آسر ياسين عن "شماريخ": تجربة مختلفة وشعرت فيها بروح أفلام عادل إمام وأحمد زكي
تاريخ النشر: 15th, December 2023 GMT
أعرب النجم آسر ياسين، عن سعادته بالنجاح الكبير الذي حققه فيلم "شماريخ" مشيرا إلى أنه يعد تجربة مختلفة واستمتع بها لدرجة كبيرة.
وقال في تصريحات صحفية، إنه سعيد جدا بوجود الفيلم في تاريخه الفني، لأن العمل كان به العديد من المميزات، خاصةً أن المخرج عمرو سلامة ركز على جعل العمل مليئًا بالتفاصيل.
وأوضح أنه سعد جدا برد فعل الجمهور وتفاعله مع الفيلم سواء عند عرضه في السعودية أو في مصر.
وحول حماسه للفيلم أشار آسر إلى أن هناك أفلاما عند قراءتها يحب تقديمها ليس لأنها تجارية، ولكن لأنه يحبها في حد ذاتها.
وأشار إلى أن السيناريو وتفاصيل العمل مختلفة، فمنذ أن عرضه عليه المخرج عمرو سلامة، شعر بروح أفلام الفنان عادل إمام وأحمد زكي، مثل فيلم "الهروب"، ولكن بشكل معاصر بعد قراءة السيناريو.
ولفت إلى أن الفيلم يحمل أفكارًا من زمن الماضي، خاصةً رحلة البطل والبطلة خلال أحداث الفيلم وتحديد مصيريهما، فهو يحب التنوع في الأدوار.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: اسر ياسين فيلم شماريخ أمينة خليل عمرو سلامة
إقرأ أيضاً:
حالات تصل فيها مدة ساعات العمل إلى 8 أسابيع طبقا للقانون.. تعرف عليها
حدد مشروع قانون العمل الجديد الحالات التي تصل فيها مدة ساعات العمل إلى 8 أسابيع.
ونصت المادة (90) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام القانون رقم 133 لسنة1961 في شأن تنظيم تشغيل العمال في المنشآت الصناعية، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلا فعليا أكثر من ثمان ساعات في اليوم، أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، ولا تدخل فيها الفترات المخصصة لتناول الطعام والراحة.
ويجوز بقرار من الوزير المختص تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات أو الأعمال التي يحددها.
ساعة راحةونصت المادة (91) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام والراحة، ولا تقل في مجموعها عن ساعة، ويراعي في تحديد هذه الفترة ألا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة.
وللوزير المختص أن يحدد بقرار منه الحالات، أو الأعمال التي يتحتم لأسباب فنية أو لظروف التشغيل استمرار العمل فيها دون فترة راحة، والأعمال المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة، وتحسب من ساعات العمل الفعلية.
كما نصت المادة (92) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، بحيث لا تتجاوز الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها أكثر من عشر ساعات في اليوم الواحد، وتحسب فترة الراحة من ساعات التواجد، إذا كان العامل أثناءها في مكان العمل.
ويستثنى من هذا الحكم العمال المشتغلون في أعمال متقطعة بطبيعتها، والتي يحددها الوزير المختص بقرار منه، بحيث لا تزيد مدة تواجدهم على اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد.
كما نصت المادة (93) من مشروع قانون العمل الجديد على أنه يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربعة وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وفي جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر.
واستثناءً من الحكم الوارد في الفقرة السابقة، يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران، وفي الأعمال التي تتطلبها طبيعة العمل، أو ظروف التشغيل فيها استمرار العمل وتجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات قواعد الحصول على الراحات الأسبوعية المجمعة، وتضع المنشآت التي يقل عدد عمالها عن عشرة عمال، قواعد تنظيم الراحات الأسبوعية المجمعة بها وفقًا للقرارات التي تصدرها المنشأة.
ويراعى في حساب مدة الراحات الأسبوعية المجمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب موقع به مواصلات وتنتهي ساعة العودة إليه.
بأرقام الشاسيه.. حماية المستهلك: وقف التعامل على هذه السيارات الجديدة