ترأس اللواء محمد شوقي بدر، السكرتير العام لمحافظة البحيرة، اليوم الخميس، اجتماعًا بشأن مناقشة إنهاء الأعمال المتبقية بالمرحلة الأولى بميناء رشيد.

وذلك في إطار جهود محافظة البحيرة، للوقوف علي الموقف التنفيذي لكافة المشروعات الجاري تنفيذها ومتابعة نسب التنفيذ وتذليل ما يعترضها من معوقات والالتزام بالبرنامج الزمني المحدد لنهوها وتوجيهات الدكتورة نهال بلبع، نائب محافظ البحيرة، بالمتابعة المستمرة لمشروع ميناء الصيد برشيد.

جاء ذلك بحضور كل من: المهندس فايز الجندي، مدير مديرية الإسكان والمرافق بالبحيرة، المهندس محمد زيد،

المدير التنفيذي لمشروع تطوير رشيد، ومديري الإدارة العامة للتخطيط والمتابعة والشئون المالية والإدارية والتعاقدات والتخطيط بالمحافظة ومسئولي الشركة المنفذة.

واستهل السكرتير العام الاجتماع بالترحيب بالحضور، مؤكدا أن مدينة رشيد تشهد طفرة تنموية كبيرة في مختلف القطاعات وعلي رأسها مشروع ميناء الصيد برشيد الذي يحظى باهتمام خاص من القيادة السياسية، حيث إنه يعد من المشروعات القومية العملاقة وسيحقق طفرة اقتصادية هائلة للمحافظة.

وخلال الاجتماع قام المدير التنفيذي لمشروع تطوير رشيد، باستعراض الموقف التنفيذي للمشروع وكذا حصر جميع الأعمال المنفذة بمعرفة جهاز الإشراف، مشيرا إلى أن نسبة تنفيذ المرحلة الأولى للمشروع قد بلغت حوالي 98% وذلك للجزء الشمالي من المشروع والمتضمن: «محطة الكهرباء، أعمال البلاطات الخرسانية للرصيف، أعمال الموقع العام» وكذلك المباني التالية «مبني الاستراحة، مبني ورش المعدات،

مخزن المعدات الثقيلة، الإدارة الهندسية، مبني ورش الطلاء بالملحقات، الخزان العلوي، المنشآت الخاصة ببيع الأسماك».

وأشار اللواء محمد شوقي بدر، إلي أهمية المشروع نظرا لدوره المأمول في تنمية الموارد الاستثمارية للمحافظة هذا بالإضافة إلى مستهدفات الدولة الاجتماعية من المشروع وعلي رأسها مكافحة الهجرة غير شرعية ورفع مستوى المعيشة لدى المواطنين.

مُؤكدًا أن كافة أجهزة المحافظة تعمل بشكل متكامل وبتنسيق مكثف مع الشركات والجهات المنفذة لإنجاز المشروع بالشكل الذي يليق بمحافظة البحيرة هذا فضلا عن تحقيق المستهدف منه باعتباره مشروعا قوميا، مشددا على أهمية المتابعة الدورية لنسب تنفيذ الأعمال أولا بأول وتفعيل كافة الإجراءات التي من شأنها تذليل العقبات لسرعة إنهاء المتبقي من الأعمال.

المصدر: الأسبوع

كلمات دلالية: البحيرة رشيد سكرتير عام البحيرة ميناء رشيد

إقرأ أيضاً:

