«الضرائب» تحذر.. عقوبة على الممولين إذا لم يدرجوا شركاتهم في منظومة الأجور والمرتبات
تاريخ النشر: 14th, December 2023 GMT
أكد الدكتور فايز الضباعني، رئيس مصلحة الضرائب المصرية، أنه تمت إتاحة البيئة الفعلية لمنظومة توحيد معايير وأسس احتساب الضريبة على الأجور والمرتبات لممولي المرحلة الرابعة «الفرعية الثانية لـ1000 شركة» بداية من 15 ديسمبر 2023، موضحا أن ذلك يأتي في إطار تنفيذ مشروع منظومة توحيد معايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات Payroll بمصلحة الضرائب المصرية، وفي ضوء قرار وزير المالية رقم «386» لسنة 2023 الصادر بإلزام 1000 شركة بتطبيق المرحلة الرابعة «فرعية الثانية» من المنظومة اعتبارا من 15/12/2023.
وقال «رئيس مصلحة الضرائب المصرية» إنه في حالة عدم التزام الممولين بإدراج شركاتهم على البيئة الفعلية للمنظومة في الموعد المحدد، وفقا لقرار الإلزام ستضطر المصلحة إلى اتخاذ الإجراءات القانونية ضدهم وتطبيق العقوبات المقررة بموجب أحكام قانون الإجراءات الضريبية الموحد رقم 206 لسنة 2020، فضلًا عن رفع درجة المخاطر الخاصة بالشركة إلى الدرجة العالية، وما يترتب على ذلك من آثار سلبية بشأن الدعم الفني والتيسيرات الإجرائية التي تقدمها المصلحة للشركات الملتزمة.
تنظيم العديد من ورش عمل للدعم الفنيوأشار فايز الضباعني، إلى قيام المصلحة بتنظيم العديد من ورش عمل للدعم الفني لممولي المراحل الثانية والثالثة والرابعة «فرعية أولى وثانية» والمرفوع تسجيلاتها على الرابط الخاص بالمنظومة على موقع مصلحة الضرائب المصرية: https://www.youtube.com/playlist?list=PLSUvgurwt5eTRL_kA3NGmf4CFnBqO6ZHp
والتي تضمنت شرحا فنيا وافيا لتنفيذ خطوات الإدراج على البيئة الفعلية للمنظومة، منبهًا على سرعة تنفيذ الممولين تلك الخطوات الموضحة بالرابط التالي: https://www.eta.gov.eg/sites/default/files/2023-05/payroll-listing-steps.pdf
وأوضح أنه لمزيد من المعلومات عن منظومة توحيد معايير احتساب ضريبة الأجور والمرتبات والتي تتم زيارة موقع مصلحة الضرائب المصرية من خلال الروابط: التالية:https://www.eta.gov.eg/ar/content/payroll-services
https://www.eta.gov.eg/ar/payroll-forms
وللاستفسارات يمكن التواصل على الرقم المختصر لمركز الاتصالات المتكامل الخاص بمصلحة الضرائب المصرية 16395.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: مصلحة الضرائب ضريبة الأجور والمرتبات مصلحة الضرائب المصریة الأجور والمرتبات
إقرأ أيضاً:
رواتب الشرطة في أوروبا: ما هي الدول الأكثر سخاءً مع ضباطها؟
تُظهر رواتب الشرطة في أوروبا تفاوتًا ملحوظًا، إذ تتصدر دول شمال وغرب القارة قوائم أعلى الأجور، بينما تواجه دول جنوب وشرق أوروبا فجوة كبيرة تعبر عن تفاوت اقتصادي واجتماعي، رغم مؤشرات التحسن التي بدأت بالظهور تدريجيًا.
عام 2022، خصص الاتحاد الأوروبي 1.7% من ناتجه المحلي الإجمالي للنظام العام والسلامة، تأكيدًا على أهمية دور الشرطة في حماية المجتمعات. ومع ذلك، تظهر الفروقات جلية عند مقارنة رواتب ضباط الشرطة بين الدول الأوروبية.
الرواتب: من بلغاريا إلى الدنماركسجل العام 2023، رواتب الشرطة الشهرية حيث تراوحت بين 699 يورو فقط في بلغاريا و5,761 يورو في الدنمارك، وفقاً لضابط يبلغ من العمر 35 عامًا ولديه خبرة تفوق 10 سنوات. وإلى جانب الدنمارك، تجاوزت الرواتب 4,000 يورو في ألمانيا ولوكسمبورغ وبلجيكا، في حين كانت أدنى في دول مثل المجر ورومانيا وبولندا.
