الموارد البشرية توضح العمر المناسب لاحتساب الموظف بنسب التوطين
تاريخ النشر: 17th, December 2023 GMT
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، العمر المناسب لاحتساب الموظف ضمن نسب التوطين.
وأضافت الوزارة، عبر منصة «إكس»، أن احتساب الموظف السعودي في نسبة التوطين يشترك له ألا يقل العمر عن 18 عاما ولا يتجاوز 60 عاما.
جاء ذلك ردا على تساؤل ورد إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر حسابها «العناية بالمستفيدين»، حول السن المناسبة لاحتساب الموظف في برنامج نطاقات المعني بالتوطين.
يُذكر أن برنامج «نطاقات» الذي صممته الوزارة لتقييم الالتزام بنسب التوطين يشمل: «النطاق البلاتيني» ويتضمن الكيانات المتميزة، و«النطاق الأخضر المرتفع» للكيانات المتوسطة، و«النطاق الأخضر المتوسط» للكيانات يقع متوسط نسب التوطين لديها ضمن الثلث المتوسط المحدد لذلك النطاق.
كما حددت الوزارة، «النطاق الأخضر المنخفض»، ويشمل كيانات لديها متوسط نسب توطين ضمن الثلث المنخفض، وفقًا النسبة المحددة لذلك التصنيف، و«النطاق الأصفر»، ويشمل كيانات لم تحقق النسب المطلوبة، و«النطاق الأحمر» ويشمل الكيانات الأقل نسبة في توطين الوظائف.
وعليكم السلام
أهلاً بك ... عبدالرحمن
ليتم إحتساب الموظف السعودي في نسبة التوطين يجب ان لا يقل العمر عن 18 ولا يتجاوز 60 سنة ,, سعدنا بخدمتك .
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية التوطين
إقرأ أيضاً:
دراسة تكشف خطر القيلولة الطويلة والزمن المناسب لها
كشفت دراسة حديثة أجرتها جامعة فودان في شنغهاي الصينية أن النوم أثناء النهار، أو ما يعرف بـ" #القيلولة"، لمدة تزيد على 60 دقيقة، قد يزيد خطر الإصابة بالسكتة الدماغية بنحو الربع.
وفي حين أن القيلولة لمدة 30 إلى 40 دقيقة يمكن أن تعزز التركيز، أظهرت الدراسة أن النوم لأكثر من 60 دقيقة قد يزيد أيضاً من خطر الإصابة بمرض السكري من "النوع 2"، أو حتى الموت المبكر.
الفاخري: نرفض العقوبات الأمريكية على جنوب أفريقيا