عمار بن حميد يترأس جلسة المجلس التنفيذي لإمارة عجمان

ترأس سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي اليوم “الثلاثاء”، جلسة المجلس التنفيذي الرابعة لعام 2024، التي عقدت في فندق سانت ريجيس في جزيرة السعديات بأبوظبي، ضمن الاجتماعات السنوية لحكومة دولة الإمارات 2024.
وافتتح سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي الاجتماع بكلمة، أشاد فيها بالاجتماعات السنوية التي تشكّل نموذجا رياديا في التكامل الحكومي بين الجهات والمؤسسات الاتحادية والمحلية.
وقال سموه في كلمته “إنّ انعقاد جلسة المجلس التنفيذي لحكومة عجمان في العاصمة أبوظبي، يؤكد وحدة الغايات والأهداف في تحقيق التطلعات الوطنية المستقبلية، تحت قيادة صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة “حفظه الله”، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي “رعاه الله”، وإخوانهما أصحاب السمو حكام الإمارات”.
وأضاف سمّوه أنّه بتوجيهات صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي، عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، تحرص حكومة عجمان على مواءمة السياسات والاستراتيجيات، بشكل وثيق مع الأجندة الوطنية والأهداف الاتحادية، وترسيخ العمل الحكومي المشترك، بما يجسد التزامها بتحقيق التنمية المستدامة، وتعزيز جودة الحياة، وتنافسية الإمارة، من خلال مشاريعها وبرامجها ومبادراتها، التي تتكامل كمنظومة واحدة مع الجهود الإتحادية وصولا إلى مئوية الإمارات 2071″.
وفي بداية جدول الأعمال، تناول المجلس عرضا مقدما من مكتب رئاسة مجلس الوزراء، في وزارة شؤون مجلس الوزراء حول برنامج تصفير البيروقراطية الحكومية، الذي يهدف إلى الارتقاء بمستوى فعالية الإجراءات الحكومية، ويسعى إلى تعزيز ريادة حكومة إمارة عجمان وتنافسيتها العالمية، في الكفاءة الحكومية وغياب البيروقراطية.
وفي هذا الإطار، اعتمد المجلس تبنّي برنامج تصفير البيروقراطية الحكومية في حكومة عجمان، ووضع مستهدفات للبرنامج واعتمادها من المجلس التنفيذي.
كما اعتمد المجلس توجهات في تنظيم الموارد البشرية الحكومية، حيث أكد سمو الشيخ عمار بن حميد أهمية بناء منظومة تضع الإنسان في جوهر اهتمامها، وتحتضن الموهوبين، وتدعم الوالدين، وترعى أصحاب الهمم، لتعزّز التماسك الاجتماعي، وتحفّز الإنتاجية في بيئة عمل مرنة ومستدامة.
وهدفت التوجهات والسياسات في تنظيم الموارد البشرية في حكومة عجمان، إلى تبني تطوير وتسريع الإجراءات في بيئة العمل وفق أساليب حوكمة متطورة، وتضمنت تبني سياسات لخلق بيئة عمل داعمة للموظفين من أصحاب الهمم من خلال إتاحة مرونة أكبر في أيام العمل وإجازات تتناسب واحتياجاتهم، وتبني سياسات داعمة للوالدين من خلال بعض السياسات الموجهة للموظف رب الأسرة، أو للموظفة خلال فترة حملها وفترة رعايتها لأطفالها صغار السن، تشمل تخفيض ساعات عمل الموظفة الحامل، وإمكانية وصل إجازة الوضع مع الإجازات الأخرى ، وزيادة مُدد إجازة الأبوة.
وشملت التوجهات في تنظيم الموارد البشرية في حكومة عجمان، تبني سياسات داعمة لتسهيل انتقال المواطنين من وإلى القطاع الخاص، وتبني سياسات لتوفير بيئة عمل تعنى بالموهوبين، من خلال منحهم الرعاية والترقيات والحوافز الخاصة، وخلق برامج نوعية لدعم التدريب المكثف والمسارات الوظيفية المتخصصة، وتبني سياسات داعمة للنسيج الاجتماعي والصحة النفسية للموظفين من خلال توسيع نطاق إجازة الحداد، وتعديل نطاق المستفيدين من إجازة مرافقة المريض، ومنحهم الإجازات التي تمكنهم من رعاية أقاربهم من الدرجة الأولى، وتبني سياسات داعمة ومحفزة للموظفين للمشاركة في الأنشطة الوطنية والرياضية والثقافية.
واستعرض المجلس المخطط الإستراتيجي لإستراتيجية بيانات عجمان 2025- 2027، التي تهدف إلى تعزيز دور البيانات في تحقيق رؤية إمارة عجمان 2030، وترتكز على مبادئ حوكمة البيانات والابتكار، لتعزيز صنع القرارات المستنيرة وتحقيق كفاءة العمليات الحكومية وتعزيز الشفافية والثقة بين المجتمع والحكومة.
وفي ذات الإطار اطلع المجلس على تقرير عن البيانات كأصل لصياغة مستقبل عجمان، وهي رؤية استراتيجية عجمان للبيانات وتهدف إلى تطوير بنية بيانات مبتكرة وفعالة، تعزز فرص التعاون ودعم اتخاذ القرارات المستقبلية بما يخدم مصلحة الإمارة ورفاهية مواطنيها.
واستندت الإستراتيجية إلى التغذية الراجعة من قبل كافة الجهات الحكومية، وتوصيات اللجنة العليا للبيانات لضمان تلبية متطلبات جميع الأطراف المعنية من مزودي ومستخدمي البيانات في الإمارة.

