بنموسى ومدير الموارد البشرية مامفاهمينش.. الوزير جلس مع التنسيقيات و أضرضور اعتبره ضرب من العبث
تاريخ النشر: 14th, December 2023 GMT
زنقة 20 | الرباط
في الوقت الذي اعتبر محمد أضرضور، مدير مديرية الموارد البشرية وتكوين الأطر بوزارة التربية الوطنية ، أن الجلوس مع التنسيقيات التعليمية إلى طاولة الحوار “ضرب من العبث”، عقد الوزير شكيب بنموسى اليوم الخميس ، اجتماعا مع هذه التنسيقيات بحضور نقابات تعليمية.
و يشهد الإجتماع الذي يعقد حالياً ، حضور نقابة الجامعة الوطنية للتعليم التوجه الديمقراطي FNE رفقة 23 من ممثلي التنسيقيات التعليمية (5 من ممثلي نقابة FNE و 5 من ممثلي تنسيقية الثانوي التأهيلي، و5 ممثلي التنسيقية الموحدة و 9 ممثلي التنسيقية الوطنية).
في الجانب الآخر ، يحضر وزير التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة شكيب بنموسى، والوزير المنتدب المكلف بالميزانية فوزي لقجع، و يونس السكوري وزير الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والشغل والكفاءات.
وزير التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، شكيب بنموسى، كان قد أعلن في وقت سابق تحت قبة البرلمان ، عن الشروع هذا الاسبوع في دراسة مقترحات تعديل بنود النظام الاساسي التي ليس لها أثر مالي.
المصدر: زنقة 20
إقرأ أيضاً:
الأداء مقابل العمل: قاعدة أساسية في إدارة الموارد البشرية .. فيديو
الرياض
أكد أسامة الشمري، مستشار الموارد البشرية، أن قاعدة “الأداء مقابل العمل” تُعد واحدة من الثوابت الأساسية في إدارة الموارد البشرية.
وأشار الشمري خلال حديثه عبر برنامج “يا هلا”، إلى أن تقييم الكفاءات يظل مهمة رئيسية للإدارة لضمان تقويم بيئة العمل وتحقيق الأهداف التنظيمية.
وأوضح أن تقييم الكفاءات يساعد في تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين، مما يمكن الإدارة من اتخاذ قرارات مستنيرة لتحسين الأداء العام.
وأضاف أن التقييم العادل والدوري يعزز من ثقة الموظفين ويزيد من إنتاجيتهم، حيث يشعرون بأن جهودهم تُقدّر بشكل عادل.
وحذر من مخاطر المحسوبية في بيئة العمل، مشيرًا إلى أنها تؤدي إلى خلق مشكلات كبيرة مثل تراجع الروح المعنوية للموظفين، وانخفاض الإنتاجية، وزيادة معدل دوران العمالة.
وأكد أن الاعتماد على العلاقات الشخصية بدلًا من الكفاءة يضعف من ثقافة العمل ويؤثر سلبًا على سمعة المؤسسة.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/01/TsiQRYaIriqANOs-.mp4