اعتقال منتسب فبرك مقطعًا صوتيًا لمحافظ البصرة باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي
تاريخ النشر: 16th, December 2023 GMT
بغداد اليوم - البصرة
افاد مصدر أمني في محافظة البصرة، اليوم السبت (16 كانون الأول 2023)، بالقبض على منتسب أمني "فبرك مقطعاً صوتيا" لمحافظ البصرة أسعد العيداني باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي.
وأبلغ مصدر أمني "بغداد اليوم"، بأن" قوة من وكالة الاستخبارات والتحقيقات في محافظة البصرة، تمكنت من القاء القبض على منتسب في الأجهزة الأمنية يدعى (أ.
وكشف المصدر" عن تدخل جهة سياسية واحد أعضاء البرلمان لاطلاق سراحه او اخراج جهاز الحاسوب الخاص به فضلاً عن هواتفه لاخفاء الادلة التي تثبت قيامه بعملية فبركة المقطع الصوتي الذي كاد ان يتسبب بأزمة سياسية كبيرة".
ونشرت مواقع التواصل الاجتماعي خلال اليومين الماضيين تسجيلا صوتيا ادعت انه "مسرّب" لمحافظ البصرة أسعد العيداني، تضمن تجاوزًا لفظيًا على أهالي البصرة وزعيم التيار الصدري مقتدى الصدر، فضلا عن زعيم ائتلاف دولة القانون نوري المالكي، فيما اثار التسجيل موجة من السخط وردود الأفعال بين مؤيدي وأنصار الجهات التي وردت اسمائها في التسجيل وبين مؤيدي العيداني".
المصدر: وكالة بغداد اليوم
إقرأ أيضاً:
الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل: بين القلق والفرص الجديدة
خاص
تشهد بيئات العمل اليوم تحولًا غير مسبوق مع التقدم السريع في تقنيات الذكاء الاصطناعي، ما يثير تساؤلات حول كيفية تأثيره على الموظفين والشركات على حد سواء.
وبينما يُنظر إلى هذه التقنية على أنها أداة لتعزيز الإنتاجية، إلا أن العديد من الموظفين يشعرون بالقلق بشأن كيفية دمجها في مهامهم اليومية.
ووفقًا لاستطلاع أجرته شركة “وايلي”، أفاد 76% من المشاركين بأنهم يفتقرون إلى الثقة في استخدام الذكاء الاصطناعي في العمل، بينما أظهرت دراسة لمؤسسة “غالوب” أن 6% فقط من الموظفين يشعرون براحة تامة مع هذه التقنية، مما يعكس حالة من عدم اليقين حول كيفية الاستفادة منها.
ويُرجع الخبراء هذا القلق إلى نقص التدريب وغياب الإرشاد الواضح حول آليات دمج الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، إذ يحتاج الموظفون إلى دعم مستمر لفهم كيفية استخدام هذه الأدوات بفعالية دون الشعور بأن وظائفهم مهددة.
ويُشكل المدراء العنصر الأساسي في إنجاح عملية دمج الذكاء الاصطناعي، حيث يلجأ الموظفون إليهم للحصول على التوجيه.
ومع ذلك، أفاد 34% فقط من المديرين بأنهم يشعرون بأنهم مستعدون لقيادة هذا التغيير، مما يزيد من حالة عدم اليقين داخل المؤسسات.
ولتجاوز هذه العقبات، تحتاج الشركات إلى استراتيجيات واضحة تشمل التدريب المكثف، وتوفير بيئة داعمة تعتمد على الشفافية في التعامل مع هذه التقنية الجديدة، إلى جانب وضع معايير تضمن الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي.
ولا شك أن الذكاء الاصطناعي سيعيد تشكيل طبيعة العمل كما نعرفها، لكن نجاح هذا التحول يعتمد على مدى قدرة المؤسسات على تمكين موظفيها من استخدامه بفعالية، والاستثمار في تطوير المهارات والتواصل المستمر سيجعل من هذه التقنية أداة مساعدة بدلاً من أن تكون مصدرًا للقلق.
إقرأ أيضًا
ديب سيك تضرب بقوة تحديث جديد يهدد عرش أوبن إيه آي
نتنياهو: المعادلة تغيرت وما حدث في السابع من أكتوبر لن يتكرر