كما استعرض المجلس أبرز المؤشرات الاستراتيجية في هذا الصدد.
واعتمد المجلس المخطط الإستراتيجي لإستراتيجية بيانات عجمان 2025-2027 ، حيث أكّد سمّوه “أن حكومة عجمان تتبنّى اليوم الذكاء الاصطناعي، لأن التنافس الحقيقي في المستقبل ليس بين الإنسان والذكاء الاصطناعي، بل بين من يستخدم الذكاء الاصطناعي ومن لايستخدمه”.

ووجه سموه بتكليف اللجنة العليا للبيانات لرفع توصياتها حول المبادرات والمستهدفات والبرامج المقترحة.
واختتم المجلس جدول أعماله بالاطلاع على برنامج القيادات الشابة – أجيال- أحد أبرز المشاريع التحولية للإمارة في رؤية عجمان 2030، وهو امتداد لما توليه القيادة الرشيدة في إمارة عجمان، لإعداد أجيال من أبنائها للمستقبل، مزوّدة بالمهارات والمعارف اللازمة للتفاعل الإيجابي مع الشؤون المحلية والعالمية.

كما يستهدف المشروع بناء أجيال أكثر اعتزازا بالهوية الوطنية، متأصلة بجذورها الثقافية والتاريخية، تعكس قيمها الإماراتية في المحافل الدولية.
كما استعرض المجلس مسارات المشروع الثلاثة وهي التعليم والتطوير، ومختبر السياسات، والبحوث.

واطلع المجلس على أهداف المشروع طويلة المدى المتمثلة في تمكين النشء والشباب الإماراتي، لتحقيق مكانة متميزة على الصعيد العالمي وتعزيز وجود الكفاءات الوطنية في المحافل الدولية، وإعداد إعداد جيل نشط، مُلم بالتغيرات العالمية، يسهم بفاعلية في تشكيل مستقبل إمارته، وتحقيق طموحات مجتمعه.


مقالات مشابهة

  • بالصور.. محافظ الجيزة يترأس اجتماع المجلس التنفيذي ويوجه المراجعة الدورية لجاهزية مخرات السيول
  • استقبال المجموعة الأولى من أوناش الرصيف العملاقة بميناء دمياط
  • إطلاق مشروع لتوسعة ميناء الصيد بالعيون بتكلفة فاقت 200 مليون درهم
  • وكيل تعليم قنا يترأس اجتماع مع مديرو المراحل التعليمية
  • محافظ البحيرة والقنصل الفرنسي تتفقدان معالم رشيد الأثرية والتاريخية
  • محافظ البحيرة: نسعى لجعل مدينة رشيد وجهة سياحية رائدة
  • عمار بن حميد يترأس جلسة المجلس التنفيذي لإمارة عجمان
  • محافظ البحيرة والقنصل الفرنسي تتفقدان آثار رشيد
  • محافظ أسوان: تسهيلات لإنهاء الأعمال المتبقية في مشروع الإسكان المتميز
  • محافظ البحيرة والقنصل الفرنسي يتفقدان قلعة "قايتباي" التاريخية برشيد