المولودية تفتح باب الشراكة مع المؤسسات الصغرى والناشئة
تاريخ النشر: 16th, December 2023 GMT
أعلنت إدارة مولودية الجزائر، أمس الجمعة، رسميا الانطلاق في استقبال عروض الشراكة مع المؤسسات الصغرى والناشئة.
وجاء في بيان نشرته شركة “العميد” عبر موقعها الالكتروني: “تعلِم إدارة نادي مولودية الجزائر كل المهتمين بمشروع الشراكة بين شركة “العميد” والمؤسسات الصغرى والناشئة أنه قد تم وضع وسائط للتواصل وهي في خدمتكم طيلة أيام الأسبوع”.
وأضاف ذات البيان: “إذ ستتيح لكم الحصول على مزيد من المعلومات والتفاصيل المتعلقة بالمشروع وكيفية عقد شراكة مع المولودية وإمكانية تمويل عميد الأندية الجزائرية.
مشيرة إلى أنه يمكن التواصل مع شركة “العميد”. عبر الوسائط التالية: الواتساب ” 0560816749″ ولينكد إن : “sport-to-business-mca” وفايسبوك : ” Sport to business MCA ” وإكس/ تويتر : “@S2BusinessMCA” والبريد الإلكتروني: [email protected].
وترمي هذه الخطوة، حسبما أكدته إدارة المولودية في وقت سابق. إلى دعم المؤسسات الناشئة لجعلها القاطرة التي تقود الانتقال بالاقتصاد الوطني. من نظام ريعي إلى نموذج يعتمد على قطاعات منتجة أخرى وعلى اقتصاد المعرفة.
إضغط على الصورة لتحميل تطبيق النهار للإطلاع على كل الآخبار على البلاي ستور
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
مطار القاهرة يطلق برنامجا تدريبيا حول نظم الإدارة بالتعاون مع شركة سويسرية
انطلقت فعاليات البرنامج التدريبي المتخصص حول نظم الإدارة المتكاملة (IMS) للمراجعة الداخلية والخارجية. يأتي هذا البرنامج بالتعاون بين شركة ميناء القاهرة الجوي وشركة SGS السويسرية، تحت رعاية المحاسب مجدي إسحق ، رئيس مجلس إدارة شركة ميناء القاهرة الجوي.
يأتي ذلك في إطار حرص وزارة الطيران المدني وتوجيهات الشركة القابضة للمطارات والملاحة الجوية، برئاسة المهندس أيمن عرب، على الارتقاء بمستوى التدريب في مختلف التخصصات ورفع كفاءة العنصر البشري مع الالتزام بالمعايير العالمية للجودة والسلامة.
يتناول البرنامج التدريبي عدة محاور تشمل نظم الإدارة المتكاملة (IMS) ومفاهيم وأسس نظم وإدارة الجودة (ISO 9001) ونظام إدارة البيئة (ISO 14001) ونظام إدارة السلامة والصحة المهنية (ISO 45001).
يذكر أن البرنامج يهدف إلى تعزيز مهارات العاملين في مجالات إدارة الجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية والمتعلقة بإجراء المراجعات الداخلية بكفاءة وفاعلية والعمل على تحسين الأداء العام لنظم الإدارة مع ضمان الالتزام الكامل بتطبيق المعايير الدولية المتفق عليها.
قال المهندس أيمن عرب، رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة للمطارات والملاحة الجوية أن تطوير العنصر البشري يمثل حجر الزاوية في استراتيجيتنا لتطوير قطاع الطيران المدني، حيث نسعى إلى بناء منظومة متكاملة تعتمد على الكفاءة والابتكار لتلبية متطلبات الحاضر والتحديات المستقبلية، بما يضمن ترسيخ مكانة مطاراتنا على الخارطة العالمية.
أكد المحاسب مجدي إسحق على التزام شركة ميناء القاهرة الجوي الدائم بتطوير العنصر البشري كجزء من جهود تعزيز جودة بيئة العمل وتحقيق التميز في كافة خدماتها المقدمة للجمهور مع الحرص على تحقيق التنمية المستدامة
رئيس المحطات المائية لتوليد الكهرباء: 19 محول جديد لرفع قدرة وكفاءة ؤ