التويجري: المرأة السعودية لديها الطموح والإصرار للمشاركة الفاعلة بالمجتمع
تاريخ النشر: 14th, December 2023 GMT
قالت رئيس هيئة حقوق الإنسان، الدكتورة هلا بنت مزيد التويجري، إن تمكين المرأة في المملكة خلال السنوات الخمس الماضية أسهم في جعل سوق العمل أكثر شمولية.
وأضافت أن رؤية المملكة جعلت من تمكين المرأة من أهم أولوياتها ومستهدف أساسي في رحلة المملكة نحو التحول، التي من شأنها أن تسهم في زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل إلى نحو 30% بحلول عام 2030م.
وأوضحت التويجري خلال مشاركتها في كلمة خلال فعاليات المؤتمر الدولي لسوق العمل المنعقد في الرياض، أن المملكة شهدت خلال الفترة القليلة الماضية العديد من الإصلاحات في الأنظمة القانونية والحقوق الاجتماعية التي أسهمت في إزالة العوائق والمضي قدما نحو تمكين المرأة وإسهامها بشكل فعلي في تقدم المملكة في المجالات كافة، إضافة إلى مشاركة المرأة الفاعلة في الأنشطة الرياضية والاجتماعية وتحقيقها للعديد من المنجزات الوطنية.
وأشارت إلى أن المرأة في المملكة لديها الطموح الكبير والإصرار الحقيقي للمشاركة الفاعلة بالمجتمع وتحقيق النجاحات الكبيرة، إضافة إلى أن المرأة السعودية استطاعت أن تتبوأ العديد من المناصب القيادية في القطاعين الحكومي والخاص بفضل ما تمتلكه من قدرات وإمكانات.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المرأة السعودية هيئة حقوق الإنسان
إقرأ أيضاً:
«للمشاركة في رعاية الأسرة».. حقيقة منح الرجل إجازة وضع في قانون العمل الجديد
يناقش مجلس النواب تعديلات قانون العمل الجديد، حيث بدأت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مناقشة تعديلات في مواد القانون، تضمنت منح إجازة وضع للأب لمرافقة زوجته، وفق مشروع القانون الذي انتهى إليه المشرع.
منح الرجل اجازة وضعووافق مجلس الشيوخ في القانون المرسل إلى مجلس النواب، على نص يمنح الأب إجازة وضع ليوم واحد، إلا أنّ إعادة مناقشة البند في مجلس النواب أثارت جدلا واسعا بين النواب، حيث اقترح البعض زيادة مدة الإجازة إلى 7 أيام متصلة أو متقطعة لرعاية الطفل حديث الولادة، استنادا إلى تجارب دول عربية وأجنبية تتبنى سياسات عمل صديقة للأسرة، مثل السويد والنرويج التي تمنح الآباء إجازات طويلة لرعاية الأسرة، فيما رفض البعض منح الرجل إجازة خاصة لحضور وضع الطفل، فالرجل له رصيد إجازات لمثل هذه الظروف ومنها «العارضة».
تمديد إجازة الأبوةالنائب محمد فريد، وكيل لجنة التضامن الاجتماعي وحقوق الإنسان بمجلس الشيوخ، وأحد أبرز المدافعين عن تمديد إجازة الأبوة، قال إنّ هذه الخطوة من شأنها تعزيز الترابط الأسري وتتيح للآباء فرصة حقيقية للمشاركة في المسؤوليات العائلية، خاصة في الأيام الأولى من حياة المولود.
وأوضح لـ«االوطن» أنّ التعديل يهدف إلى خلق بيئة عمل أكثر إنسانية ودعما للأسرة المصرية، على غرار النماذج العالمية الناجحة.
حقوق المرأة العاملةالمهندس إيهاب منصور، وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، قال في تصريحات خاصة لـ«الوطن»، إنّ قانون العمل الجديد نقلة نوعية لدعم حقوق المرأة العاملة وحماية الأطفال، كما أنّ التعديلات التي أُدخلت على المواد المتعلقة بإجازة الوضع تمثل إنجازا حقيقيا، حيث يمكن للمرأة العاملة التي أمضت 6 أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل التمتع بإجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 4 أشهر، تشمل الفترة التي تسبق الوضع والتي تليه، مع ضمان الحد الأدنى لراحة الأم والطفل.
وأكد وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب أنّ التعديل يعزز حقوق المرأة العاملة ويحقق لها بيئة عمل أكثر أمانا واستقرار، وجرى الاتفاق على تخفيض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل، مع حظر تشغيلها لساعات إضافية حتى نهاية 6 أشهر بعد الوضع، ما يضمن حماية صحية للأمهات أثناء فترة الحمل والرضاعة.
تعزيز حقوق الأم العاملةيذكر أنّ مشروع قانون العمل الجديد يناقش زيادة مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة لتصبح 4 أشهر مدفوعة الأجر، تشمل الفترة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل المدة بعد الولادة عن 45 يوما، ويحق للمرأة الاستفادة من هذه الإجازة بحد أقصى 3 مرات طوال فترة خدمتها.
ضبط مدير مخزن بحوزته 41 ألف كتاب دراسى بدون تصريح