أما إسبانيا، فقد سجلت أدنى الرواتب بين الدول الكبرى في الاتحاد الأوروبي، اذ بلغ متوسط أجر الضابط 2,271 يورو شهريًا، مقارنة بـ3,395 يورو في فرنسا و2,537 يورو في إيطاليا.
وتفوق رواتب مفتشي ومحققي الشرطة تلك التي يتقاضاها الضباط العاديون. ففي الدنمارك، يبلغ متوسط دخلهم الشهري 6,351 يورو، بينما تحتل بلغاريا المرتبة الأخيرة في القائمة بـ1,316 يورو. وفي دول مثل ألمانيا وأيرلندا ولوكسمبورغ، تجاوزت الرواتب 5,000 يورو، في حين كانت أقل من 2,000 يورو في عدة دول شرقية.
ولتقديم مقارنة أكثر عدلاً، يُعتمد معيار القوة الشرائية الذي يُظهر أن الفجوات بين رواتب الشرطة أقل نسبيًا. فعلى سبيل المثال، تتراوح الرواتب المعدلة من 1,158 في بلغاريا إلى 4,397 في الدنمارك. ورغم ذلك، تظل الدول ذات الأجور الأعلى والأدنى كما هي.
ولا تشمل تقديرات المكتب الإحصائي للاتحاد الأوروبي بيانات المملكة المتحدة، لكن وفقًا لمصادر بريطانية، يتراوح راتب ضباط الشرطة بين 2,945 و4,657 يورو شهريًا. أما في شرطة العاصمة لندن، يبدأ الراتب بـ46,479 يورو ويصل إلى 68,734 يورو خلال سبع سنوات.
Relatedأفضل الوجهات السياحية في أوروبا تحتلّ المراتب الأولى في عدد وفيات حوادث المرورما هو الراتب الجيّد في أوروبا: معادلة تختلف من بلد إلى آخر ومن مدينة إلى أخرى مقارنة بين العواصم: ما هو الراتب الذي تحتاجه للعيش في الدول الأوروبية؟الفجوة بين الجنسينرغم الجهود المستمرة لتقليص فجوة الأجور بين الجنسين في أوروبا، إلا أن هذه المشكلة لا تزال قائمة بشكل واضح في قطاع الشرطة. ففي معظم دول الاتحاد الأوروبي، يحصل ضباط الشرطة الذكور على رواتب أعلى من زميلاتهم الإناث بنسبة تفوق 10%.
ومع ذلك، تشكل لوكسمبورغ استثناءً ملحوظًا، حيث تشير البيانات إلى أن النساء العاملات كضابطات شرطة يتقاضين أجورًا أعلى من الرجال، وهو ما يعكس خطوات متقدمة نحو تحقيق التوازن في هذا القطاع.
وفي العام 2022، شكلت النساء حوالي 20% فقط من إجمالي ضباط الشرطة في الاتحاد الأوروبي، مما يسلط الضوء على التحديات المرتبطة بتمثيلهن في هذا القطاع. كما أظهرت الإحصائيات اختلافات كبيرة في فجوة الأجور بين الدول، فكانت أكثر وضوحًا في بعض الدول الشرقية، بينما كانت أقل حدة في الدول ذات الأنظمة الأكثر تقدمًا فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين.
ولا تقتصر الفجوة في الأجور فقط على الرواتب الأساسية، إذ تمتد أيضًا إلى فرص الترقية، مما يجعل تحقيق المساواة في هذا المجال أمرًا أكثر تعقيدًا. ورغم الجهود التشريعية في الاتحاد الأوروبي، يبدو أن الطريق نحو سد هذه الفجوة لا يزال طويلًا.
Go to accessibility shortcutsشارك هذا المقالمحادثة مواضيع إضافية أعضاء البرلمان الأوروبي الأعلى دخلاً.. رواتب ضخمة من وظائف خارجية عمال مستودعات أمازون في نيودلهي يحتجون في "الجمعة السوداء" على الرواتب وظروف العمل مقارنة بين العواصم: ما هو الراتب الذي تحتاجه للعيش في الدول الأوروبية؟ فرق الأجور بين الجنسينلوكسمبورغالاتحاد الأوروبيشرطةتمييزأوروبا
محمد بن زايد يبحث مع وزير الخارجية التركي تعزيز العلاقات والتطورات الإقليمية