 0483353993 - 01226088662
شكاوى شركة مياه الشرب عن طريق «واتس آب»كما حددت شركة مياه الشرب والصرف الصحى فى محافظة المنوفية، رقم هاتف لتلقي الشكاوى عن طريق «واتساب» على الرقم 01220906668، موضحة أن هذه الأرقام تعمل لحين إصلاح العطل علي أن يتم الإعلان عن ذلك عبر صفحتها وفروعها في كل المراكز والمدن.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المنوفية شركة مياه المنوفية میاه الشرب والصرف شرکة میاه الشرب
إقرأ أيضاً:
مياه الشرب تنظم دورة تدريبية لتأهيل مدربين متخصصين بالتعاون مع VNG International
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
نظمت الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، بالتعاون مع وكالة التعاون الدولي باتحاد البلديات الهولندية (VNG International)، دورتين تدريبيتين لتأهيل المدربين، على مدار أسبوعين، بحضور نخبة من المختصين من الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، وممثلين من وزارة التنمية المحلية، وعدد من ممثلى شركات المياه والصرف الصحي، بهدف إعداد كوادر قادرة على نقل الخبرات وتقديم التدريب وفقًا لأحدث الأساليب والمنهجيات التعليمية.
وأكد المهندس ممدوح رسلان، رئيس الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، أهمية الاستثمار في بناء القدرات وتنمية المهارات داخل قطاع المياه والصرف الصحي، مشيرًا إلى أن تأهيل المدربين يعد ركيزة أساسية لضمان استدامة عمليات التدريب والتطوير داخل القطاع، موضحًا أن البرنامج التدريبي يهدف إلى رفع كفاءة العاملين ومواكبة التطورات التكنولوجية والمهارات الحديثة اللازمة لتعزيز الأداء المؤسسي.
وتناول البرنامج التدريبي مراحل تصميم برامج تدريبية متخصصة، بدءًا من تحديد احتياجات التدريب ووضع الأهداف التدريبية وصولًا إلى تنفيذ وتقييم البرامج التدريبية، كما تم التركيز على تنمية مهارات الاتصال، الإلقاء، وإدارة ورش العمل لضمان فاعلية التدريب وتحقيق الأهداف المنشودة.
استراتيجيات تعليمية مبتكرةتناول التدريب طرق استكشاف المراحل الأساسية للتعلم التجريبي، بدءًا من الخبرة الملموسة وحتى التجريب النشط، ما يساعد المدربين على تصميم برامج تعليمية جذابة تلبي احتياجات المتعلمين المتنوعة، كما يلقي الضوء على أهمية النمذجة والتعلم بالملاحظة وفق نظرية باندورا لتعزيز الكفاءة الذاتية وبناء بيئات تعلم داعمة، مع تعزيز التعلم المستدام.
خارطة طريق لتطوير برنامج تدريب المتدربينركز البرنامج التدريبي على تمكين الكوادر التدريبية من اعتماد أساليب حديثة تعزز من جودة المحتوى التدريبي وتساهم في تحقيق نتائج تعليمية مستدامة من خلال الجمع بين التجربة والملاحظة والتطبيق العملي، وتقديم خارطة طريق واضحة لتطوير برامج تعليمية مبتكرة وفعالة.
السبت المقبل.. "الصحفيين" تُطلق مشروع التحول الرقمي لتطوير الخدمات النقابية