جمعية سيهات للخدمات الاجتماعية تبحث استكمال اتفاقية "إسناد" مع وزارة الموارد البشرية
تاريخ النشر: 16th, December 2023 GMT
استقبلت جمعية سيهات للخدمات الاجتماعية "سعادة"، مدير عام الإدارة العامة لرعاية كبار السن ابتسام الحميزي، للوقوف على متطلبات استكمال اتفاقية "إسناد" مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وأشادت الحميزي - أثناء جولتها التي رافقها فيها رئيس مجلس الإدارة شوقي المطرود -، بالاهتمام الذي يحظى به مركز سعادة لرعاية المسنين من الإدارة، مع تعاقب مجالس الإدارات وتعدد القيادات التي تكفلت برعاية النزلاء واهتمت بفئة كبار السن.
جمعية سيهات للخدمات الاجتماعية تبحث استكمال اتفاقية "إسناد" مع وزارة الموارد البشرية
وأضافت: نسعى لأن نرتقي معًا بتقديم الخدمات من خلال إسناد ملف المسنين لجهات لها خبرتها في مجال رعايتهم، ونحرص على الوقوف معها جنبًا إلى جانب لتذليل كافة العقبات والصعوبات.
تهيئة المركزمن جهته، أكد المطرود حرص "سعادة" على تهيئة المركز وفق متطلبات وزارة الموارد البشرية، وكذلك الإدارة العامة لرعاية كبار السن، مستعرضًا تاريخ الجمعية في رعايتها للمسنين، ورغبتها في استكمال المشوار من خلال إدارة مختصة وهي الشركة التشيكية السعودية الطبية الذراع الاقتصادي لها لتقديم الرعاية اللائقة للمسن.
جمعية سيهات للخدمات الاجتماعية تبحث استكمال اتفاقية "إسناد" مع وزارة الموارد البشرية
حضر اللقاء كل من عضو مجلس الإدارة المهندس حسين بونيان، والمدير التنفيذي عبدالواحد آل يوسف، ومدير البرامج التنموية الدكتور نايف الدبيس، ومدير عام الشركة التشيكية السعودية الطبية محمد السلهام.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم سيهات وزارة الموارد البشرية الموارد البشرية جمعية سعادة مع وزارة الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
الإمارات.. «الموارد البشرية» تدعو «الخاص» إلى تحقيق مستهدفات التوطين قبل 31 ديسمبر
دبي - الخليج
دعت وزارة الموارد البشرية والتوطين شركات القطاع الخاص المشمولة بسياسات التوطين الى تحقيق المستهدفات المطلوبة منها عن العام 2024، وذلك قبل 31 ديسمبر الجاري.
وتشمل مستهدفات التوطين الشركات التي لديها 50 عاملاً فأكثر حيث يتوجب عليها تحقيق نمو 2 % في توطين وظائفها المهارية قبل نهاية العام الجاري، وهو الموعد نفسه الذي سيسري منشآت مختارة ومحددة من فئة المنشآت التي توظف من 20 – 49 عاملاً وتعمل في أنشطة اقتصادية مستهدفة تشهد نمواً سريعاً ولديها القدرة على توفير الوظائف وبيئة العمل المناسبة، حيث يتوجب على هذه المنشآت تعيين مواطن واحد على الأقل مع الاحتفاظ بالمواطنين الذين يعملون لديها قبل 1 يناير 2024.
وأكدت الوزارة في بيان صحفي ثقتها بوعي شركات القطاع الخاص، وامتثالها لقرارات وسياسات التوطين الذي وصل الى مستويات غير مسبوقة عبر توظيف أكثر من 124 ألف مواطن ضمن لدى 23 الف شركة خاصة.
وأشارت الى حرصها على استدامة النجاحات المبهرة والنتائج الاستثنائية لملف التوطين، والتي تنطلق في مجملها من الأهداف الاستراتيجية والاقتصادية الطموحة لدولة الإمارات، في الوصول إلى الاقتصاد الأكثر نموا في العالم، والتحول إلى الاقتصاد المعرفي، وتعزيز استدامة وريادة جهود التنمية الشاملة في الدولة.
ودعت الشركات الى الاستفادة من منصة برنامج «نافس» للتواصل مع المواطنين الباحثين عن العمل من مختلف التخصصات، مؤكدة على الشركات أهمية تسجيل المواطنين العاملين لديها في أنظمة المعاشات والتقاعد والتأمينات الاجتماعية في الدولة وتحويل رواتبهم الشهرية من خلال نظام حماية الأجور.
وأكدت الوزارة استمرار تقديم المزايا والمنافع للشركات اعضاء نادي شركاء التوطين المحققة لنتائج استثنائية في التوطين والمتمثلة بخصومات مالية تصل إلى 80% على رسوم خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومنحها الأولوية في نظام المشتريات الحكومية ما يعزز من فرص نمو أعمالها.
وأشارت إلى كفاءة منظومتها الرقابية في الكشف عن الممارسات السلبية مثل التوطين الصوري ومحاولات التحايل على مستهدفات التوطين، وبالتالي تطبيق الإجراءات القانونية بحق الشركات المخالفة والتي تتضمن تخفيض تصنيفها ضمن نظام تصنيف المنشآت المتبع لدى الوزارة، والزامها بتصحيح أوضاعها، كما تصل إلى إحالة ملفاتها للقضاء، فيما عدا تطبيق المساهمات المالية المقرر تطبيقها بحق الشركات غير الملتزمة والتي تبلغ 96 ألف درهما عن كل مواطن لم يتم تعيينه وفقا لمستهدفات التوطين.
ودعت المواطنين الباحثين عن عمل الى ضرورة التأكد من جدية عروض العمل، وعدم التورط في محاولات الاحتيال والتوطين الصوري، حرصا على استدامة استفادتهم من منافع برنامج نافس، والإبلاغ عن الممارسات السلبية التي تتعارض مع سياسات التوطين عبر التواصل مع مركز الاتصال على الرقم 600590000 أو من خلال التطبيق الذكي والموقع الإلكتروني للوزارة.
محمد بن زايد يبحث مع وزير الخارجية التركي تعزيز العلاقات والتطورات الإقليمية