«تعويضات نهاية الخدمة».. دعاوى قضائية ضد تويتر بـ500 مليون دولار بعد تسريح العمال
تاريخ النشر: 13th, July 2023 GMT
بعد تسريح عدد من الموظفين من موقع التواصل الاجتماعي تويتر، عقب استحواذ الملياردير الأمريكي إيلون ماسك عليه، تم رفع دعوى قضائية من قبل هؤلاء الموظفين، ضد الشركة بزعم رفضها دفع ما لا يقل عن 500 مليون دولار من تعويضات نهاية الخدمة للموظفين الذين تم طردهم من الشركة، حسبما ذكر «businesstoday».
أخبار متعلقة
ما علاقة صراع إيلون ماسك ومارك زوكربيرج بإطلاق threads؟.
وسيلة لزيادة مبيعات تسلا.. إيلون ماسك يرفع الستار عن «روبوت» جديد على أمل طرحه للبيع قريبًا
«آكلًا ثريدز Threads».. إيلون ماسك يقترح تغيير لوجو تويتر لعصفور بفمه ثعبان أسود
ورفعت كورتني ماكميليان، التي تم تسريحها في يناير 2023، وكانت تعمل في قسم الموارد البشرية في تويتر، دعوى قضائية جماعية في محكمة سان فرانسيسكو الفيدرالية، كما واجه ماسك عدة دعاوى قضائية بعد استحواذه على تويتر العام الماضي.
يذكر أن عدد موظفي «تويتر» بلغ أقل من 2000، بعد موجة التسريح الجديدة، بعدما كان يشمل نحو 7500 موظفا، عندما اشتراه الملياردير الأميركي، إيلون ماسك، في أكتوبر الماضي، وقد استهدفت الموجة الجديدة من التسريحات مسؤولى المنتجات وخبراء البيانات والمهندسين.
وحسبما جاء في الدعوى القضائية أن ماسك كان على علم بخطة الشركة لإنهاء الخدمة، وذلك قبل أن يبدأ في طرد الموظفين، حيث كشفت الدعوى أنه بموجب خطة إنهاء الخدمة في تويتر، يحصل الموظفون المسرحون على راتب أساسي لا يقل عن شهرين ومساهمة نقدية في التأمين الصحي والمزيد من المزايا، كما أن الموظفين ذوي المناصب العليا كانوا مستحقين لراتب أساسي ستة أشهر وأسبوع واحد عن كل سنة خبرة كاملة.
وفي نوفمبر الماضي غرد ماسك قائلًا: «حصل كل شخص خرج من الخدمة على تعويض لمدة 3 أشهر، وهو ما يزيد بنسبة 50 في المائة عن المبلغ المطلوب قانونًا».
الاتهامات التي تواجه تويتر وفقا للدعوى القضائية:
- تويتر متهم بمنح «كحد أقصى» ثلاثة أشهر من الراتب للموظفين المفصولين، حيث تضمنت هذه الأشهر الثلاثة شهرًا واحدًا من مكافأة نهاية الخدمة ودفع شهرين للامتثال لقانون الولايات المتحدة الذي يطالب صاحب العمل بإخطار العمال بالفصل من العمل.
- تويتر متهم بإنهاء خدمة الموظفين دون إبلاغهم بالتغييرات في خطة إنهاء الخدمة ودون دفع أي مزايا للموظفين التي يحق لهم الحصول عليها.
-وفقًا للدعوى القضائية، يحق لجميع الموظفين الحصول على وحدات الأسهم المقيدة المكتسبة والمكافآت والمساهمة النقدية للتأمين الصحي وثلاثة إلى ستة أشهر من خدمات التنسيب الخارجي.
تويتر أزمات تويتر دعوة قضائية ضد تويتر أزمة تويترالمصدر: المصري اليوم
كلمات دلالية: شكاوى المواطنين تويتر إیلون ماسک
إقرأ أيضاً:
«النواب» يقر ضوابط صرف مكافأة نهاية الخدمة | تفاصيل
وافق مجلس النواب في جلسته العامة، برئاسة المستشار أحمد سعد الدين، وكيل المجلس، على صرف مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغ العامل سن المعاش في مشروع قانون العمل الجديد.
وتنص المادة 172من مشروع قانون العمل: يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.
وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.
وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال.
وتصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.
كما حظرت المادة 173 من مشروع قانون العمل الجديد إنهاء صاحب العمل عقد العامل حال مرض مرض العامل.
وتنص المادة: يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل المرض العامل، إلا إذا استنفد إجازاته المرضية، وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.
وعلى صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي خمسة عشر يوماً من تاريخ استنفاد العامل إجازاته، فإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار، امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد المرض العامل.
اقرأ أيضاًمجلس النواب يستكمل مناقشة مواد مشروع قانون العمل
رفع الجلسة العامة لمجلس النواب والعودة للانعقاد غدًا
الرئيس الأمريكي يتراجع عن مضاعفة الرسوم الجمركية على كندا