جائزة لأفضل مبادرة تطوعية ضمن «الشارقة للعمل التطوعي»
تاريخ النشر: 16th, December 2023 GMT
الشارقة: «الخليج»
تعتبر جائزة «أفضل مبادرة تطوعية» إحدى جوائز جائزة الشارقة للعمل التطوعي، والتي تهدف إلى تكريم المبادرات التي تُسهم في حل المشكلات المجتمعية، وتعزز برامج التنمية المستدامة، سواء من خلال المساهمة في حل مشاكل محددة أو تحسين مستوى المعيشة في المجتمع؛ حيث تستقبل «الجائزة» المشاركات حتى تاريخ 15 من شهر يناير/كانون الثاني 2024.
وتتنوع فئات المشاركة في هذه الجائزة بين الجهات الحكومية، والمؤسسات الأهلية، والقطاع الخاص، والفرق التطوعية، والأفراد والأسر، على أن تكون المشاركات تحمل طابعاً خاصاً بحيث يتطلب من المتقدم أن ينفذ مبادرته التطوعية بنفسه أو بالتعاون مع آخرين، كما أن تكون المبادرة ليست ضمن مهامه الرسمية.
وتشترط أن يقوم المتطوع بتنفيذ العمل التطوعي بمبادرة منه وليس انضماماً لفرص تطوعية ولا ضمن اختصاص أعماله في فريق أو مؤسسة، كما أن يقوم بتقديم الدعم والرعاية لأعمال أو برامج متاحة في المجتمع.
وأشارت فاطمة موسى البلوشي، المدير التنفيذي لجائزة الشارقة للعمل التطوعي، إلى أهمية هذه الجائزة في تحفيز وتشجيع الفعاليات التطوعية المستقلة، وتعزيز التنوع في مجال العمل التطوعي، ولا سيما أن هذه الجائزة تشمل فئات متنوعة من الجهات الحكومية والمؤسسات الأهلية وفئة القطاع الخاص وفئة الفرق التطوعية وفئة الأفراد وفئة الأسرة.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات الشارقة
إقرأ أيضاً:
عام وخاص.. إجراءات استقالة الموظفين في القانون
يرغب الكثير من الموظفين العاملين بالمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص، كيف نظم القانون عملية التقدم بالاستقالة عن العمل، وتضمن قانون الخدمة المدنية ومشروع قانون العمل عدة ضوابط لتقدم الموظف باستقالته .
شروط استقالة موظفي الحكومة
تضمن قانون الخدمة المدنية، ولائحته التنفيذية، عدة ضوابط لتقديم الموظف استقالته وإنهاء خدمته
و يشترط أن تكون الاستقالة مكتوبة، وأن تكون الاستقالة خالية من أي قيد أو شرط .
و يجب على السلطة المختصة البت في طلب الاستقالة، خلال 30 يوما وإلا اعتبرت الاستقالة مقبولة، ويجوز تأجيل قبول الاستقالة لثلاثين يوما لصالح العمل.
كما يجب أن يستمر الموظف الحكومي، فى العمل لحين قبول الاستقالة أو انقضاء الموعد المنصوص عليه، وفقا لنصوص المواد من 169 إلى 173 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
طبقا لمشروع قانون العمل الجديد، فإن للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة.
وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
وطبقا لمشروع القانون، إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف، التزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذى يصيبه من جراء هذا الإنهاء.
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادرا من جانب صاحب العمل، للعامل أن يلجأ إلى اللجنة المشار إليها في المادة 71 من هذا القانون بطلب التعويض، ولا يجوز أن يقل التعويض الذى تقرره اللجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في باقى استحقاقاته المقررة قانونا .
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا